2.1.5.2 .Các nhân tố bên ngoài
2.3. Đánh giá công tác quản lý nhân lực của côngty Cổ phần thương mại Bảo
2.3.1. Đánh giá hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự tại Côngty Cổ phần
Bảng 18: Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Bảo Minh
STT Chỉ tiêu ĐVT 2015 2016 2017 2018 2019 1 Doanh thu tr đồng 17328 20331 22403 24748 24748 2 LNST tr đồng 271,2 315,2 382,4 402,4 442,4 3 Tổng số LĐ người 27 27 43 39 31 4 Hiệu suất sử dụng LĐ trđ/người 641,78 753,00 521,00 634,56 798,32 5 Tỷ suất LN/LĐ trđ/người 10,04 11,67 8,89 10,32 14,27
Hiệu suất sử dụng lao động có xu hướng gia tăng từ 641,78 triệu đồng/lao động năm 2015 lên 753 triệu đồng/lao động năm 2016 và cao nhất là 798,32 triệu đồng/ lao động năm 2019. Tuy nhiên năm 2017 là năm có hiệu suất sử dụng lao động thấp nhất, điều đó là có lý do, năm 2017 cơng ty mở rộng kinh doanh là cho số lượng lao động tăng lên 59,26%, lao động mới tuyển còn phải đào tạo để phù hợp với công việc mới nên hiệu suất sử dụng lao động của năm đó khơng cao. Nhưng điều quan trọng là các năm sau 2018 và 2019 hiệu suất sử dụng lao động đã tăng dần và đến năm 2019 hiệu suất sử dụng lao động là cao nhất. Với con số này cho thấy hiệu suất sử dụng lao động của công ty cũng đang ở mức trung bình ngành và có xu hướng tăng, chứng tỏ hoạt động kinh doanh của cơng ty đang dần có hiệu quả tốt hơn. Để có được kết quả này, tồn thể cán bộ, công nhân viên trong Công ty Cổ phần thương mại Bảo Minh đã không ngừng nỗ lực trong công việc, trong quản lý, điều hành và phát triển công ty.
Về tỷ suất lợi nhuận lao động, xu hướng cũng tương tự như hiệu suất sử dụng lao động. Tỷ suất lợi nhuận lao động cũng có xu hướng gia tăng từ 10,04 triệu đồng/lao động năm 2015 lên 11,67 triệu đồng/lao động năm 2016 và cao nhất là 14,27 triệu đồng/ lao động năm 2019. Và năm 2017 cũng là năm có hiệu suất sử dụng lao động thấp nhất, cũng do năm 2017 công ty mở rộng kinh doanh là cho số lượng lao động tăng lên. Do lao động mới tuyển còn phải đào tạo để phù hợp với công việc mới, lao động mới đã làm cho tỷ suất lợi nhận lao động của năm đó giảm xuống còn 8,89 triệu đồng/ lao động. Quan trọng là sau đó, các năm sau 2018 và 2019 tỷ suất lợi nhuận lao động đã tăng, đến năm 2019 tỷ suất lợi nhuận lao động đạt cao nhất là 14,27 triệu đồng/lao động. Với con số này cho thấy tỷ suất lợi nhuận lao động của công ty cũng đang tăng, một lần nữa khẳng định hoạt động kinh doanh của cơng ty đang dần có hiệu quả và đi vào chiều hướng tốt hơn, ổn định hơn.
Qua việc phân tích hai chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự giúp cho Công ty thấy được những sự thay đổi về các hiệu quả đạt được qua các năm, từ đó tìm ra những mặt được và những mặt còn hạn chế trong quá trình quản lý, khai thác và sử dụng lao động. Có nhiều nguyên nhân tác động đến các chỉ tiêu này như công tác định mức lao động, chất lượng lao động, quá trình khai thác và sử dụng lao động, công tác đạo tạo người lao động, công tác lương bổng đãi ngộ và tạo động lực cho người lao động…