(Đơn vị tính: Người, %)
Năm 2015 Năm 2016 Chênh lệch
Chỉ tiêu Số lượng (người) Tỷ trọng (%) Số lượng (người) Tỷ trọng (%) Tuyệt đối Tương đối Độ tuổi 600 100 620 100 20 3.33 18 – 30 480 80.0 495 79,84 15 2.50 31 – 45 117 19.50 122 19.68 5 0.83 46 – 55 3 0.50 3 0.48 0 0 (Nguồn: phòng TCHC – LĐTL)
Nhận xét: Độ tuổi của người lao động trong công ty từ 18 đến 55 tuổi. Lao động của công ty chủ yếu là lao động trẻ. Đây là một lợi thế cạnh tranh của công ty khi mà họ phát huy được những khả của mình như: nhanh nhẹn, có thểlực tốt, tiếp thu nhanh với sự phát triển của khoa học kỹ thuật. Tuy nhiên họ lại là những người thiếu kinh nghiệm trong quá trình làm việc. Cụ thể:
+ Số lượng lao động trong độ tuổi từ 18-30 chiếm tỷ lệ cao nhất trong doanh nghiệp năm 2015 có 480 người chiếm 80% tổng số lao động trong cơng ty và năm 2016 có 495 người chiếm 79.84%, tương ứng với tỷ lệ tăng là 2.5%
+ Số lượng lao động trong độ tuổi 31- 45 tuổi năm 2015 là 117 người, năm 2016 là 122 người tăng 5 người, tương ứng với tỷ lệ tăng là 0.83%. Đây là độ tuổi cần được công ty quan tâm nhiều hơn vì trong độ tuổi này, công nhân đã có nhiều kinh nghiệm làm việc và chịu được áp lực tốt hơn so với độ tuổi từ 18 đến 30 tuổi.
+ Lực lượng lao động trong độ tuổi 46- 55 chiếm tỷ lệ rất nhỏ trong công ty và tỷ lệ này không hề thay đổi qua 2 năm.
Có thể thấy lao động trẻ tại cơng ty cịn chiếm tỷ lệ quá cao (80%), đây vừa là ưu cũng vừa là nhược điểm của công ty:
+ Ưu điểm: Lao động trẻ có thể tiếp thu nhanh khoa học kỹ thuật, cơng nghệ, có sức bền tốt hơn..
+ Nhược điểm: Thiếu kinh nghiệm, khó chịu được áp lực, có thể bỏ việc giữa chừng do nhiều vấn đề các nhân như kết hôn, mang thai… gây ảnh hưởng không tốt đến hoạt động sản xuất kinh doanh của cơng ty.
• Cơ cấu lao động theo trình độ.