3. Cho điểm của cán bộ hướng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):
2.1. Khái quát về công ty TNHH thương mại và vận tải Hưng Phát
2.1.7.3. Tính lương, thưởng trong doanh nghiệp
a) Chế độ tiền lương
Hiện nay chế độ lương thưởng của Công ty TNHH thương mại và vận tải Hưng Phát được tính theo hai hình thức:
✓ Trả lương theo thời gian ✓ Trả lương theo sản phẩm
• Trả lương theo thời gian
Là hình thức áp dụng cho cán bộ nhân viên văn phịng, cán bộ quản lý,…
𝑯𝒔∗𝑵𝒕𝒕
Cơng thức tính lương: L =
��
Trong đó: L: Lương cơng việc
Hs: lương cơ bản theo hợp đồng Ntt: ngày cơng thực tế
• Trả lương theo sản phẩm.
Hình thức này áp dụng với các lái xe là các chuyến đi. Tùy thuộc vào tuyến đường, khối lượng hàng, đặc điểm của hàng hóa mà lái xe được cấp lương chuyến khác nhau. Với những chuyến đi đường ngắn, hàng nhẹ, dễ bốc xếp. vận chuyển thì lương chuyến sẽ thấp. Và ngược lại, nếu quãng đường xa, đường khó đi, hàng nặng, khó bốc xếp thì lương lái xe sẽ cao.
• Thời gian chi trả lương
Trả lương tháng trước vào các ngày từ 10 đến 15 hàng tháng sau, lương của cán bộ nhân viên trong văn phòng và lương của các lái xe được trả bằng tiền mặt.
b) Tiền thưởng
Quỹ khen thưởng chủ yếu trích từ lợi nhuận của công ty, quỹ khen thưởng này không ngừng tăng lên mỗi năm
• Thưởng lễ: số tiến thưởng có thể dao động từ 200.000 đồng – 500.000 đồng tuy thuộc vào doanh thu của cơng ty trong q
• Thưởng Tết Ngun Đán: Mức tiền thưởng cho cán bộ nhân viên sẽ phụ thuộc vào q trình làm việc của nhân viên đó với cơng ty dựa trên các tiêu chí: thái độ làm việc, tính chuyên cần, trách nhiệm, sự đóng góp, cống hiến cho cơng ty. Thông thường mức thưởng Tết sẽ là từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.