Hình 3.14 Mối quan hệ giữa phần quản trị và bảo mật hệ thống
3.2.7.2. Giao diện quản lý người sử dụng
Hình 3.15 Giao diện quản lý người sử dụng
3.2.7.2. Giao diện quản lý nhóm người sử dụng
KẾT LUẬN
Trải qua quá trình học tập, nghiên cứu và thực tập tại Cơng ty cổ phần giải pháp mạng và máy tính TIC, em nhận thấy rằng cơng nghệ thơng tin có vai trị vơ cùng quan trọng trong công việc quản lý. Việc xây dựng hệ thống quản lý đặc biệt là quản lý nhân sự là vơ cùng cần thiết. Nó nhằm mục đích giảm đỡ cơng việc được thực hiện bởi con người, đồng thời công việc quản lý hệ thống cũng đơn giản hơn, cần ít thời gian hơn, chính xác hơn và hiệu quả cao hơn.
Trong khn khổ đề tài: “Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại cơng ty cổ phần giải pháp mạng và máy tính TIC” đã phân tích được hạn chế của hệ thống quản lý nhân sự hiện tại và xây dựng một hệ thống mới ưu việt hơn, giúp cho người quản lý đạt hiệu quả tốt hơn trong công việc. Hệ thống đã đạt đuợc một số kết quả sau:
- Giao diện thân thiện, dễ sử dụng, gần gũi với những hệ thống cũ. - Lưu trữ hoàn chỉnh dữ liệu.
- Đưa ra dữ liệu được xử lý chính xác.
- Đáp ứng được yêu cầu của hệ thống thực tế.
- Sử dụng máy tính vào việc xử lý thơng tin nên việc lưu trữ các thông tin cần thiết rất dễ dàng, thuận tiện và khơng bị mất thời gian tìm kiếm thơng tin
- Với sự trợ giúp đắc lực của công nghệ thông tin để hạn chế tối thiểu việc xử lý thủ công, tạo ra một hệ thống giao diện thuận tiện cho người sử dụng. Đặc biệt là việc lập các báo cáo thống kê được chính xác, thuận tiện, nhanh chóng.
Tuy nhiên hệ thống có một vài nhược điểm như: - Tốn thời gian và chi phí xây dựng hệ thống mới.
- Vì là hệ thống mới nên khi mới sử dụng sẽ gây ra sự khó khăn trong việc sử dụng - Khi cơng ty phát triển với quy mơ lớn hơn nhiều thì hệ thống sẽ phải nâng cấp để đáp ứng được yêu cầu của người sử dụng.
