I LM V C Cể TH HN NC NG OĐ ÀỆỜ Ạ Ở ƯỚ À
1. Người lao động đi làm việc ởnước ngoài theo hợp đồng lao động cỏ nhõn ởnước ngoài cú cỏc quyền, lợi ớch và nghĩa vụ quy định tại cỏc khoản 2, 3, 4,6 Điều 8 và cỏc
7. Khụng được tự bỏ hợp đồng hoặc tổ chức cho người lao đụng khỏc bỏ hợp đồng lao động đó ký với người sử dụng lao động đi làm việc ở nước khỏc.
8. Tự chịu trỏnh nhiệm về thiệt hại do bản thõn vi phạm hợp đồng, vi phạm phỏp luật gõy ra cho doanh nghiệp đưa đi làm việc nở nước ngoài và cho bờn nước ngoài theo phỏp luật của Việt Nam và phỏp luật của nước sở tại;
9. Chấp hành nghiờm chỉnh cỏc quy định của Nhà nước về quản lý cụng dõn Việt Nam ở nước ngoài và chịu sự quản lý của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại; 10. Tuõn thủ phỏp luật Việt Nam và phỏp luật của nước sở tại, giữ gỡn bớ mặt quốc gia và phỏt huy cỏc truyền thống tốt đẹp của dõn tộc, tụn trọng phong tục tập quỏn và cú quan hệ tốt với nhõn dõn của nước sở tại.
Điều 10.
1.Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động cỏ nhõn ở nướcngoài cú cỏc quyền, lợi ớch và nghĩa vụ quy định tại cỏc khoản 2, 3, 4,6 Điều 8 và cỏc ngoài cú cỏc quyền, lợi ớch và nghĩa vụ quy định tại cỏc khoản 2, 3, 4,6 Điều 8 và cỏc khoản 1,4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 Điều 9 của Nghị định này; được quyền mang ra nước ngoài hoặc đưa về nước những cụng cụ làm việc cần thiết của cỏ nhõn mà khụng phải chịu thuế.
Điều 11.
1. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cỏc hỡnh thức núi tại điểm a và b khoản 2 Điều 2 của Nghị định này khi hết hạn hợp đồng, nếu được gia hạn tiếp tục làm việc ở nước ngoài hay cú nguyện vọng làm tiếp hợp đồng khỏc, phải đăng ký với doanh nghiệp cử đi để làm cỏc thủ tục và được hưởng cỏc quyền, lợi ớch và nghĩa vụ theo quy định của Nghị định này.
2. Người lao động đang ở nước ngoài khụng thuộc đối tượng núi ở khoản 1. Điều 1, nếu cú hợp đồng lao động hợp phỏp phải đăng ký với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước đú theo quy định về đăng ký hợp đồng và được hưởng cỏc quyền, lợi ớch và nghĩa vụ quy định tại khoản 1 Điều 10 của Nghị định này.
I. Chương IV
QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA DOANH NGHIỆP ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNGVIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Cể THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Cể THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI
Điều 12. Doanh nghiệp cú giấy phộp hoạt động chuyờn doanh cú cỏc quyền sau đõy:
1. Chủ động tỡm kiếm, khảo sỏt thị trường lao động, lựa chọn hỡnh thức hợp đồng và trực tiếp cỏc hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc cú thời hạn ở nước ngoài bảo đảm lợi ớch của Nhà nước, của doanh nghiệp và của người lao động;
2. Thu phớ dịch vụ để phục vụ cho hoạt động của doanh nghiệp với mức khụng quỏ 12% lương của người lao động theo hợp đồng, riờng đối với sĩ quan và thuyền viờn làm việc trờn tàu vận tải biển thu khụng quỏ 18% lương người lao động theo hợp đồng;
3. Nhận tiền đặt cọc của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 19 của Nghị định này. Việc nhận tiền đặt cọc phải được ghi rừ trong hợp đồng đo làm việc ở nước ngoài;
4. Được quyền ký quyết định đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoaỡ do doanh nghiệp tuyển chọn theo số lượng đó đăng ký, làm cơ sở để cơ quan Cụng an cú thẩm quyền cấp thẩm quyền cấp hộ chiếu cho người lao động;
5. Khởi kiện ra Toà ỏn để yờu cầu người lao động bồi thường người lao động thiệt hại do vi phạm hợp đồng gõy ra theo quy định của phỏp luật;
6. Đề nghị cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài và cỏc cơ quan Nhà nước cú liờn quan cung cấp thụng tin về thị trường lao động ở nước ngoài và bảo vệ quyền lợi hợp phỏp của doanh nghiệp;
7. Được Nhà nước hỗ trợ đào tạo nghề, kỹ thuật và cụng nghệ, ngoại ngữ cho người lao động và bồi dưỡng, nõng cao chất lượng cỏn bộ của doanh nghiệp làm nhiệm vụ quản lý hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Điều 13. Doanh nghiệp cú giấy phộp hoạt động chuyờn doanh cú nghĩa vụ sau đõy:
1. Đăng ký hợp đồng, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo đỳng cỏc quy dịnh của Nghị định này và phỏp luật cú liờn quan của Nhà nước;