I LM V C Cể TH HN NC NG OĐ ÀỆỜ Ạ Ở ƯỚ À
6. ưu tiờn tuyển chọn đối tượng thuộc diện chớnh sỏch ưu đói theo hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội;
3.Thực hiện nghiờm chỉnh cỏc hợp đồng đó ký với nước ngồi, bảo đảm đầy đủ cỏc quyền và lợi ớch của người lao động theo cỏc điều khoản của hợp đồng lao động đó ký với người lao động và với bờn nước ngoài;
4.Trong vũng 15 ngày, kể cả từ ngày nhận tiền đặt cọc của người lao động, doanhnghiệp phải chuyển tồn bộ số tiền đặt cọc đó vào tài khoản của donh nghiệp mở tại nghiệp phải chuyển toàn bộ số tiền đặt cọc đó vào tài khoản của donh nghiệp mở tại Kho bạc Nhà nước nơi doanh nghiệp cú trụ sở chớnh và thụng bỏo bằng văn bản cho Bộ lao đụng – Thương binh và Xó hội;
5.Thu tiền bảo hiểm xó hội của người lao động để nộp cho cơ quan chức năng cúthẩm quyền theo quy định của phỏp luật; thẩm quyền theo quy định của phỏp luật;
6.ưu tiờn tuyển chọn đối tượng thuộc diện chớnh sỏch ưu đói theo hướng dẫn của BộLao động – Thương binh và Xó hội; Lao động – Thương binh và Xó hội;
7.Tổ chức đưa đi, quản lý, đưa về và bảo vệ quyền lợi hợp phỏp của người lao độngtrong thời gian làm việc ở nước ngoài. Kịp thời cung cấp thụng tin đầy đủ về số lượng
7.Tổ chức đưa đi, quản lý, đưa về và bảo vệ quyền lợi hợp phỏp của người lao độngtrong thời gian làm việc ở nước ngoài. Kịp thời cung cấp thụng tin đầy đủ về số lượng theo danh mục cấm do Bộ lao động – Thương binh và Xó hội quy định
10. Bảo đảm và xỏc nhận vào sổ lao động và sổ bảo hiểmt xó hội lao động đi làm việc
ở nước ngồi theo quy định hiện hành của Nhà nước;
11. Bồi thương cho người lao động thiệt hại do doanh nghiệp hoặc do bờn nước ngoài
vi phạm hợp đồng gõy ra theo phỏp luật của Việt Nam và phỏp luật của nước sở tại;