Quỹ lương là tiền lương mà công ty phải trả cho tất cả lao động mà công ty quản lý và chi trả.
-Quỹ tiền lương bao gồm :
Tiền lương trả theo thời gian, theo sản phẩm, lương khốn….
Tiền lương trả cho thời gian cơng nhân viên ngừng việc, đi học tập, nghỉ phép. Các khoản phụ cấp: làm thêm, làm thêm giờ, phụ cấp độc hại.
Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xun.
-Trong cơng tác hạch tốn và phân tích tiền lương có thể chia:
Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động với cơng việc chính của họ theo đúng nhiệm vụ được giao trong hợp đồng.
Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thực hiện theo các nhiệm vụ của công ty điều động như : hội họp, trả lương cho nghỉ chế độ …
Để quản lý tốt quỹ lương, công ty luôn gắn liền tiền lương với năng suất lao động phải thấp hơn tốc độ tăng tiền lương.
-Phương pháp xác định quỹ lương của công ty : Quỹ lương tháng = Quỹ lương giờ x Hng x Ht Trong đó :
Hng : là hệ số phụ cấp lương ngày Ht : là hệ số phụ cấp lương tháng Hng = Quỹ lương ngày / Quỹ lương giờ Ht = Quỹ lương tháng / Quỹ lương ngày
Ngoài mức lương cố định cơng ty cịn áp dụng một số hình thức khen thưởng khác như thưởng thêm về sản phầm làm vượt chỉ tiêu, thưởng làm thêm giờ, thưởng cuối năm….
- Công ty trả lương theo phương thức chuyển khoản vào tài khoản các nhân của từng CBNV. Trường hợp CBNV chưa có tài khoản cá nhân thì tạm thời thanh tốn bằng tiền mặt (trong thời hạn tối đa 2 tháng CBNV có trách nhiệm cung cấp tài khoản cá nhân để cơng ty chuyển lương)
2.4. Những vấn đề tài chính trong doanh nghiệp
2.4.1.Tình hình tài sản, nguồn vốn của cơng ty
Bảng 2.6: Tình hình tài sản, nguồn vốn cảu cơng ty
Đơn vị: triệu đồng
Chỉ tiêu Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
A.TÀI SẢN
I.Tài sản ngắn hạn 61.288 52.457 105.391
1.Tiền 1.829. 10.757 12.568
2.Các khoản phải thu 45.698 27.447 29.434
3.Hàng tồn kho 2.304 2.699 34.589
4.Tài sản lưu động khác
11.457 11.554 28.800