Mơ hình R R2 R2 hiệu chỉnh Sai số ước lượng Durbin- Watson 1 0.779a 0.606 0.581 0.64742951 1.551 (Nguồn: Xửlí sốliệu SPSS 2019) Kết quảhồi quy cho thấy mơ hình hồi quy là thích hợp đểkiểm định mơ hình lý thuyết (sig. F = 0,000) và các biến độc lập giải thíchđược 60,6% sựbiến thiên của biến phụthuộc.
Bảng 11: Kết quảmơ hình hồi quy các yếu tố ảnh hưởng đến sựhài lòng về động lực làm việc của nhân viên.
Mơ hình Hế số khơng chuẩn hóa Hệs ố chuẩn hóa t Mức ý nghĩa Sig. Thống kê đa cộng tuyến BetaĐộ lệch chuẩn
Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 1.636 0.065 0.000 1.000 LT .194 .065 0.194 2.985 0.004 1.000 1.000 DT .362 .065 0.362 5.564 0.000 1.000 1.000 DK .397 .065 0.397 6.108 0.000 1.000 1.000 BC .210 .065 0.210 3.222 0.002 1.000 1.000 DG .311 .065 0.311 4.784 0.000 1.000 1.000 VH .372 .065 0.372 5.722 0.000 1.000 1.000
(Nguồn: Xửlí sốliệu SPSS 2019) Trong mơ hình trên thì cả6 giảthuyếtđều có mức ý nghĩa Sig > 0,05. Hệsố phóng đại phương sai (VIF) trong mơ hìnhđều nhỏhơn 10 nên hiện tượng đa cộng tuyến khó xảy ra. Mặt khác, hệsốDurbin-Watson là 1,551 nằm trong khoảng chấp nhận từ1 đến 3 nên có thểchấp nhận hiện tượng tựtương quan giữa các biến độc lập khơng xảy ra.
Như vậy, mơ hình hồi quy tuyến tính sẽlà:
DL = 0,194*LT + 0,362*DT + 0,397*DK + 0,210*BC + 0,311*DG + 0,372*VH Qua đó ta thấy sự ảnh hưởng của từng biến độc lập lên biến phụthuộc. Kết quả ởbảng trên ta thấy:
Lương thưởng và phúc lợicó hệsố β = 0,194 với mức ý nghĩa sig bằng 0,004
< 0,05 nên yếu tốnày cóảnh hưởng ít nhất đến động lực làm việc của nhân viên. Dấu dươngởhệsốhồi quy này cho biết mối quan hệgiữa lương thưởng và phúc lợi và động lực làm việc là thuận chiều, có nghĩađộng lực sẽtăng khi lương thưởng và phúc lợi tăng.
Đào tạo và thăng tiếncó hệsố β = 0,362 với mức ý nghĩa Sig bằng 0,000 <
0,05 nên yếu tốnàyảnh hưởng lớn thứbađến động lực làm việc của nhân viên. Dấu dươngởhệsốhồi quy này cho biết mối quan hệgiữa mức độhài lịng vềchính sách đào tạo thăng tiến và động lực làm việc là thuận chiều.
Điều kiện làm việccó hệsố β = 0,397 với mức ý nghĩa Sig bằng 0,000 < 0,05
nên yếu tốnàyảnh hưởng lớn nhấtđến động lực làm việc của nhân viên. Dấu dươngở hệsốhồi quy này cho biết mối quan hệgiữa mức độhài lòng về điều kiện làm việc và động lực làm việc là thuận chiều.
Bản chất cơng việccó hệsố β = 0,210 với mức ý nghĩa Sig bằng 0,002 < 0,05
nên yếu tốnàyảnh hưởng lớn thứnămđến động lực làm việc của nhân viên. Dấu dươngởhệsốhồi quy này cho biết mối quan hệgiữa mức độhài lịng vềbản chất cơng việc và động lực làm việc là thuận chiều.
Đánh giá thành tíchcó hệsố β = 0,311 với mức ý nghĩa Sig bằng 0,000 < 0,05
ởhệsốhồi quy này cho biết mối quan hệgiữa mức độhài lịng về đánh giá thành tích và động lực làm việc là thuận chiều.
Văn hóa doanh nghiệpcó hệsố β = 0,372 với mức ý nghĩa Sig bằng 0,000 <
0,05 nên yếu tốnàyảnh hưởng lớn thứhaiđến động lực làm việc của nhân viên. Dấu dươngởhệsốhồi quy này cho biết mối quan hệgiữa mức độhài lòng vềvăn hóa doanh nghiệp và động lực làm việc là thuận chiều.
Như vậy có tất cả6 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Yếu tố ảnh hưởng lớn nhất là điều kiện làm việc,ảnh hưởng lớn thứhai là văn hóa doanh nghiệp,ảnh hưởng lớn thứba là đào tạo và thăng tiến,ảnh hưởng lớn thứtư là đánh giá thành tích, ảnh hưởng lớn thứnăm là bản chất cơng việc vàảnh hưởng ít nhất là lương, thưởng và phúc lợi.
2.4.5. Kiểm định sựkhác biệt
2.4.5.1. Kiểm định sựkhác biệt vềgiới tính