Đánh giá hiệu quảsửdụng laođộng của công ty

Một phần của tài liệu HoangTrinhNhuK48CQTKD (Trang 55 - 56)

PHẦN 2 NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢNGHIÊN CỨU

2.1. Tổng quan vềcông ty TNHH Coxano Hương Thọ

2.1.7. Đánh giá hiệu quảsửdụng laođộng của công ty

Bảng 2.4. Bảng đánh giá hiệu quảsửdụng laođộng của công ty giai đoạn2015 – 2017 2015 – 2017

ĐVT: Việt Nam đồng

Chỉtiêu 2015 2016 2017

1. Tổng sốlao động 38 40 38

2. Tổng doanh thu 23.863.771.338 24.948.515.191 22.767.305.491 3. Lợi nhuận sau thuế462.514.447 269.456.957 29.528.655 4. Hiệu suất sửdụng

lao động (2/1)

627.993.982 623.712.880 599.139.618

5. Khảnăng sinh lời của lao động (3/1)

12.171.433 6.736.424 777.070

Nguồn: Công ty TNHH Coxano Hương Thọ

Bảng 2.4 cho ta thấy lợi nhuận sau thuế của Công ty TNHH Coxano Hương Thọ có xu hướng giảm dần. Lợi nhuận sau thuế năm 2016 giảm 41,7% so với năm 2015. Đặc biệt vào năm 2017 lợi nhuận sau thuế giảm mạnh tới 89% so với năm 2016. Qua quá trình tìm hiểu, tơi được biết ngun nhân dẫnđến lợi nhuận sau thuế giảm sâu như

vậy là do công ty phải chịu chi phí khấu hao sửa chữa máy móc thiết bị, mua máy mới, lắpđặt máy nghiền sàng…và một nguyên nhân khách quan khác là do thời tiết năm 2017 trời mưa kéo dài dẫnđến nhu cầu mua đá của các công ty xây dựng ítđi nên doanh thu giảm, dođó lợi nhuận cũng giảm theo.

Hiệu suất sử dụng laođộng cho biết một laođộng làm ra bao nhiêuđồng doanh thu trong một thờikỳ nhấtđịnh. Nhìn vào bảng 2.4 ta thấy hiệu suất của cơng ty có xu hướng giảm qua từng năm. Cụ thể, năm 2015 hiệu suất sử dụng laođộng của công ty là 627,9 triệuđồng/người, sang năm 2016 hiệu suất sử dụng lao động giảm xuống còn 623,7 triệuđồng/người (giảm 0,67% so với năm 2015), đến năm 2017 tiếp tục giảm còn 599,1 triệuđồng/người (giảm 3,94% so với năm 2016).

Lợi nhuận sau thuế giảm mạnh nên khả năng sinh lời của laođộng cũng giảm mạnh theo từng năm. Cụ thể, năm 2016 giảm 44,7% so với năm 2015, năm 2017 giảm mạnh 88,5% so với năm 2016.

Qua những phân tích trên, ta có thể nhận thấy rằng hiệu quả sử dụng laođộng của cơng ty chưaổnđịnh, có thể dođiều kiện khách quan nhưng công ty nên chú trọng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hơn nữađể tăng hiệu quả sử dụng laođộng vào các năm tới.

Một phần của tài liệu HoangTrinhNhuK48CQTKD (Trang 55 - 56)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(101 trang)
w