(Nguồn: Văn phịng Trung tâm)
Hiện tại, Trung tâm có tất cả 06 phịng ban: Phịng Phân tích dự báo, Phịng Thơng tin TTLĐ&DVVL, Phịng Nghiệp vụ bảo hiểm thất nghiệp, Phịng Truyền thơng, Phịng Kế hoạch – Tài chính và Văn phịng.
v Chức năng nhiệm vụ của các phịng ban
*Phịng phân tích dự báo: Xây dựng kế hoạch hàng năm và dài hạn,
nghiên cứu, tổng hợp, phân tích và dự báo, tổ chức thu thập, điều tra khảo sát, tổng hợp thông tin phục vụ cho các nghiên cứu chuyên đề về phân tích dự báo thị trường lao động.
* Phịng thơng tin thị trường lao động và dịch vụ việc làm: Nghiên cứu,
xây dựng, quản lý và vận hành hệ thống thông tin thị trường lao động. Hỗ trợ triển khai các hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật. Nghiên cứu, đề xuất, phân tích, tổng hợp và báo cáo tình hình thực hiện dịch vụ việc làm. Nghiên cứu, triển khai các hoạt động ứng dụng công nghệ thông tin trong lĩnh vực việc làm.
* Phòng nghiệp vụ bảo hiểm thất nghiệp: Hỗ trợ triển khai, hướng dẫn,
giải quyết chế độ BHTN. Nghiên cứu, đề xuất, phân tích, tổng hợp và báo cáo tình hình thực hiện, Xây dựng tài liệu nghiệp vụ, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn viên chức và người lao động làm việc trong lĩnh vực BHTN.
*Phịng truyền thơng: Nghiên cứu, đề xuất kế hoạch, chiến lược, định
hướng phát triển về công tác truyền thông. Tổ chức thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong lĩnh vực việc làm, hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị trường lao động. Tham gia quản trị nội dung cổng thông tin điện tử việc làm, mạng thông tin dịch vụ việc làm.
*Văn Phịng: Thực hiện cơng tác văn thư, lưu trữ và đối ngoại; Quản lý
cơ sở vật chất, tài sản, trang thiết bị; Phục vụ đời sống và đảm bảo vệ sinh môi trường cho CBNV.
*Phịng Kế hoạch – Tài chính: Quản lý các nguồn kinh phí, tài chính,
tài sản, tổ chức hạch toán, kế toán, báo cáo và quyết tốn các nguồn kinh phí được giao theo quy định của pháp luật.
2.1.3. Đặc điểm về lao động
Nguồn nhân lực tại Trung tâm Quốc gia về Dịch vụ việc làm chủ yếu là nhân lực trẻ, họ rất nhiệt tình, năng động vàcó trách nhiệm với cơng việc được giao.
*Sự biến động về nguồn nhân lực qua các năm