CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG.
1. Mục đích cơng tác đào tạo nhân lực của Công ty:
Công tác đào tạo của Công ty nhằm tạo điều kiện cho nhân viên nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, văn hố, tay nghề, nâng cao năng lực công tác phục vụ cho tốt nhu cầu kinh doanh và quy hoạch nguồn nhân lực trong Công ty.
2.Tiến trình đào tạo nguồn nhân lực:
2.1 Xác định nhu cầu đào tạo:
Giám Đốc Cơng ty giao trách nhiệm cho phịng nhân sự - hành chính Cơng ty là phịng chức năng lập kế hoạch đào tạo hàng năm dựa trên yêu cầu thực tế, quy hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn của Công ty.
2.2 Lập kế hoạch đào tạo:
Hàng năm căn cứ vào nhiệm vụ kế hoạch kinh doanh của Công ty, bộ phận nhân sự tiến hành lập kế hoạch đào tạo trình Giám Đốc Cơng ty phê duyệt.
2.3 Phê duyệt kế hoạch đào tạo:
Giám đốc Công ty xem xét và phê duyệt bản kế hoạch đào tạo hàng năm do phịng nhân sự trình lên.
2.4 Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo:
Căn cứ vào kế hoạch kinh doanh hàng năm, phịng nhân sự chủ trì và phối hợp cùng với các Đơn vị và các Trường bên ngoài để ký hợp đồng đào tạo, huấn luyện hoặc tổ chức kèm cặp......
Đối với kế hoạch bồi dưỡng nghề áp dụng cho tất cả các kỹ thuật bồi dưỡng nghề theo chun mơn của mình đang làm.
2.5 Bổ sung , sửa đổi kế hoạch đào tạo:
Tuỳ vào tình hình kinh doanh thực tế của Cơng ty ở từng thời điểm. Nếu cần bổ sung sửa đổi phịng Tổ Chức sẽ làm văn bản trình Giám Đốc phê duyệt.
2.6 Xác nhận kết quả đào tạo:
- Sau mỗi đợt đào tạo phịng nhân sự Cơng ty tổng hợp làm văn bản báo cáo Giám Đốc Công ty và Chủ tịch Hội đồng nâng bậc.
- Giám đốc Công ty sẽ ký quyết định nâng lương và ra thông báo đến các nhân viên được thi giữ bậc lương (- Nếu đào tạo cán bộ quản lý: được cử đi học bên ngồi phải nộp cho phịng Tổ Chức bản sao văn bằng (có cơng chứng) để lưu hồ sơ.
Sau khi có kết quả, phịng nhân sự sẽ đối chiếu với những qui định thi nâng giữ bậc. Nếu đạt có quyết định công nhận kết quả nâng-giữ bậc; không đạt sẽ tiếp tục ôn để thi nâng- giữ bậc vào năm sau.
2.8 Lưu hồ sơ:
Phịng nhân sự có trách nhiệm cập nhật các văn bản, chứng nhận, chứng chỉ của người được đào tạo vào hồ sơ cá nhân của người được đào tạo.
IV. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU VÀ PHƯƠNG HƯỚNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂNLỰC Ở CƠNG TY HỒN MỸ CN ĐÀ NẴNG :