- Sơ lược về tình hình quản lý lao động tại cơng ty:Tại công ty tất cả cán bộ công nhân viên đều làm theo chế độ hợp đồng không thời hạn (ngoại trừ một số
CHƯƠNG 3: TỰ ĐÁNH GIÁ VÀ NHẬN XÉT VỀ BÁO CÁO TỐT NGHIỆP
3.4.1. Những điều đã làm được:
- Về cơ cấu tổ chức bộ máy: Vì được tổ chức theo mơ hình tập trung nên có sự
quản lý và trao đổi trực tiếp giữa kế toán trưởng và các kế tốn phần hành, thơng tin được cung cấp và tổng hợp một cách nhanh chóng, chính xác và kịp thời. Mọi thắc mắc về nghiệp vụ chun mơn cũng như về chế độ kế tốn đều được giải quyết một cách nhanh chóng, kịp thời.
- Cơng tác bảo mật thơng tin cũng được hết sức chú trọng, mỗi nhân viên trong phịng đều có một tài khoản quản lý riêng với mật mã và chịu trách nhiệm trực tiếp với dữ liệu do mình xử lý.
- Bên cạnh đó đội ngũ nhân viên dày dặn kinh nghiệm và năng động nên công tác kế toán của doanh nghiệp nhạy bén và chuyên nghiệp.
- Việc tổ chức công tác lưu trữ chứng từ được thực hiện khá khoa học và bài bản, các chứng từ cùng loại được lưu trong cùng một file hồ sơ và do kế tốn của từng bộ phận đảm nhiệm. Chính vì thế mà việc kiểm kê cũng như phục vụ cho cơng tác kiểm tốn, thanh tra thuế ln tạo điều kiện để hồn thành với thời gian nhanh và hiệu quả cao.
- Các nghiệp vụ phát sinh được theo dõi một cách đầy đủ, chính xác, kịp thời
phục vụ hiệu quả cho cơng tác phân tích quản lý kinh tế trong công ty.
- Việc quy định các chế độ phụ cấp cũng như tiền thưởng cho CBCNV trong tồn
cơng ty đã là một nguồn động viên khích lệ rất lớn tạo cho họ có lịng nhiệt tình say mê, có tinh thần tìm tịi sáng tạo và trách nhiệm cao trong cơng việc, để từ đó góp phần thúc đẩy
sản xuất phát triển, kinh doanh có hiệu quả thêm lợi nhuận cho cơng ty và thu nhập chính đáng cho bản thân người lao động .