360 ngày Số vũng quay
2.2.1 Xột hiệu quả sử dụng lao động
Lao động là một trong những nguồn lực của doanh nghiệp, cú ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, là nhõn tố quyết định đến sự tồn tại và phỏt triển của doanh nghiệp. Vỡ vậy, chớnh sỏch tuyển dụng và chớnh sỏch đào tạo phải đảm bảo thoả món đầy đủ cỏc yờu cầu của doanh nghiệp. Chớnh mục tiờu kinh doanh của doanh nghiệp đũi hỏi những cỏn bộ quản trị kinh doanh phải cú cỏc tiờu chuẩn cao. Khi tuyển chọn nguồn lao động doanh nghiệp căn cứ vào loại cụng việc để xỏc định số người cần tuyển và trỡnh độ cụ thể của từng loại cỏn bộ cụng nhõn viờn. Chỉ xột tuyển những lao động cú trỡnh độ phự hợp, cú kỹ thuật nghiệp vụ đẻ đổi mới cơ cấu lao động đỏp ứng nhu cầu sản xuất. Để đảm bảo đội ngũ cụng nhõn viờn cú chất lượng cụng ty đó ỏp dụng chế độ thử việc trước khi ký hợp đồng chớnh thức.
Thị trường lao động mở ra, song cũng như cỏc doanh nghiệp khỏc cụng ty phải đương đầu với sự cạnh tranh gay gắt trong việc tỡm kiếm thị trường. Yờu cầu đặt ra đũi hỏi đội ngũ cỏn bộ của cụng ty phải cú trỡnh độ quản lý tốt, nắm bắt thụng tin nhanh nhạy, đội ngũ cụng nhõn phải cú tay nghề cao, sử dụng hiệu quả mỏy múc thiết bị. Do đú cụng ty cũng chỳ ý đến việc nõng cao tay nghề cho nhõn viờn, cú cỏc hỡnh thức khuyến khớch họ phỏt huy tớnh chủ động sỏng tạo, nõng cao hiệu quả tăng thu nhập cho tập thể cỏn bộ cụng nhõn viờn.
Bảng 1: Cơ cấu lao động năm 2009-2010
Chỉ tiờu Năm 2009 Năm 2010 Chờnh lệch
Số lượng % Số lượng % +/- % Tổng số lao động 2732 100 3476 100 744 27.23 I. Lao động quản lý: 455 16,66 565 16.25 110 24.18 Trong đú: - Trờn ĐH, ĐH, CĐ 375 13,73 505 14.53 130 34.67 - Trung học, Sơ cấp 80 2,93 60 1.73 -20 (25.00 ) II. CN, nhõn viờn phục vụ 372 13,62 400 11.51 28 7.53 III. Cụng nhõn trực tiếp sản xuất 1904 69,72 2511 72.24 607 31.88 Bậc 1 131 4,80 244 7.02 113 86.26 Bậc 2 1129 41,34 1340 38.55 211 18.69 Bậc 3 279 10,22 560 16.11 281 100.72 Bậc 4 147 5,38 130 3.74 -17 (11.56 ) Bậc 5 121 4,43 130 3.74 9 7.44 Bậc 6 79 2,89 73 2.10 -6 (7.59) Bậc 7 18 0,66 34 0.98 16 88.89 Bậc thợ bỡnh quõn 2,64 2,57 Quỹ lương:
Tiền lương là sự biểu hiện bằng tiền của hao phớ lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian làm việc cho doanh nghiệp theo thời gian, khối lượng cụng việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp. Với khỏi niệm đú cú thể hiểu rằng: đối với doanh nghiệp tiền lương là một khoản chi phớ trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh,
cũn đối với người lao động tiền lương là một bộ phận của thu nhập mà họ được hưởng. Trong quản lý, tiền lương cũn cú ý nghĩa là đũn bẩy kinh tế cú tỏc dụng thỳc đẩy người lao động quan tõm đến kết quả sản xuất, từ đú mà nõng cao năng suất lao động của họ. Vỡ vậy khụng thể đặt vấn đề tiết kiệm tiền lương một cỏch đơn giản như cỏc khoản chi phớ khỏc.
Muốn hạch toỏn tiền lương tốt thỡ một vấn đề khụng thể thiếu được là phải hạch toỏn lao động về số lượng và chất lượng, thời gian lao động và kết quả lao động vỡ đú là căn cứ đề tớnh và trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong doanh nghiệp. Hay núi cỏch khỏc là muốn hạch toỏn tiền lương thỡ phải hạch toỏn lao động trước. Hiện nay ở cụng ty cú cỏc hỡnh thức trả lương sau:
+ Đối với nhõn viờn ở cỏc phũng ban chủ yếu trả lương dựa vào số ngày làm việc và mức độ hoàn thành cụng việc được giao để phõn chia
+ Đối với cụng nhõn thỡ lương được trả theo sản phẩm căn cứ vào số lượng và chất lượng cụng tỏc giao khoỏn mà cụng nhõn hoàn thành trong kỳ.
Khi phõn tớch đỏnh giỏ chung về tiền lương cú thể so sỏnh chỉ tiờu chi phớ tiền lương giữa cỏc thời kỳ, song sự thay đổi giỏ trị tuyệt đối của chi phớ tiền lương chưa núi được ý nghĩa kinh tế cụ thể. Nú khụng phản ỏnh sự tiết kiệm hay bội chi cũng khụng phản ỏnh hiệu quả lao động. Để nhận định tổng quỏt về chi phớ tiền lương cần phải dựa vào tỷ trọng chi phớ tiền lương.
Hoặc cú thể so sỏnh sự thay đổi mức tiền lương bỡnh quõn với mức thay đổi doanh thu. Nếu tỷ trọng chi phớ tiền lương giảm, cú nghĩa là doanh nghiệp được lợi. Nếu mức tăng lương bỡnh quõn khụng vượt quỏ mức tăng năng suất lao động, cú nghĩa lao động đó đem lại cho doanh nghiệp nhiều lợi ớch hơn và ngược lại.
Năm 2010 doanh thu tăng 353.922.481.573 nghỡn đồng (tăng 5.26%) so với năm 2009, trong khi đú chi phớ về tiền lương tăng 6.731.768.300 nghỡn đồng (tăng 5.98%). Như vậy doanh thu tăng chậm hơn chi phớ tiền lương tức là doanh nghiệp đó xử dụng tiền lương chưa hiệu quả. Ngoài ra tiền lương bỡnh quõn tăng 114 nghỡn đồng (tăng 7%) cũn năng suất lao động tăng 3.029 nghỡn đồng (tăng 7,8%). Rừ ràng là tiền lương bỡnh quõn tăng chậm hơn so với năng suất lao động điều này thể hiện doanh nghiệp đó sử dụng lao động và chớnh sỏch lương cú hiệu quả.
+ Trong hai năm 2009-2010 với số lao động cú tăng nhưng năng suất lao động và lợi nhuận bỡnh quõn một lao động ngày càng tăng chớnh tỏ cụng ty hoạt động ngày càng cú hiệu quả về sử dụng lao động, chất lượng lao động ngày càng cao. Sự tăng lờn này là do cụng ty đó chỳ trọng hơn nữa
trong việc nõng cao trỡnh độ lao động, sắp xếp lao động một cỏch hợp lý trỏnh tỡnh trạng lao động nhàn rỗi khụng cú việc làm.
2.2.2.Xột hiệu quả sử dụng nguồn vốn kinh doanh của Cụng ty
Bảng 2: Vốn kinh doanh của cụng ty năm 2008-2010 (Đơn vị tớnh : VNĐ)
Chỉ tiờu Năm 2009 Năm 2010 So sỏnh (+, -) % 1 2 3 4 5=3-2 6=4-3 7=3/2 8=4/3 1. Vốn KD 1.716.932.387.181 4.200.726.639.219 4.421.840.255.915 2.483.794.252.038 221.113.616.696 2,446 1,052 2. Tổng DT 842.120.738.651 799.798.562.427 1.153.721.044.000 - 42.322.176.224 353.922.481.573 0,95 1,442 3. LN sau thuế 5.867.178.165 5.968.198.378 8.430.936.000 101.020.213 2.462.737.622 1,017 1,426 4. Hiệu suất sử dụng VKD(2/1) 0,4904 0,1903 0.2609 - 0,2974 - 0.5583 0,388 1,37 5. Mức sinh lợi VKD(3/1) 0,0034 0.0014 0.0019 - 0,002 0,0005 0,412 1,357
Qua bảng phõn tớch trờn ta cú thể chia ra một số đặc điểm về vốn kinh doanh của Cụng ty:
- Vốn kinh doanh của Cụng ty khụng lớn nhưng những năm gần đõy cũng cú sự tăng trưởng mặc dự tỷ lệ tăng trưởng khụng cao.
- Nguồn vốn cố định chiếm tỷ trọng lớn trong tổng nguồn vốn kinh doanh.
- Nguồn vốn cố định cú tăng do Cụng ty cú đầu tư thờm mỏy múc thiết bị, cải tiến cụng nghệ sản xuất.
- Nguồn vốn của Cụng ty được huy động từ nhiều nguồn vốn khỏc nhau: ngõn sỏch Nhà nước , vốn tự cú, vốn vay ngõn hàng…
Tổng nguồn vốn kinh doanh năm 2008 đạt 1.716.932.387.181, năm 2009 đạt 4.200.726.639.219 đồng.Tổng nguồn vốn kinh doanh năm 2010 đạt 4.421.840.255.915 đồng.Tổng nguồn vốn năm 2009 tăng 2.483.794.252.038 đồng so với năm 2008, tương ứng tăng 2,446%. Năm 2010 tăng 221.113.616.696 đồng, tương ứng tăng 1,052% .Sở dĩ cú sự tăng trưởng như vậy là do Cụng ty biết tận dụng những nguồn vốn khỏc để đầu tư vào hoạt động kinh doanh.