Trong mục này, ta phân tích chủ yếu cơ cấu nhân sự của VAFUCO - Cơ cấu theo trình độ:
Bảng 4: Cơ cấu lao động theo trình độ giai đoạn 2017-2020
Trình độ 1.Đại học và sau đại học 2. Cao đẳng, Trung cấp, Dạy nghề Tổng
Từ bảng thống kê ta có thể nhận thấy đội ngũ nhân sự của cơng ty có chất lượng khá cao và được duy trì ổn định qua các năm. Cụ thể tổng nhân sự của công ty trong năm 2017, 2018, 2019 và 2020 lần lượt là 21, 26, 28 và 25 người. Mức tăng lớn nhất là vào năm 2018 do năm này công ty thực hiện nhiều dự án nên cần lượng nhân sự lớn hơn nên đã tiến hành tuyển dụng thêm nhân sự và duy trì mức nhân sự này ổn định qua các năm tiếp theo.
Về nhân sự có trình độ đại học và sau đại học, đây là nguồn nhân sự chiếm chủ yếu trong công ty VAFUCO. Số lượng nhân sự trình độ này duy trì ở mức khoảng 90% nhân sự của doanh nghiệp, là nịng cốt với trình độ cao và kinh nghiệm phong phú.
Về nhân sự trình độ dưới đại học, nguồn nhân sự này chiếm không nhiều chỉ khoảng gần 10% trong cơ cấu của doanh nghiệp. Do lĩnh vực của cơng ty địi hỏi nhân sự có trình độ cao từ đại học trở lên vậy nên công ty khơng tuyển dụng nhiều nhân sự ở trình độ dưới đại học. Năm 2017, nhân sự ở trình độ này chỉ có 1 người chiếm 4,76% và tăng khơng nhiều trong những năm tiếp theo.
- Cơ cấu theo độ tuổi:
Bảng 5: Cơ cấu lao động theo độ tuổi giai đoạn 2017-2020
Độ tuổi
< 30 30–40 > 40
Tổng
Theo độ tuổi nguồn nhân lực trong cơng ty ta có thể thấy VAFUCO có một đội ngũ nhân sự khá trẻ và ổn định ở mỗi mức độ tuổi, đây cũng là một lợi thế của công ty. Theo thống kê, số lượng nhân sự nhiều nhất của công ty nằm ở độ tuổi từ 30 đến 40. Với đặc thù kinh doanh của mình, tập trung nhiều vào dự án kỹ thuật, độ tuổi này vừa có sức khỏe dẻo dai nhất định cũng như đã có khá nhiều kinh nghiệm trong thực tiễn công việc. Nguồn nhân lực này luôn đi đầu trong hoạt động và phong trào của công ty. Nhân sự từ 30 đến 40 tuổi luôn chiếm đến trên 50% nhân sự tồn cơng ty, đỉnh điểm là năm 2019 với 18 người chiếm 85,71%.
Độ tuổi trên 40 chiếm tỉ lệ lớn sau độ tuổi từ 30 đến 40. Đây là lực lượng nhân sự giàu kinh nghiệm nhất cơng ty với trình độ khá cao và được thử thách qua nhiều dự án lơn. Nguồn nhân sự này thường nắm giữ những vị trí chủ chốt, có vai trị quyết định trong cơng ty. Số lượng nhân sự độ tuổi này là 6 trong năm 2017 và duy trì ở mức 5 người trong các năm tiếp theo duy trì tỉ lệ xấp xỉ 20% trong cơ cấu nhân sự.
Độ tuổi trẻ dưới 30 chiếm tỉ lệ thấp nhất trong công ty, chỉ duy trì tỉ lệ khoảng 15% trong các năm. Nhân sự này chủ yếu hoạt động trong các ban mua hàng hay kinh doanh, cần sự năng động của các bạn trẻ.
- Cơ cấu theo giới tính
Bảng 6: Cơ cấu lao động theo giới tính giai đoạn 2017-2020
Giới tính
Nam Nữ
Tổng
Nhìn chung lực lượng lao động nam của Công ty luôn chiếm tỷ trọng cao hơn so với nữ và tăng dần qua các năm, điều này là phù hợp với đặc điểm sản xuất
kinh doanh của Công ty địi hỏi lượng lao động kỹ thuật và có sức khỏe nhiều để đáp ứng nhu cầu kinh doanh của Công ty. Cụ thể, lao động nam trong năm 2017 là 17 chiếm khoảng 81% và tăng lên 21 nhân sự trong năm 2018 và 2019. Năm 2020, một số nhân sự nghỉ việc hoặc thuyên chuyển công tác nên nhân sự nam giảm xuống còn 17 đạt tỉ lệ 68%.
Nhân sự nữ trong công ty tăng đều qua các năm chiếm tỉ lệ từ 19% và cao nhất là 32% trong năm 2020. Nhân sự nữ chủ yếu thực hiện các cơng việc khối văn phịng thuộc các ban mua hàng, kinh doanh, kế tốn và hành chính cịn nhân sự nam chủ yếu thực hiện các nhiệm vụ thuộc mảng dự án và thi công tại công trường.