- Phương phỏp trớch BHXH, BHYT, KPCĐ
ĐÁNH GIÁ VÀ NHẬN XẫT THỰC TẬP TẠI CễNG TY CỔ PHẦN CHĂN NUễI C.P VIỆT NAM.
3.3.1. Học tập về nội qui lao động, học tập, nghỉ ngơi và an toàn lao động:
Tổ chức bộ mỏy quản lý tinh gọn, được sắp xếp theo trật tự trỏnh được sự chồng chồng chộo trong quản lý, điều hành và nõng cao hiệu quả trong hoạt động.
Quản lý một cỏch thống nhất dưới quyền chỉ huy của tổng giỏm đốc, khụng cú sự tranh chấp về quyền lực, mõu thuẫn trong bộ mỏy tổ chức.
Cú sự phõn cụng trỏch nhiệm rừ ràng giữa cỏc bộ phận, cỏc phũng ban do cơ cấu tổ chức được hoạch định và kiểm soỏt chặt chẽ.
Cỏc nhõn viờn được bố trớ cụng việc đỳng chuyờn mụn đào tạo với khẩu hiệu “ đỳng người đỳng việc” nờn đó tạo ra được sự chuyờn mụn húa cao.
Đối với sản xuất kinh doanh, tiền lương là một phần khụng nhỏ của chi phớ sản xuất kinh doanh của cụng ty.
Tiền lương đúng gúp phần quyết định đến sự thành cụng hay thất bại của từng doanh nghiệp trờn thương trường nhất là trong nền kinh tế thị trường như hiện nay.
Do đú, nếu cụng ty vận dụng chế độ tiền lương hợp lý, phự hợp với năng lực thực sự, làm nhiều hưởng nhiều cú cải tiến cú sỏng tạo...sẽ được hưởng thành quả cũng như đúnggúp của mỡnh đối với cụng ty sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động và hiệu quả rừ dệt trong sản xuất kinh doanh.
Việc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở cụng ty là rất cần thiết và quan trọng nhưng nú đũi hỏi phải luụn đảm bảo nguyờn tắc cụng bằng và xứng đỏng đối với sức lao động mà người lao động đó bỏ ra.
Tiền lương nhận được thoả đỏng thỡ người lao động sẵn sàng nhận cụng việc được giao dự ở đõu, làm gỡ trong điều kiện sức lực và trớ tuệ của họ cho phộp.
Bờn cạnh đú, việc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở từng bộ phần phải đảm bảo nguyờn tắc tuõn thủ theo đỳng cỏc quy định hiện hành của Nhà nước, của Bộ Tài chớnh về cỏc vấn đề như: cỏch tớnh lương, phõn bổ tiền lương cũng như phải đầy thực hiện đỳng hệ thống sổ sỏch, chứng từ kế toỏn cú liờn quan.