10. Kết cấu đề tài
3.1.4.Sự nhiệt tình của đoànviên thành phố Lào Cai
3.1. Một số yếu tố tác động đến vai trò của Đoàn Thanh niên Cộng sảnHồ
3.1.4.Sự nhiệt tình của đoànviên thành phố Lào Cai
Lý do gia nhập, tham gia các hoạt động của Đoàn được xem là động cơ hoạt động của đoàn viên trong các hoạt động hỗ trợ khởi nghiệp doĐoàn TNCS Hồ Chí Minh thành phố Lào Cai tổ chức.
Kết quả điều tra đoàn viên cho thấy, các lý do: Mong muốn được sinh hoạt trong một tổ chức chính trị - xã hội; Để được đóng góp với địa phương có tỷ lệ trả lời cao nhất 69,0% và 66,0%; Tạo dựng cơ hội, điều kiện để phát triển kinh tế cá nhân chỉ đạt 28,7%; Để thỏa mãn nhu cầu đời sống tinhthần của cá nhân ở mức thấp 14%; Theo sự khuyên bảo của bạn bè có tỷ lệ thấp
nhất 7,0% (Bảng 3.9).
Cán bộ đoàn cơ sở nhận định về lý do gia nhập, tham gia các hoạt động Đồn của đồn viên có tỷ lệ ở mức tương tự như tự đánh giá của đoàn viên. Cán bộ đoàn nhận định ở mức cao lý do mong muốn được sinh hoạt trong một tổ chức chính ưị - xã hội và để được đóng góp với địa phương, 76,0% và 70,3%; Tạo dựng cơ hội, điều kiên đế phát triển kinh tế cá nhân chỉ đạt 31,7%. Để thỏa mãn nhu cầu đời sống tinh thần của cá nhân ở mức thấp 30,0%; Theo sự khuyên bảo của bạn bè có tỷ lệ thấp nhất 22,7% (Bảng 3.9).
Tỷ lệ tự đánh giá của đoàn viên và nhận xét của cán bộ đồn có mức cao thấp khác nhau song mức độ đánh giá với từng lý do khá tương đồng, khơng có sự khác biệt nhiều. Đồn viên và cán bộ đoàn đều đánh giá ở mức trung bình về mục tiêu tạo dựng cơ hội, điều kiên đế phát triển kinh tế cá nhân.
Bảng 3.9: Lý do gia nhập Đoàn, tham gia các hoạt động của tổ chức Đoàn tự đánh giá của đoàn viên và đánh giá của cán bộ đoàn
Lý do Tự đánh giá của đoàn viên Đánh giá của cán bộ đoàn
1. Mong muốn được sinh hoạt trong một tổ chức
chính trị-xã hội 69,0 76,0
2. Để có cơ hội trở thành cơng chức, viên chức cấp
xã 26,3 40,0
3. Để được đóng góp với địa phương 66,0 70,3 4. Đê thỏa mãn nhu cầu đời sống tinh thần của cá
nhân 14,0 30,0
5. Phát huy truyền thống của gia đình trong hoạt
động cộng đồng 34,3 50,3
6. Để khẳng định bản thân trong cộng đổng 32,0 45,0 7. Để có nhiều bạn bè, mở rộng quan hệ xã hội 49,7 53,3
8. Theo sự khuyên bảo của bạn bè 7,0 22,7
9. Tạo dựng cơ hội, điều kiện để phát triển kinh tế
cá nhân 28,7 31,7
(Nguồn: kết quả khảo sát, 2020)
hoạt động Đoàn của đồn viên là có ỷ thức, khơng thụ động. Đây là một dấu hiệu mang tính tích cực trong động cơ gia nhập, tham gia các hoạt động Đoàn của đồn viên nói chung và hoạt động hỗ trợ khởi nghiệp nói chung. Chính sự tự ý thức trong việc gia nhập, tham gia các hoạt động Đoàn mà các đồn viên có tinh thần trách nhiệm trong các hoạt động khởi nghiệp do Đoàn tổ chức.
Lý do gia nhập, tham gia các hoạt động của Đoàn được xem là động cơ hoạt động của đồn viên thì tinh thần, trách nhiệm và năng lực được xác định là nội dung đo hành vi của đoàn viên trong tham gia các hoạt động hỗ trợ khởi nghiệp do tổ chức Đoàn tổ chức. Nó là những biểu hiện của động cơ trong hành động của đoàn viên khi gia nhập, tham gia các hoạt động của tổ chức Đoàn.
Bảng 3.10: Tinh thần, trách nhiệm và năng lực của đoàn viên trong tham gia hoạt động hỗ trợ khởi nghiệp của Đoàn - đánh giá của cán bộ đồn
Đơn vị tính: %
Nội dung đánh giá
Mức độ đánh giá Tốt thường Bình Khơng tốt
Khó
đánh
giá
1. Tinh thần trách nhiệm của đoàn viên trong hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đoàn
76,0 20,0 4,0 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2. Sự năng động, sáng tạo của đoàn viên trong hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đoàn
41,7 49,3 2,7 6,3
3. Phương pháp, tác phong của đoàn viên trong hoạt động của Đoàn
Nội dung đánh giá Mức độ đánh giá Tốt thường Bình Khơng tốt Khó đánh giá
4. Thái độ của đồn viên đối vói các hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đoàn
46,0 45,0 0,3 8,7
5. Niềm tin của đoàn viên đối với hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đoàn
71,3 22,0 1,3 5,3
6. Tinh thần đoàn kết giữa các đoàn viên trong hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đoàn
76,0 18,7 1,3 4,0
7. Quan hệ giữa đoàn viên và cán bộ đoàn trong hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đoàn
81,7 14,0 0,3 4,0
(Nguồn: kết quả khảo sát, 2020)
Bảng 3.10 cho thấy, cán bộ đoàn đánh giá cao quan hệ giữa đoàn viên và cán bộ đoàn trong hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đoàn (mức tốt 81,7%), tinh thần trách nhiệm của đoàn viên trong hoạt động của Đoàn (mức tốt 76,0%), tinh thần đoàn kết giữa các đoàn viên trong hoạt động của Đoàn (mức tốt 76,0%); đánh giá thấp phương pháp, tác phong của đoàn viên trong hoạt động của Đoàn (mức tốt 35,3%).
Điều tra đoàn viên về tinh thần, trách nhiệm và năng lực của đoàn viên trong tham gia sinh hoạt, hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của tổ chức đoàn cho kết quả khá tương đồng như đánh giá của cán bộ đoàn. Đoàn viên đánh giá ở mức cao quan hệ giữa đoàn viên và cán bộ đoàn (mức tốt 77,0%), tinh thần đoàn kết giữa các đoàn viên trong hoạt động của Đoàn (mức tốt
69,7%), tinh thần trách nhiệm (mức tốt 66,0%); đánh giá thấp phương pháp, tác phong trong hoạt động của Đoàn (mức tốt 40,0%) (Bảng 3.11).
Bảng 3.11: Tinh thần, trách nhiệm và năng lực của đoàn viên trong tham gia sinh hoạt, hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp- tự đánh giá của
đoàn viên
Đơn vị tính: %
Nội dung đánh giá
Mức độ đánh giá
Tốt thường Bình Khơng tốt đánh giá Khó
1. Tinh thẩn trách nhiệm của đồn viên trong sinh hoạt, hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đoàn
66,0 32,7 1,3
2. Sự năng động, sáng tạo của đoàn viên trong sinh hoạt, hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đoàn
45,3 52,0 0,7 2,0 3. Phưong pháp, tác phong của đoàn
viên trong hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đoàn
40,0 55,0 1,7 3,3
4. Thái độ của đoàn viên đối với các hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đoàn
50,0 46,3 1,7 2,0 5. Niềm tin của đoàn viên đối với tổ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
chức Đoàn, hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đoàn
58,3 38,0 1,3 2,3 6. Tinh thần đoàn kết giữa các đoàn
viên trong tổ chức Đoàn, hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đoàn
69,7 26,3 0,3 3,7
7. Quan hệ giữa đoàn viên và cán bộ
đoàn 77,0 19,0 4,0
Cán bộ đoàn và đoàn viên đánh giá thấp phương pháp, tác phong cơng tác đồn của đồn viên. Hạn chế về phương pháp, tác phong cơng tác đồn của đoàn viên sẽ ảnh hưởng tiêu cực đối với các hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp. Vấn đề đặt ra là, cần bồi dưỡng, xây dựng và phát huy phương pháp, tác phong của đoàn viên trong hoạt động của Đoàn.
Điểm đáng chú ý là, cán bộ đoàn và đoàn viên đánh giá cao niềm tin của đoàn viên vào hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đồn TNCS Hồ Chí Minh thành phố Lào Cai tổ chức, với mức tốt là 71,3% và 58,3% (Bảng 4.5 và Báng 4.6). Đây là một căn cứ để đánh giá sự thu hút của các hoạt động hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh thành phố Lào Cai đối với đồn viên. Khi mà đồn viên có niềm tin thì sự tham gia của họ vào các hoạt động do Đoàn cơ sở tổ chức sẽ nhiệt tình, trách nhiệm cao hơn, thu được kết quả tốt hơn. Với mức độ đo được về niềm tin của đoàn viên với các hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đồn TNCS Hồ Chí Minh thành phố Lào Cai cũng cho thấy đồn viên ln mong muốn tham gia hoạt động do Đoàn tổ chức.
Với những đánh giá của cán bộ đoàn về đoàn viên khẳng định rõ hơn về tính tự giác khi gia nhập, tham gia hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đồn TNCS Hồ Chí Minh thành phố Lào Cai của đoàn viên. Sự tự giác gia nhập, tham gia các hoạt động Đoàn của đoàn viên là một động lực thúc đẩy họ thực hiện các hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp của Đồn TNCS Hồ Chí Minh thành phố Lào Cai tổ chức ở mức độ khá cao.
Qua khảo sát của Trung ương Đoàn, nhu cầu khởi nghiệp của thanh niên hiện nay là rất lớn với nhiều đối tượng thanh niên từ sinh viên, thanh niên nông thôn, doanh nhân trẻ... Tuy nhiên có rất nhiều vướng mắc đang đặt ra hiện nay là phần đông thanh niên muốn đầu tư phát triển kinh tế nhưng lại thiếu nguồn vốn, trình độ năng lực về nắm bắt, ứng dụng khoa học công nghệ cịn hạn chế… Trong đó, vấn đề thanh niên quan tâm nhất hiện nay là mong muốn được hưởng những cơ chế, chính sách hỗ trợ của nhà nước, tiếp cận
được các nguồn vốn cũng như nguồn lực xã hội.
Vốn liếng quan trọng nhất đối với thanh niên khởi nghiệp hiện nay đó là đội ngũ nhân sự, đó chính là nội lực của chính bản thân các đồn viên, thơng qua việc phải tự rèn luyện các kỹ năng liên quan đến vận hành, triển khai, và xây dựng mối quan hệ để xây dựng dự án tốt nhất. Chính con người mà cả tập thể sẽ tạo vốn tổng thể cho dự án và đó là nguồn vốn bền vững nhất của dự án khởi nghiệp.
Với tinh thần "Đừng hỏi Tổ quốc đã làm gì cho ta mà phải hỏi ta đã làm gì cho Tổ quốc hôm nay", mỗi thanh niên cần suy nghĩ tinh thần khởi nghiệp, sáng tạo khởi nghiệp và chủ động chuẩn bị hành trang cho quá trình khởi nghiệp. Với tinh thần kiên trì, bền chí cùng với sự vào cuộc quyết liệt của các cấp, các ngành, thanh niên thành phố Lào Cai đang đứng trước nhiều cơ hội để khởi nghiệp và hội nhập, góp phần thay đổi diện mạo mới cho vùng nơng thơn, đóng góp tích cực cho sự phát triển của quê hương, đất nước.