+ Là thu nhập cơ bản của người LĐ, giúp họ và gia đình trang trải các chi tiêu
+Ảnh hưởng đến địa vị của người LĐ trong gia đình, giá trị tương đối của họ đối với tố chức và xã hội
+Là động lực thúc đẩy người LĐ học tâp nâng cao trình độ, đóng góp tích cực cho tổ chức.
- Đối với tổ chức
+Là một khoản chi phí đáng kể trong chi phí SX, ảnh hưởng trực tiếp đến giá thành, giá cả, khả năng cạnh tranh của sản phẩm của DN trên thị trường
+Là cơng cụ để duy trì, gìn giữ và thu hút những người lao động giỏi
+Là công cụ để quản lý chiến lược NNL, ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản lý NNL
- Đối với xã hội:
+ Tác động đến sức mua và sự phát triển của xã hội +Tác động đến giá cả hàng hóa, dịch vụ
+Đóng góp vào thu nhập quốc dân, làm tăng nguồn thu của chính phủ
b) Các hình thức trả lƣơng - Trả lương theo thời gian - Trả lương theo thời gian
trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc và tiền lương của một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng).
Ưu điểm:đơn giản, dễ hiểu, phù hợp với những cơng việc mà ở đó khơng định mức được hoặc không nên định mức.
Nhược điểm: làm suy yếu vai trò đòn bảy kinh tế của tiền lương và duy trì chủ nghĩa bình quân trong tiền lương.
Các chế độ tiền lương thời gian:
+ Trả tiền lương theo thời gian giản đơn + Trả tiền lương theo thời gian có thưởng
- Trả lương theo sản phẩm
thức trả lương cho người lao động căn cứ vào đơn giá tiền lương, số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra.
Ưu điểm:
+ Kích thích mạnh mẽ người lao động làm việc + Là cơ sở để xác định trách nhiệm của mỗi người
+ Thúc đẩy doanh nghiệp cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, tổ chức quản lý.
Nhược điểm: khó xây dựng định mức tiên tiến và hiện thực, khó xác định đơn giá chính xác, khối lượng tính tốn lớn, phức tạp.
Trong thực tế có 5 hình thức trả lương theo sản phẩm : - Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân - Tiền lương theo sản phẩm tập thể
- Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp - Tiền lương theo sản phẩm có thưởng