Là một tổ chức chính trị xã hội nên việc tiếp xúc với nhân dân là không thể thiếu. Thái độ của người cán bộ cần hòa nhã, biết lắng nghe và chia sẻ với hội viên về những điều họ chưa biết, những thứ họ cần giúp đỡ…
Nhưng khi điều tra một số hộ là hội viên nơng dân thì họ cho biết thái độ của một số cán bộ rất khó chịu, vơ lễ khi họ gặp và tiếp xúc. Điều này rất mong lãnh đạọ hội sẽ nhắc nhở và một số cán bộ kia cũng cần rút kinh nghiệm cho bản thân.
b, Kỹ năng lập kế hoạch
Công việc hàng ngày của một cán bộ Hội Nông dân cơ sở là theo sát nắm rõ các chủ chương chính sách của Đảng, Nhà nước từ đó có kế hoạch triển khai đến hội viên nông dân giúp hộ nắm bắt được chủ trương chính sách của Đảng. Hay phối hợp tổ chức các buổi tập huấn về sản xuất nơng nghiệp có sự tham gia của hội viên nơng dân.Do đó kỹ năng lập kế hoạch làm việc là rất cần thiết cho mỗi cán bộ hội. Song khi được điều tra thì có đến hơn 50% số cán bộ cịn rất lúng túng khi lập một bản kế hoạch làm việc chi tiết từ đó dẫn tới khi muốn tổ chức một buổi họp hay tập huấn cho hội viên nông dân thì mắc phải lỗi như số lượng người tham gia?, diễn ra ở đâu ?, nội dung cần chuẩn bị là gì ?..., rất bị động với cơng việc được giao từ đó hiệu quả cơng việc bị giảm sút.
c, Kỹ năng thuyết trình
Kỹ năng thuyết trình cũng là một điểm yếu của Cán bộ Hội do đa phần các cán bộ đều là người lớn tuổi giọng nói yếu, chưa qua các lớp đ tạo kĩ năng thuyết trình nào. Với cán bộ trẻ tuy rằng trong quá trình học tập đã được đào tạo về kĩ năng thuyết trình nhưng lại thiếu kinh nghiệm thực tế khi đứng trước đám đông lại bối rối, lúng túng, nói năng ấp úng thiếu sự thuyết phục.