CHƯƠNG 3 : NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ
3.1 Nhận xét
3.1.2 Nhận xét về cơng tác kế tốn các khoản phải thu và phải trả tại Công ty cổ
cổ phần tư vấn xây dựng Mỹ Thuận
3.1.2.1 Kế toán các khoản phải thu
Ưu điểm
- Hệ thống chứng từ đầy đủ, có biên bản kèm theo.
- Công ty sử dụng tài khoản chi tiết để thuận lợi trong việc theo dõi từng khoản nợ phải thu phát sinh cho từng khách hàng theo từng kỳ.
- Hạch tốn các khoản phải thu Cơng ty đã làm đúng thủ tục và theo quy định trình tự diễn ra rất chặt chẽ và chính xác. Các chứng từ sau khi đã được ghi chép xong sẽ được lưu trữ cẩn thận để giúp cho việc quản lý, kiểm tra, đối chiếu được thuận lợi.
Nhược điểm
- Các khoản phải thu nội bộ, các khoản cầm cố, ký cược ngắn hạn chưa phát sinh nghiệp vụ nên Cơng ty chưa phát sinh hạch tốn.
- Cơng ty chưa có chính sách chiết khấu dành cho những khách hàng thanh toán tiền trước thời hạn.
- Công ty chưa quan tâm nhiều đến thời gian thu hồi nợ và chưa có kế hoạch thu hồi nợ.
- Thuế TNCN Cơng ty hạch tốn trên tài khoản 138 mà không trừ trực tiếp vào tiền lương của người lao động.
- Chi phí khám sức khỏe Cơng ty khơng hạch tốn vào tài khoản chi phí của doanh nghiệp.
3.1.2.2 Kế tốn các khoản phải trả
Ưu điểm
- Về kế toán các nghiệp vụ kinh tế được hạch toán theo quy định cơ bản nhất để chứng minh các nghiệp vụ phát sinh. Cơng tác kế tốn được cơng ty tổ chức khá chặt chẽ theo quy trình thống nhất, ln chuyển chứng từ nhanh chóng.
- Về sổ sách kế toán các khoản phải trả cho nhà cung cấp được ghi đầy đủ trong kỳ.
- Công ty sử dụng các tài khoản chi tiết để thuận lợi trong việc theo dõi từng khoản nợ phải trả.
Nhược điểm
- Hầu hết các nghiệp vụ liên quan đến phải trả người bán đơn vị thanh toán
ngay khi có phát sinh nên Cơng ty ít theo dõi chi tiết các khoản nợ phải trả cho nhà cung cấp.
- Công ty chưa tạo thêm được nhiều mối quan hệ để tìm thêm đối tác. 3.2 Kiến nghị
3.2.1 Kiến nghị chung
- Cơng ty nên có chính sách thu hút những người lao động trẻ, có trình độ đào tạo cao, nhiệt tình, năng động và thích ứng nhanh với sự thay đổi của môi trường cạnh tranh.
- Ngoài việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhân viên. Cơng ty cần có thêm chế độ khen thưởng cho nhân viên có thành tích tốt trong cơng việc để động viên tinh thần làm việc của mọi người, đó cũng là góp phần vào sự phát triển của Cơng ty.
- Hàng tháng bộ phận kế tốn của Cơng ty nên có những buổi họp để các nhân viên trong phịng có thể thảo luận, đề xuất những vấn đề cần thiết.
- Do tình hình kinh doanh bị cạnh tranh rất nhiều nên Công ty cần phải chủ động tìm kiếm thêm công việc giúp cải thiện thêm doanh thu hằng năm.
- Thường xuyên kiểm tra về chun mơn của kế tốn trong q trình hạch tốn qua các nghiệp vụ phát sinh và tính trách nhiệm của kế tốn để Cơng ty có số liệu chính xác, giúp Cơng ty hoạt động có hiệu quả hơn. Bên cạnh đó, tạo điều kiện cho kế toán tham dự các cuộc hội thảo tập huấn, các chương trình nhằm nâng cao chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp.
- Công ty nên tuyển thêm nhân viên kế tốn nhằm giúp cho cơng việc diễn ra thuận tiện, nhanh chóng, khơng chồng chất cơng việc.
3.2.2 Kiến nghị về cơng tác kế tốn các khoản phải thu và phải trả tại Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Mỹ Thuận cổ phần tư vấn xây dựng Mỹ Thuận
3.2.2.1 Đối với kế toán phải thu
- Công ty cần tổ chức quản lý chặt chẽ vốn trong thanh tốn, tích cực đơn đốc và thu hồi nợ, tránh cơng nợ khó địi, có những biện pháp cụ thể nhằm khuyến khích khách hàng trả tiền sớm như khách hàng thanh toán sớm sẽ được hưởng chiết khấu.
- Cần phải ghi chép chính xác kịp thời đầy đủ, từng khoản nợ phải thu theo đối tượng: Số đã thu, phải thu và cịn phải thu. Cơng ty cần phải tích cực thu hồi nhanh các khoản nợ để nâng cao hiệu quả sử dụng vốn của Cơng ty và tránh tình trạng bị chiếm dụng.
- Cơng ty nên lập dự phịng các khoản phải thu khó địi vì nhiều ngun nhân, trong tương lai sẽ có những khoản phải thu khó địi hoặc khơng địi được. Vì vậy, để tuân thủ nguyên tắc thận trọng và phù hợp, kế toán nên ghi nhận trước những khoản nợ khó địi và lập dự phịng cho khoản nợ đó.
- Công ty không nên theo dõi phần thuế TNCN của người lao động trên tài khoản 138 mà nên khấu trừ vào tiền lương phải trả cho người lao động.
- Công ty không nên để người lao động phải tự bỏ tiền ra để đi khám sức khỏe mà Công ty nên chi trả tiền cho người lao động đi khám sức khỏe.
3.2.2.2 Đối với kế tốn phải trả
- Cơng ty cần theo dõi thời gian trả nợ nhà cung cấp.
- Cơng tác kế tốn các khoản phải trả mở chi tiết cho từng đối tượng và từng lần thanh tốn, Cơng ty cần theo dõi chi tiết thời gian các khoản nợ phải trả, tổng hợp các khoản nợ trong kỳ để khi trả khơng bị thiếu sót ảnh hưởng đến uy tín của Cơng ty.
- Cơng ty cần có thêm nhiều mối quan hệ để tìm kiếm đối tác và nhà cung cấp với giá cả hợp lý, có nhiều chính sách khuyến mãi nhằm đem lại lợi ích tối đa cho doanh nghiệp.
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thi ̣ trường hiê ̣n nay luôn có sự ca ̣nh tranh gay gắt giữa các doanh nghiê ̣p với nhau, làm thế nào để có thể đứng vững và không ngừng phát triển trên thi ̣ trường đó là mô ̣t vấn đề hết sức khó khăn nhưng cũng chính sự biến đô ̣ng này của nền kinh tế giúp cho nhiều doanh nghiê ̣p làm ăn có hiê ̣u quả hơn, chủ đô ̣ng hơn trong kinh doanh. Nhưng riêng về Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Mỹ Thuâ ̣n đã có được những thành công nhất đi ̣nh về doanh thu, đời sống của cán bô ̣ công nhân viên cũng được cải thiê ̣n hơn.
Để đa ̣t được kết quả đó thì sự đóng góp của công tác kế toán là không nhỏ. Ha ̣ch toán kế toán đã cung cấp cho ban lãnh đa ̣o của Công ty các thông tin, số liê ̣u chính xác và đầy đủ nhất về tình hình biến đô ̣ng của các hoa ̣t đô ̣ng tài chính trong doanh nghiệp. Việc vận dụng hình thức kế tốn và sử dụng phần mềm vào công tác quản lý là phù hợp và tiện lợi với đặc điểm tổ chức kinh doanh của Cơng ty. Bên cạnh đó, Cơng ty ln tìm cách thu hồi nhanh các khoản nợ của khách hàng để giúp cho hoạt động kinh doanh của Cơng ty được duy trì liên tục.
Trong cơng tác kế toán viê ̣c xác đi ̣nh “Các khoản phải thu và phải trả” của công ty là hết sức quan tro ̣ng, giúp Cơng ty phát hiện những mặt thiếu sót, hạn chế được rủi ro. Từ đó Cơng ty có thể đề ra các biện pháp điều chỉnh phù hợp để nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của Công ty.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. TS.Đă ̣ng Thi ̣ Ngo ̣c Lan, Ths.Đă ̣ng Thi ̣ Diê ̣u Huyền, Ths.Nguyễn Hoàng Thanh Trúc (2017), giáo trình “Kế toán tài chính 1”. Trường Đa ̣i ho ̣c Cửu Long.
2. TS.Đă ̣ng Thi ̣ Ngo ̣c Lan, Ths.Đă ̣ng Thi ̣ Diê ̣u Huyền, Ths.Nguyễn Hoàng Thanh Trúc (2018), giáo trình “Kế toán tài chính 2”. Trường Đa ̣i ho ̣c Cửu Long.
3. Chế độ kế toán doanh nghiệp (2015), quyển 1 Hệ thống tài khoản kế tốn, NXB tài chính, Hà Nội.
4. TS.Đă ̣ng Thi ̣ Ngo ̣c Lan, Lê Thi ̣ Ngo ̣c Phước (2016), giáo trình “Sổ sách kế
toán và báo cáo tài chính”. Trường Đa ̣i ho ̣c Cửu Long.
5. PGS.TS Nguyễn Xuân Hưng (2015), giáo trình “Kế tốn tài chính” quyển
1. Trường Đại học Kinh tế TP.Hồ Chí Minh.
6. GS.TS Nguyễn Văn Cơng (2017), giáo trình “Phân tích Báo cáo tài chính”. Trường Đại học Kinh tế Quốc dân.
7. Tài liê ̣u phòng kế toán của Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Mỹ Thuâ ̣n. 8. Báo cáo tài chính ta ̣i Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Mỹ Thuâ ̣n.
ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT GVHD: Ths.Nguyễn Hoàng Thanh Trúc
SVTH: Nguyễn Thị Anh Thư Lớp: Kế toán – K17
MSSV: 1711044032
ĐỀ TÀI:
KẾ TOÁN CÁC KHOẢN PHẢI THU VÀ PHẢI TRẢ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG MỸ THUẬN.
LỜI MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài 2. Mục tiêu nghiên cứu 2. Mục tiêu nghiên cứu
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4. Phương pháp nghiên cứu
5. Bố cục đề tài
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN PHẢI THU – PHẢI TRẢ
1.1 Kế toán các khoản phải thu
1.1.1 Kế toán phải thu khách hàng
1.1.1.1 Khái niệm
1.1.1.2 Nguyên tắc kế toán 1.1.1.3 Chứng từ kế toán 1.1.1.4 Tài khoản sử dụng 1.1.1.5 Phương pháp hạch toán
1.1.2 Kế toán phải thu khác
1.1.2.1 Khái niệm
1.1.2.2 Nguyên tắc kế toán 1.1.2.3 Chứng từ kế toán 1.1.2.4 Tài khoản sử dụng 1.1.2.5 Phương pháp hạch toán
1.2 Kế toán các khoản phải trả
1.2.1 Kế toán phải trả người bán
1.2.1.1 Khái niệm
1.2.1.2 Nguyên tắc kế toán 1.2.1.3. Chứng từ kế toán 1.2.1.4 Tài khoản sử dụng 1.2.1.5 Phương pháp hạch toán
1.2.2 Kế toán phải trả, phải nộp khác
1.2.2.1 Khái niệm
1.2.2.2 Nguyên tắc kế toán 1.2.2.3 Chứng từ kế toán 1.2.2.4 Tài khoản sử dụng 1.2.2.5 Phương pháp hạch toán
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN CÁC KHOẢN PHẢI THU VÀ PHẢI TRẢ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG MỸ THUẬN
2.1 Giới thiệu khái quát về công ty cổ phần tư vấn xây dựng Mỹ Thuận
2.1.1 Giới thiệu sơ lược về công ty
2.1.1.1 Sơ lược về cơng ty
2.1.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển 2.1.1.3 Lĩnh vực hoạt động kinh doanh
2.1.2 Chức năng và nhiệm vụ
2.1.3 Tổ chức bộ máy quản lý của công ty
2.1.3.1 Cơ cấu tổ chức
2.1.3.2 Chức năng và nhiệm vụ các phòng ban
2.1.4 Tổ chức cơng tác kế tốn tại cơng ty
2.1.4.1 Bộ máy kế toán
2.1.4.2 Nhiệm vụ và chức năng các bộ phận kế tốn 2.1.4.3 Hình thức kế tốn áp dụng tại cơng ty
2.1.4.4 Chế độ kế tốn và phương pháp kế toán áp dụng 2.1.4.5 Ứng dụng tin học trong cơng tác kế tốn
2.1.5 Thuận lợi, khó khăn và phương hướng phát triển
2.1.5.1 Thuận lợi 2.1.5.2 Khó khăn
2.1.5.3 Phương hướng phát triển
2.1.6 Tình hình kinh doanh của Cơng ty trong thời gian gần đây
2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn các khoản phải thu – phải trả tại Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Mỹ Thuận
2.2.1 Đặc điểm kế toán các khoản phải thu và phải trả tại Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Mỹ Thuận
2.2.1.1 Đặc điểm kế toán phải thu 2.2.1.2 Đặc điểm kế toán phải trả
2.2.2 Kế tốn các khoản phải thu tại Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng Mỹ Thuận
2.2.2.1 Kế toán phải thu khách hàng 2.2.2.2 Kế toán phải thu khác
2.2.3 Kế tốn các khoản phải trả tại Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng Mỹ Thuận
2.2.3.1 Kế toán phải trả người bán 2.2.3.2 Kế toán phải trả - phải nộp khác
CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ 3.1 Nhận xét
3.1.1 Nhận xét chung
3.1.2 Nhận xét về cơng tác kế tốn các khoản phải thu và phải trả tại Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Mỹ Thuận
3.1.2.1 Kế toán các khoản phải thu 3.1.2.2 Kế toán các khoản phải trả