BỀN VỮNG HÀNG MAY MẶC CỦA CÔNG TY MOLAX VINA
3.1. Giới thiệu tổng quan về công ty TNHH Molax Vina
3.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của cơng ty TNHH Molax Vina
- Tên doanh nghiệp: Công ty TNHH Molax Vina.
- Tên giao dịch: MOLAX VINA CO.LTD. Doanh nghiệp có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng và mở tài khoản tại ngân hàng.
- Loại hình doanh nghiệp: Cơng ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên. - Địa chỉ: Lô B28/I, B29/I, đường 2B, Khu Công nghiệp Vĩnh Lộc, Phường Bình Hưng Hịa B, Quận Bình Tân, TP Hồ Chí Minh.
- Điện thoại: (028) 37653305. - Fax: (028) 54251826.
- Mã số thuế: 0302744693.
Công ty TNHH Molax Vina là công ty TNHH 100% vốn đầu tư nước ngồi do Cơng ty Molax Trading Limited và Công ty Mtec Resource Limited (Hàn Quốc) làm chủ đầu tư. Công ty được thành lập và hoạt động theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số 0302744693 đăng ký lần đầu ngành 16 tháng 10 năm 2002, Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp thay đổi lần thứ 3 ngày 29 tháng 05 năm 2019 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư Thành phố Hồ Chí Minh cấp.
3.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của công ty
a. Chức năng: Công ty TNHH Molax Vina chuyên hoạt động trong các ngành
nghề kinh doanh sau:
- Sản xuất, kinh doanh hàng dệt may trong nước và xuất khẩu;
- Mua bán máy móc, thiết bị cơng nghệ;
- Đào tạo nghề may công nghiệp;
- Mua bán nguyên phụ liệu may trong nước và xuất khẩu;
- Ngành nghề kinh doanh khác trong phạm vi phát luật cho phép.
b. Nhiệm vụ: Trong giai đoạn hiện nay công ty đã đề ra một số nhiệm vụ cụ
- Đảm bảo hoạt động sản suất kinh doanh đúng tiến độ, đảm bảo đáp ứng kịp thời các đơn hàng với chất lượng sản phẩm ngày càng tốt hơn. Hoàn thành tốt các nghĩa vụ và tuân thủ các quy định về phát luật, chính sách của Nhà nước.
- Đảm bảo cơng ăn việc làm ổn định, không ngừng nâng cao và cải thiện đời sống cho cán bộ công nhân viên của công ty.
- Hoạch định công ty TNHH Molax Vina thành một doanh nghiệp chuyên các sản phẩm may mặc có tầm vóc lớn trong và ngồi nước.
- Đảm dạng hóa sản phẩm, phát huy các sản phẩm mũi nhọn, không ngừng nâng cao chất lượng và hệ thống quản lý chất lượng.
- Hoạch định cơ sở hạ tầng, cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
- Bảo vệ mơi trường, giữ gìn an tồn trật tự xã hội.
3.1.3. Cơ cấu tổ chức của cơng ty
(Nguồn: Phịng hành chính – nhân sự)
3.1.4. Tình hình sử dụng lao động của cơng ty
Công ty hiện nay đang sở hữu đội ngũ nhân viên có đủ về số lượng, tốt cả về chất lượng cũng như các kĩ năng chuyên môn cần thiết đáp ứng được nhu cầu hiện nay của công ty. Tình hình lao động của cơng ty qua các năm có nhiều biến đổi theo chiều hướng có lợi. Số lao động trong cơng ty tăng liên tục từ 765 lao động năm 2017 tăng lên 860 lao động năm 2019. Tuy nhiên số lượng lao động trẻ dưới 40 tuổi ít, phần lớn là lao động trên 40 tuổi cụ thể năm 2019 tăng 10,95% so với năm 2017. Điều này thể hiện cơng ty có đội ngũ lao động giàu kinh nghiệm, nhưng tính năng động và linh hoạt khơng cao so với đội ngũ lao động trẻ. Nhìn chung ta thấy rằng Lực lượng lao động hiện tại đã đủ để đáp ứng được nhu cầu phát triển của công ty.
ST
T Năm
2017 2018 2019
Người % Người % Người %
1 LĐ quản lý 77 10.07 87 10.09 92 10.7 2 LĐ Nam 289 38.95 327 40.87 292 33.95 3 LĐ Nữ 466 61.05 473 59.13 568 66.05 4 LĐ trình độ trên ĐH 5 0.66 5 0.62 9 1.04 5 LĐ trình độ ĐH 299 39.08 376 47 423 49.19 6 LĐ trình độ CĐ 285 37.25 234 29.25 205 23.84 7 LĐ trình độ phổ thơng 176 23.01 185 23.13 223 25.93 8 LĐ dưới 40 390 50.98 409 51.12 370 42.03 9 LĐ trên 40 375 49.02 391 48.88 490 59.97 Tổng lao động 765 800 860 (Nguồn: Phịng hành chính – nhân sự)
Bảng 3.1 - Cơ cấu lao động của công ty qua các năm (2017 – 2019)
- Cơ cấu lao động về giới: Số lao động nam trong cơng ty qua các năm đã
tăng, năm 2017 có 289 lao động nam thì năm 2019 là 292 người. Tuy nhiên số lao động nữ vẫn chiếm đa số do đặc thù ngành sản suất may mặc cần sự khéo léo, tỉ mỉ. Số lao động nam thì làm ở khâu hồn thành như ủi, đóng gói…
- Cơ cấu lao động theo trình độ: Từ bảng số liệu trên ta thấy rằng lực lượng
lao động của cơng ty chủ yếu có trình độ đại học. Ngồi ra, tồn bộ thành viên ban giám đốc, các trưởng phịng ban đều có trình độ đại học và trên đại học. Như vậy, xét về mặt trình độ lao động có thể thấy chất lượng lao động của cơng ty là tốt, có trình độ cao, thỏa mãn u cầu, địi hỏi tính chun mơn của cơng việc. Tỷ lệ lao
có tiềm lực và là cơ sở để cơng ty có thể phát triển mạnh. Bên cạnh đó một bộ phận lao động có trình độ cao đẳng, lực lượng này có ảnh hưởng nhất định đến quá trình hoạt động của cơng ty.
3.1.5. Tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty
3.1.5.1. Tổng mức và cơ cấu tài sản kinh doanh của công ty
Đơn vị: tỷ đồng
Chỉ tiêu
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số tiền Tỷ lệ Số tiền Tỷ lệ Số tiền Tỷ lệ
( %) ( %) ( %) Tài sản ngắn hạn 24,250 65.3 4 27,489 65.6 9 29,651 67.5 4 Tài sản dài hạn 12,865 34.6 6 14,358 34.3 1 14,253 32.4 6 Tổng tài sản 37,114 100 41,848 100 43,905 100 ( Nguồn: Phịng kế tốn - tài chính)