4.3.2.1. Nội dung
Chi phí nhân cơng trực tiếp:
Chi phí nhân cơng trực tiếp: là các chi phí phải trả cho nhân cơng trực tiếp thi cơng bao gồm tiền lương, các khoản phụ cấp và tiền thuê người lao động bên ngồi.
Chi phí cơng nhân phát sinh trong 6 tháng (từ tháng 6 đến tháng 12 năm 2006). Bên cạnh, tiền lương nếu đội thực hiện cơng việc nhanh hơn tiến độ kế
hoạch thì cịn cĩ lương bổ sung. Khoản bổ sung cũng được xem như là tiền lương của đội.
Cơng nhân trực tiếp được chia ra làm 4 bậc theo trình độ tay nghề, kinh
nghiệm. Cho nên, đơn giá tiền cơng cũng thay đổi theo xếp loại hạng bậc, chi phí cơng trực tiếp được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 3: CHI PHÍ CƠNG NHÂN TRỰC TIẾP THI CƠNG
ĐVT: đồng
Bậc
Số cơng
Đơn giá
tiền cơng Thành tiền
Bậc 3.5/7 Cơng 5.980 38.636 231.045.496 Bậc 3.7/7 Cơng 2.215 44.303 98.130.321 Bậc 4.0/7 Cơng 977 49.273 48.139.706 Bậc 4.5/7 Cơng 5 47.086 235.429 Tổng Cộng 9.177 377.539.571 (Nguồn: Phịng TCHC)
Sau khi tổng hợp số cơng ta tính được Bảng Thanh Tốn Lương và Phụ Cấp (Phụ lục). Bảng này thể hiện chi phí cơng nhân thực tế phát sinh trong quá trình thi cơng hạng mục cơng trình theo từng tháng.
Hình thức trả lương của Cơng ty: cơng ty áp dụng hình thức trả lương
theo thời gian (gián tiếp) và trả lương theo khốn sản phẩm (trực tiếp).
Hình thức trả lương theo thời gian: áp dụng đối với cơng nhân viên của
Cơng ty.
Dựa vào bảng chấm cơng thể hiện số ngày làm việc trong tháng và dựa vào mức lương cơ bản để tính lương như sau:
x
26 Lương cơ bản
Hình thức trả lương khốn theo sản phẩm:
Là hình thức trả lương cho cơng nhân trực tiếp thi cơng theo khối lượng và chất lượng theo bảng nghiệm thu khốn.
Áp dụng cho cả nhân viên của Cơng ty và cơng nhân thuê ngồi. Ta cĩ cơng thức:
Theo thực tế tại Cơng ty thì lương khốn do Giám Đốc quyết định nếu đội làm đạt năng suất ( tiến độ thực hiện nhanh hơn so với dự tính) thì sẽ cĩ thưởng bổ sung.
=
Tổng số cơng Tổng lương khốn
Lương khốn x Số cơng của
từng người + Phụ cấp = Lương cơ bản x hệ số phụ cấp Ngày phép 26 Lương cơ bản = x Số ngày nghỉ Phụ cấp ăn trưa là 7.000đ/ngày /người
Và từ tháng 4/2007 phụ cấp sẽ là 10.000đ/ngày/người. 4.3.2.2. Chứng từ kế tốn Chứng từ kế tốn gồm: Bảng chấm cơng Bảng thanh tốn lương Bảng thanh tốn lương và phụ cấp
Bảng chấm cơng: do đội trưởng lập hàng tháng nhằm theo dõi số ngày cơng thực tế của từng người và cuối tháng đội trưởng gửi bảng chấm cơng cùng với bảng đề nghị ứng lương (theo mức sản lượng đã hồn thành) về phịng Tổ Chức Hành Chính.
Bảng thanh tốn lương: dựa vào bảng chấm cơng và giấy đề nghị tạm ứng
lương cuả đội, cuối mỗi tháng phịng TCHC lập bảng thanh tốn lương, lập xong chuyển cho KTT và Giám Đốc duyệt.
Bảng thanh tốn lương và phụ cấp: bảng thanh tốn lương kèm với bảng chấm cơng được chuyển lên phịng Kế Tốn để kiểm tra lại và để thu các khoản theo lương (tạm ứng trước đĩ, KPCĐ, BHXH trừ vào lương). Đây cũng là căn cứ ghi chép lương khốn của từng đội, của từng cơng trình riêng biệt. Sau khi, được
Kế Tốn Trưởng và Giám Đốc ký duyệt, kế tốn thanh tốn dựa trên bảng thanh tốn lương này để lập phiếu chi và thu nợ tạm ứng và giao cho thủ quỹ phát
lương cho từng tổ, đội. Bảng thanh tốn lương được lưu tại phịng kế tốn.