- Công khai tài chắnh
- Chỉ được chi các quỹ khen thưởng, phúc lợi, quỹ thưởng Ban quản lý điều hành cơng ty sau khi thanh tốn đủ các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác đến hạn phải trả.
- Công ty MTVNN được quyền chủ động huy động vốn phục vụ sản xuất kinh doanh trong phạm vi hệ số nợ phải trả /vốn điều lệ của công ty không vượt quá 3 lần (Điều 3 Khoản 3 TT 117/2010/TT-BTC)
Bài tập:
1- Trong vô kiỷn Vietnam Airline cựa Maurizio Liberati tỰi toộ ịn Rome, yếu cẵu băi thêng 573, 910 nghừn Lia nẽm 1994, vÒ viỷc khềng trờ tiÒn t vÊn ệạn hỰn cho nguyến ệển trong viỷc thùc hiỷn t vÊn phịp lý. Nẽm 1995, Toộ ịn xỏ vớng mẳt yếu cẵu VNA băi th- êng 4,8 tử lia vộ thanh toịn phÝ luẺt s lộ 58,5 triỷu lia (90.000 USD). Nẽm 2004, Nguyến ệển ệÒ nghỡ toộ ịn Paris thi hộnh ịn vộ ra lỷnh phong toờ tội khoờn 1,3 triỷu EURO cựa VNA trong tội khoờn tỰi Phịp. Nẽm 2006, Toộ ịn Rome mẻ phiến phóc thÈm yếu cẵu nép ệự 5,2 triỷu EURO ệÓ thi hộnh ịn.
Hái:
- Cã xịc ệỡnh chi phÝ băi thêng theo bờn ịn cựa Toộ ịn Rome lộ chi phÝ kinh doanh cựa VNA khềng?
- Ai lộ ngêi cã trịch nhiỷm ệèi vắi khoờn băi thêng nộy?
- Nhộ nắc cã nghỵa vô tội chÝnh gừ ệèi vắi viỷc thi hộnh ịn
trến.
2. Cơng ty cổ phần Hàng khơng Jetstar, trong đó Nhà nước chiếm 76% làm ăn thua
lỗ 31 tỉ đồng nhưng Tổng giám đốc vẫn hưởng lương 2 tỉ đồng/ năm. Hỏi:
a. Bộ lao động TBXH hiện nay có quyền phê duyệt tổng qũi lương của tập đồn, liệu có thể điều chỉnh thu nhập của người quản lý điều hành trong công ty này không? b. Về nguyên tắc, trả lương phải dựa trên lợi nhuận và năng xuất lao động, việc Đại hội đồng cổ đơng quyết định trả thù lao như trên có hợp lắ và hợp pháp khơng? Tại sao?
trừnh xẹy dùng. Trong ệã, cềng trừnh xẹy dùng A, B, C ệĩc thoờ thuẺn thanh toịn theo phểng thục tiạn ệé thùc hiỷn, cưn D cềng trừnh ệĩc hỰch toịn theo phểng thục thanh toịn theo khèi lĩng giị trỡ thùc hiỷn. Trong quị trừnh thùc hiỷn, chự ệẵu t cềng trừnh D gẳp khã khẽn vỊ tội chÝnh, khềng thĨ thanh toịn theo giị trỡ cịc hỰng môc cềng trừnh ệở thùc hiỷn lộ 5 tử ệăng. Trong khi ệã, chự ệẵu t cềng trừnh A, B, C ệở ụng trắc 2 tử ệăng cho mẫi cềng trừnh.
Hái:
- ậÓ ệờm bờo thu hăi ệĩc khoờn tiÒn ụng trắc trong xẹy dùng
cềng trừnh D, Cềng ty X cẵn phời thoờ thuẺn gừ?
- Khoờn tiÒn tỰm ụng cha ệĩc thu hăi cựa Cềng ty X cã ệĩc coi lộ chi phÝ kinh doanh khềng?
- Cã thĨ sỏ dơng tiỊn ụng trắc cựa cềng trừnh A, B, C vộo viỷc tiạp tôc thùc hiỷn cềng trừnh D khềng?
4. Trường hợp : không trả thù lao cho thành viên HĐQT và BKS trong CTCK
CTCK T đưa vào Nghị quyết việc sẽ không nhân thù lao nếu Công ty khơng hồn thành kế hoạch kinh doanh năm 2015.
Hỏi:
a. Nội dung này có ảnh hưởng đến hoạt động quản lý giám sát trong doanh nghiệp khơng?
b. ĐHĐCĐ có quyền đưa ra mức khống chế lương của người điều hành trong điều kiện khơng hồn thành kế hoạch kinh doanh khơng?
5. Trường hợp nhập thù lao để bù lỗ
Công ty cổ phần B thành lập năm 2015, khơng có lợi nhuận do kết quả kinh doanh trong 3 năm sau thành lập. Đại hội đồng cổ đông của công ty B không chi trả thù lao cho thành viên HĐQT và kiểm soát viên. Mục đắch của Công ty B là giảm bớt khoản lỗ để tiến tới chào bán ra công chúng.
Hỏi:
a. Việc quyết định của ĐHĐCĐ như trên có hợp pháp khơng?
b. Xác định lợi ắch của thành viên HĐQT và BKS trong quan hệ với tài sản của công ty?
Tài liệu tham khảo:
26 chuẩn mực kế toán Việt Nam
Chuẩn mực quy định và hướng dẫn các nguyên tắc và yêu cầu kế toán cơ bản, các yếu tố và ghi nhận các yếu tố của báo cáo tài chắnh của doanh nghiệp.
Mục đắch: