2. PHÂN TÍCH VỀ TIỀN LƯƠNG ~ ~ 77-==-5-
2.4.1.Trợ CẤP: ~~-e==~ ==~~-=======~=~=rrrmrrr=rrrr~~-=rr~-T~-e-eereeee
® Trợ cấp thôi việc:
Một năm làm việc được trả nửa tháng lương theo hợp đồng lao động. VD: NV Hồ Thị Thanh Thảo (Đội Duy tu & Sửa chữa)
- Ngày vào công tác 04.12.2001, nghỉ việc từ ngày 10.10.2007 do hết hạn hợp đồng lao động, thời gian làm việc 6 năm.
- Lương theo HĐLĐ : 2,26 * 450.000 đ/tháng = 1.017.000 đ/tháng. - Lương thực lãnh : 2,0 * 1.000.000 đ/tháng = 2.000.000 đ/tháng.
- Thanh toán lương trợ cấp nghỉ việc theo hệ số lương HĐLĐ: 2,26.
- Số tiền trợ cấp = 2,26 * 450.000 đ/tháng * 6 năm * 0,5 tháng/năm
= 1.017.000 đ * 6 * 0,5 = 3.051.000 đ.
® Trợ thai sản:
- Được tính theo công thức sau:
Trợ cấp khi nghỉ Tiền lương làm căn cứ đóng Số tháng nghỉ
việcsinhcon = BHXHcủa thángtrướckhi x sinh con hoặc
hoặc nuôi con nghỉ sinh con hoặc nuôi con nuôi con
- Theo quy định khi sinh con người lao động được phép nghỉ 4 tháng,
được hưởng lương trợ cấp thai sản.
VD: Trong năm 2007 Cty có hai trường hợp nghỉ hộ sản:
+ Chị Lâm Thị Hiếu Thảo (Nhân viên phòng KH-Kinh doanh):
- Có Tổng hệ số lương = 2,34, mức lương tối thiểu = 450.000 đ/th.
- Số tiền trợ cấp thai sản:
Số tiền trợ cấp thai sản = 2,34 x 450.000 đ/tháng x 4 tháng = 4.212.000 đ.
+ Chị Đặng Thị Trúc Giang (Nhân viên Văn thư):
- Có tổng hệ số lương = 2,44, mức lương tối thiểu = 450.000 đ/th.
- Số tiền trợ cấp thai sản:
Số tiễn trợ cấp thai sản = 2,44 x 450.000 đ/tháng x 4 tháng = 4.392.000 đ.
Đề tài: Phân Tích Thực Trạng Và Ảnh Hưởng Của Công Tác Nhân Sự Tiền Lương Đến Người Lao Động
Tại Cíy TNHH Một Thành Viên Xây Dựng - Cơ Khí Tân Bình Tanimex ® Trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động:
- Mức trợ cấp ốm đau: bằng 75% tiền lương đóng bảo hiểm.
- Mức trợ cấp tai nạn: bằng 100% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. ® Trợ cấp tiền điện thoại:
Cty trợ cấp tiền điện thoại cho nhân viên theo quy định, trung bình 200.000 đíngười/th. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
e Trợ cấp khác:
Ngoài ra người lao động còn được Cty trợ cấp khó khăn, thăm hỏi khi
bệnh, phúng điếu, mừng lập gia đình, trợ giúp khó khăn đột xuất như thiên
tai, hỏa hoạn,.. tùy theo tình hình tài chánh của Cty.
2.4.2. Khen thưởng:
® Các hình thức khen thưởng:
Khen thưởng cho cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác, chấp hành tốt kỷ luật lao động, thông qua bình bầu thi đua 6 tháng đầu năm và cuối năm.
Mức thưởng sẽ được xét duyệt tùy theo trường hợp cụ thể và khả
năng tài chánh của Cty.
® Thưởng Tháng lương thứ 13:
Được Cty chỉ trả vào tháng 12 âm lịch để cho người lao động có thêm một khoản tiền chuẩn bị đón tết Nguyên đán.
Nếu làm việc trên một năm, người lao động sẽ được hưởng tháng. lương thứ 13, nếu không đủ năm thì tính theo tỷ lệ.
VD:
NV Đỉnh Văn Lợi (Nhân viên Tạp vụ):
- _ Tiền lương hàng tháng là 1.600.000 đ/tháng.
-_ Làm việc đủ năm, lương bổ sung tháng 13 là 1.600.000 đ.
NV Lâm Cẩm Hùng (Thư ký Giám đốc):
- Vào cơ quan: 15.3.2007, lương hàng tháng là 2.500.000 đ.
- Lâm việc đến cuối năm 2007, tính tròn là 10 tháng.
- Lương tháng 13 là: (2.500.000 đ/12 tháng) x 10 tháng = 2.000.000 đ.
Đề tài: Phân Tích Thực Trạng Và Ảnh Hưởng Của Công Tác Nhân Sự Tiền Lương Đến Người Lao Động
Tại Cty TNHH Một Thành Viên Xây Dựng - Cơ Khí Tân Bình Tanimex
© Thưởng vào các ngày lễ tiêu biểu trong năm:
Ngoài những khoản trên người lao động còn có thêm tiền vào lì xì
đầu năm, lễ 30.4, 02.9, tết Tây, quà Tết Trung Thu, Tết Nguyên đáng ... „ tùy vào tình hình kinh doanh của Cty.
3.ẢNH HƯỞNG ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG
3.1. Đánh giá khái quát về tình hình biến động giá cả thị trường:
Để đánh giá tình hình biến động giá cả của thị trường người ta dựa
vào chỉ số giá tiêu dùng CPI (Consumer Price Index), được tính theo %
bằng cách tính bình quân tổng sự thay đổi giá của các mặt hàng tiêu biểu (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
của thị trường tại thời điểm tính so với móc so sánh, tính theo tháng, năm.
Đây là một chỉ tiêu phản ánh xu hướng và mức độ biến động của giá
cả chung của một số lượng cố định các loại hàng hóa và dịch vụ đã được chọn đại diện cho tiêu dùng, phục vụ cho đời sống bình thường của người
lao động. Chỉ số CPI được Tổng cục thống kê tính từ năm 1998, đến năm
2003 số lượng hàng hóa dùng để tính chỉ số giá tiêu dùng là 396 mặt hàng sang năm 2006 có đến 494 mặt hàng nên chỉ số CPI ngày càng đánh giá sát thực tình hình biến động giá cả của thị trường.
Bảng 13 Chỉ Số CPI Năm 2004 - 2008 Năm 2004 2005 2006 2007 8.2008 Chỉ số CPI(%) | 9,50 8,40 6,30 8,30 28,32 (Nguôn: Cục Thống kê) Biểu đồ 9 Chỉ Số CPI Năm 20/04 - 2008 Chỉ số CPI 2004 2005 2006 2007 8.2008 LÔ Ï—=====mm===m=====mmm=s===========mm=mmm=m========mmmm=m=mm=mmmmmmmm=i
Để tài: Phân Tích Thực Trạng Và Ảnh Hưởng Của Công Tác Nhân Sự Tiền Lương Đến Người Lao Động
HN HH
man...
Tại Cty TNHH Một Thành Viên Xây Đựng - Cơ Khí Tân Bình Tanimex
Qua biểu đồ ta thấy chỉ số giá cả thay đổi theo xu hướng tăng dân,
trung bình mỗi năm tăng trung bình 8,2%, riêng năm 2008 tăng 28,32% so với cùng kỳ năm trước, theo tính toán của các chuyên gia năm nay sẽ có sự trượt giá trung bình là 24,5% cao gấp 3 lần năm 2007.
Năm 2007 chỉ số CPI tăng 8,3% trong đó mặt hàng lương thực, thực
phẩm tăng 18,92%; Nhà ở và vật liệu xây dựng tăng 17,92%; Phương tiện
đi lại và bưu điện tăng hơn 7%; Dược phẩm và Y tế tăng 7,05%; Thiết bị
đồ dùng gia đình tăng 5,15%, may mặc và giày đép tăng 6,7%... (nguôn: báo điện tử Vielnamnet ngày 25.12.2007). Đây là các mặt hàng thiết yếu
phục vụ cuộc sống hàng ngày của người lao động, việc giá cả các mặt hàng này tăng mạnh khiến cho đời sống của người dân trở nên khó khăn.
Giá cả thị trường biến đổi mỗi ngày theo xu hướng ngày càng tăng,
điều này làm cho đồng tiền ngày càng mất giá. Đơn cử 2 mặt hàng chủ yếu là vàng và xăng: tháng 8. 2006 giá vàng Sịc là 950.000 đ/chỉ sang
tháng 8.2007 tăng lên 1.500.000 đ/chỉ, hiện nay là 1.800.000 đ/chỉ; giá
xăng năm 2006 là 8.500 đ/lít sang năm 2007 tăng lên 10.500 đ, sang năng
2008 tăng lên 14.500 đ, hiện nay là 17.000 đ. Chỉ sau 2 năm giá cả của 2
loại mặt hàng này đã tăng 100%.
Trong khi đó tiền lương của người lao động thì biến đổi thụ động,
chậm chạp chỉ được điều chỉnh theo từng năm, có khi hai ba năm mới thay
đổi một lần, mức lương cơ bản áp dụng năm 2007 là 450.000 đ/tháng, năm 2008 là 540.000 đ/tháng, tăng 20%. Trong khi giá cả tăng 28,32 %. tốc độ
tăng lương chậm hơn tốc độ tăng giá nên làm cho cuộc sống của họ ngầy càng khó khăn. Với tình hình này thì trong năm 2008 chắc chắn Chính phủ
phải xem xét lại mức lương tối thiểu áp dụng từ đầu năm 2008 có còn thích hợp hay không? Cùng với các Ban ngành, Đoàn thể thống nhất và ban hành mức lương mới để giúp người lao động tăng thu nhập, ổn định (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
cuộc sống.
3.2. Đánh giá về sự thay đổi về mức lương tối thiểu theo quy định:
Tiền lương của người lao động là sự thỏa thuận của người chủ và
làm thuê thông qua hợp đồng lao động được trả theo năng suất lao động,
chất lượng, hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được
thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Để làm cơ sở tính lương, chế độ cho người lao động Nhà nước ban
hành hệ thống thang lương, bảng lương và quy định mức lương tối thiểu.
Để tài: Phân Tích Thực Trạng Và Ảnh Hưởng Của Công Tác Nhân Sự Tiền Lương Đến Người Lao Động Tại Cty TNHH Một Thành Viên Xây Dựng ~ Cơ Khí Tân Bình Tanimex
Bảng 14 So Sánh Hệ Số Lương
Của Chính Phủ & Cty Tanicons
Hệ số lương theo | Hệ số lương của
H tsốlớng | Np20s/204 | CtyTanicons | Hệ số cao nhất 6.31 12 Hệ số trung bình 2.14 2.6 Hệ số thấp nhất 1.55 1.6 Biểu đồ 10 So Sánh Hệ Số Lương
Của Chính Phủ & Cty Tanicons
Hệ số caonhất Hệ sốtrungbình Hệ số thấp nhất
RÑ Hệ số lương theo NÐ 205/2001 I Hệ số lương của Cty Tanicons
Nhìn qua biểu đổ so sánh hệ số lương của Cty cao hơn hệ số lương
theo Nghị định, nên có lợi cho người lao động.
Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho
người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất sức
lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính lương cho các loại lao
động khác.
Khi chỉ số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế của người lao động bị giảm sút, thì Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo tiền lương thực tế.
Để tài: Phân Tích Thực Trạng Và Ảnh Hưởng Của Công Tác Nhân Sự Tiên Lương Đến Người Lao Động
Tại Cty TNHH Một Thành Viên Xây Dựng —~ Cơ Khí Tân Bình Tanimex
Bảng 15 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Lương Tối Thiểu, Lương Cơ Bản
Năm 2⁄44 - 2008
Năm Lương tối Lươngcở | Lương cơ bản/ thiểu bản của Cty | Lương tối thiểu 2004 290.000 700.000 2.41 2005 290.000 800.000 2,76 2006 350.000 1.000.000 2,86 2007 450.000 1.000.000 2,22 2008 540.000 1.200.000 2,22 Biểu đồ 11
Lương Tối Thiểu, Lương Cơ Bản
Năm 29404 - 248$ 2004 2005 2006 2007 2008
WB Lương tối thiểu §Lương cơ bản của Cty
Mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2004, 2005 là 290.000 đ, năm 2006 là 350.000 đ, năm 2007 là 450.000 đ và năm 2008 là 540.000 đ.
Để tài: Phân Tích Thực Trạng Và Ảnh Hưởng Của Công Tác Nhân Sự Tiển Lương Đến Người Lao Động
—=——=—=EEEEEEEEEEễễ-_____ ễ.___- CĐ.
Tại Cty TNHH Một Thành Viên Xây Dựng - Cơ Khí Tân Bình Tanimex
Cty Tanicons dựa vào mức lương tối thiểu, thang lương của Chính phủ
và tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Cty mà xây dựng mức
lương cơ bản, hệ số lương để trả lương cho người lao động. Lương cơ bản của Cty luôn cao hơn mức lương tối thiểu từ 2,2 đến 2,7 lần, dẫn đến tiền lương của Cty trả cho người lao động luôn cao gấp đôi tiền lương theo quy định của Chính phủ.
VD:
NV Đặng Huy Hoàng (Nhân viên Phòng Kỹ thuật): Lương tháng 9.2007:
Lương theo HĐLĐ : 2,34 * 450.000 đ/tháng = 1.053.000 đ/th.
Lương thực lãnh : 3,00 * 1.000.000 đ/tháng = 3.000.000 đíth.
Bảng 16
Chỉ số CPI & Lương Tối Thiểu, Lương Cơ Bản
Năm 2004 - 2008
Lương tối thiểu Lương cơ bản Chỉ số
Nă .ạ CPI lương Mức Tỷ lệ tăng TY lương Mức Tỷ lệ tăng vi§
lương lương 2004 9,50% | 290.000 0 700.000 0 2005 840% | 290.000 0 800.000 | 14,28% 2006 6,50% | 350.000 | 20.68% |1.000000| 25% 2007 830% | 450.000 28.57% | 1.000.000 0 8.2008 28.32% | 540.000 20% | 1.200.000| 20% Tổng cộng | 61,02% 69,25% 59,28%
Qua sự so sánh giữa tốc độ trượt giá và tốc độ tăng lương tối thiểu ta thấy chỉ số giá cả thay đối hàng ngày theo cung cầu của thị trườngvà
Đề tài: Phân Tích Thực Trạng Và Ảnh Hưởng Của Công Tác Nhân Sự Tiên Lương Đến Người Lao Động
Tại Cty TNHH Một Thành Viên Xây Dựng - Cơ Khí Tân Bình Tanimex (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
thống kê theo tháng, năm trong khi đó tiền thay đổi thụ động một, hai năm mới thay đổi một lần vì mỗi lần thay đổi phải do các Bộ, Ngành thống, thông qua, Chính phủ ban hành, nên rất phức tạp và chậm chạp.
Tuy nhiên sau 5 năm từ 2004 — 2008 tỷ lệ trượt giá là 61,02%, lương tối thiểu tăng 69,25%, lương cơ bản của Cty tăng 59,28% nên chính sách lương đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt của người lao động.
3.3. Ảnh hưởng của công tác nhân sự, tiền lương đến người lao động:
3.3.1. Ảnh hưởng của công tác nhân sự:
f#. Về hợp đông lao động:
Người lao động làm việc cho Cty thông qua hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng đến 3 năm. Khi đến hạn Cty sẽ xem xét để tiếp tục ký lại hợp đồng hay chấm đứt hợp đồng lao động căn cứ vào hiệu quả làm
việc của nhân viên, nhu cầu nhân sự để phục vụ sản xuất kinh doanh.
Đối với người lao động nhân viên muốn được tiếp tục công tác thì
phải làm việc tích cực luôn nổ lực trong tác, lao động có hiệu quả. Điều
này đưa người lao động đến nguy cơ mất việc bất cứ lúc nào, đến khi
người lao động làm việc kém hiệu quả thì cũng tự biết tương lai sẽ như thế nào. Bây giờ là kinh tế thị trường, thời hội nhập kinh tế nơi nào có lương cao, chính sách tốt thì làm việc, đối với doanh nghiệp thì ai làm tốt, lương thấp thì mướn. Chấm dứt tình trạng ngồi chơi xơi nước hay dựa bệ ăn lương thường xảy ra ở các doanh nghiệp quốc doanh trước đây, giảm gánh nặng cho Cty.
Thông thường Cty luôn cố gắng tạo mọi điều kiện thuận lợi cho người lao động an tâm công tác, chỉ tỉnh giảm lao động khi tình hình kinh doanh
khó khăn, tỉnh giảm bộ máy để giảm chỉ phí sản xuất.
Đối với Cty khi muốn chấm dứt hợp đồng phải báo trước cho nhân
viên ít nhất 30 ngày và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho người lao động tìm việc làm mới và giải quyết chế độ theo chính sách.
# Về công tác đào tạo:
Nhân viên được tham gia các khóa học chuyên môn, nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, học về an toàn lao động tùy theo nhu cầu công việc, chỉ phí
do Cty đài thọ. Ngoài ra Cty còn hỗ trợ 50% học phí cho những nhân viên
học thêm Đại học, Cao học. Người lao động phải hoàn lại chi phí đào tạo nếu tự ý nghỉ việc, sa thải.
Để tài: Phân Tích Thực Trạng Và Ảnh Hưởng Của Công Tác Nhân Sự Tiền Lương Đến Người Lao Động
Tại Cty TNHH Một Thành Viên Xây Dựng - Cơ Khí Tân Bình Tanimex 3.3.2. Ảnh hưởng của chính sách lương:
®# Phúc lợi xã hội:
Người lao động được hưởng những chế độ xã hội theo quy định của nhà nước. Ngoài ra Cty còn hỗ trợ mua bảo hiểm tai nạn cho người lao động. Trong năm 2007 Cty tổ chức học An toàn lao động cho 60 công nhân
trực tiếp sản xuất và 15 lao động gián tiếp. lật Lương, thưởng, trợ cấp:
- Tiền lương:
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận xã hội mà người lao
động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình
sản xuất nhằm tái sức lao động. Tiền lương là thu nhập chủ yếu của người
lao động. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Cùng với sự phát triển của nền kinh tế, xã hội thì thu nhập bình quân của Việt nam ngày một tăng cao. Năm 2003 thu nhập bình quân là 480 USD/người/năm, dự kiến năm nay là 960USD.