Phụ cấp: ~ ~ ~ =~~~~===sr===~~=r=~~~==~e~T~~ ee~ e- 123docz.net

2. PHÂN TÍCH VỀ TIỀN LƯƠNG ~ ~ 77-==-5-

2.1.2. Phụ cấp: ~ ~ ~ =~~~~===sr===~~=r=~~~==~e~T~~ ee~ eeee

- Phụ cấp trách nhiệm.

- Phụ cấp kiêm nhiệm công tác.

Để tài: Phân Tích Thực Trạng Và Ảnh Hưởng Của Công Tác Nhân Sự Tiên Lương Đến Người Lao Động

Tại Cty TNHH Một Thành Viên Xây Dựng - Cơ Khí Tân Bình Tanimex

- Phụ cấp thâm niên công tác.

- Phụ cấp làm đêm, công tác tỉnh,... 2.1.3. Cách tính lương:

2.1.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian:

Lượng tháng của nhân viên khối Văn phòng: tính theo công thức:

Lương tháng = Mức lương cơ bản x ( Hệ số lương + Tổng hệ số phụ cấp)

VD: lương tháng 9.2007, mức lương căn bản = 1.000.000 đ/tháng

- Lương Giám đốc = 1.000.000 đ/tháng x 12,00 = 12.000.000 đ/tháng (Cty Tanimex trả 50%). - Lương Phó Giám đốc = 1.000.000 đ/tháng x 8,00 = 8.000.000 đ/tháng. - Lương Trưởng phòng = 1.000.000 đ/tháng x 6,50 = 6.500.000 đ/th - Lương Tạp vụ = 1.000.000 đ/tháng x (1,40 + 0,2) = 1.600.000 đ/tháng. (1,40: hệ số lương; 0,2: hệ số phụ cấp). ” Báng 9 Trích Bảng Lương Tháng 9.2007

Của CBNV Bộ Phận Gián Tiếp

(Lương căn bản: 1.000.000 đ/th) Hệ Ạ + Hệ số ` „ | Thành Cộng

TT Họ & tên Chức vụ lương Thành tiền | số tiên lương CB

PC 1 - Ban Giám đốc

(Cty Tanicons

1 | Lê Trọng Lập Giảm Đốc 12.00 | 6,000,000 trả 50%, 6,000,000

Tanimex 50%)

2_| Trần Minh Chiêu P. Giám Đốc 8.00 6,000,000 ˆ - 8,000,000 3 | Đỗ Văn Hùng P. Giám Đốc 8.00 8,000,000 ¬ - 8,000,000

II - Phòng Quản trị nhân sự hành chánh

4 | Lê Thị Thu Trưởng phòng | 6.50 6,300,000 - - 6,500,000

20 | Nguyễn Hồng Ngô Tài xế 1.90 1,900,000 | 0.20 | 200,000 2,100,000 21 | Bùi Thị Khánh Tạp vụ 1.40 1,400,000 | 0.20 | 200,000 1,600,000

(Nguồn: Bảng lươngtháng 9.2007 của CBNV bộ phận gián tiếp —P.QTNS-Hành chánh)

Để tài: Phân Tích Thực Trạng Và Ảnh Hưởng Của Công Tác Nhân Sự Tiền Lương Đến Người Lao Động

Tại Cty TNHH Một Thành Viên Xây Dựng - Cơ Khí Tân Bình Tanimex

®## Lương công nhận Đội Cơ khí và Đôi Duy tu & Sửa chữa:

Được tính lương theo thời gian nhưng tính theo công nhật, làm ngày nào chấm công ngày đó, tạm ứng lương vào giữa tháng và phát lương

vào cuối tháng, tính theo công thức:

Lương tháng thực lãnh = Mức lương ngày * số ngày làm việc

VD: Lương tháng 9.2007:

- Anh: Nguyễn Thành Danh Tổ trưởng Tổ cơ khí 1 có mức lương

ngày là 70.000 đ/ngày, trong tháng 9.2007 làm việc 26 ngày.

Lương tháng thực lãnh = 70.000 đ/ngày * 26 ngày = 1.820.000 đ

- Anh Nguyễn Thành Luân công nhân Đội Duy tu & Sửa chữa có

mức lương ngày là 65.000 đ/ngày, tháng 9.2007 làm việc 25 ngày. Lương tháng thực lãnh = 65.000 đ/ngày * 25 = 1.625.000 đ Bảng 10 Trích Bảng Lương Tháng 9/2007 Của CBCNV Bộ Phận Trực Tiếp Lương căn bản

TT Họ & tên Chức vụ Số TổngHe | Mức

bang nay | TU | ng | ung việc tháng

1 2 3 4 5 6 7

b- Tổ Cơ khí I

1 | Nguyễn Thành Danh Tổ trưởng 70.000đ/ngày 26 1.82 1,820,000 2_ | Trần Mộc Như Công nhân | 65.000đ/ngày 26 1.69 1,690,000

8 - Đội Duy tu & sửa chữa

(Nguôn: Bảng lương tháng 9.2007 của CBCNV bộ phận trực tiếp —P.QTNS-Hành chánh)

Đề tài: Phân Tích Thực Trạng Và Ảnh Hưởng Của Công Tác Nhân Sự Tiên Lương Đến Người Lao Động Tại Cty TNHH Một Thành Viên Xây Dựng - Cơ Khí Tân Bình Tanimex

2.1.3.2. Hình thức trả lương sản phẩm, lương khoán :

Cty Tanicons hoạt động trong lĩnh vực Xây dựng và Cơ khí xây dựng nên các sản phẩm của Cty luôn thay đổi nên không áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm, khối Văn phòng, Đội Cơ khí, Đội Duy tu & Sửa chữa tính lương theo thời gian.

Đội thi công Điện, thi công công trình được trả lương theo hình thức khoán khi có công trình, khi không có công việc Đội tự kiếm việc làm

thêm để nuôi công nhân của mình.

Khi có công trình cần thi công Ban Giám đốc tiến hành khoán việc

cho các Đội thi công theo mức giá định mức và thỏa thuận đôi bên thông qua hợp đồng giao khoán. Có 2 hình thức khoán, khoán nhân công, khoán

cả vật tư và nhân công. Tiền sẽ thanh toán theo từng hạn mục hoàn thành.

Cty sẽ cử nhân viên giám sát, cùng với chủ đầu giám sát và nghiệm thu công trình. Đối với các công trình lớn Cty sẽ giữ lại 5 - 10% giá trị hợp đồng để bảo hành công trình thông thường từ 6 tháng đến 1 năm, sau đó sẽ thanh toán phần còn lại cho đơn vị thi công.

2.2. Quỹ tiền lương:

Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số nhân viên của

doanh nghiệp do danh nghiệp trực tiếp quản lý và trả lương và các khoản

tiền phải nộp bảo hiểm xã hội cho công nhân viền trong một năm.

Căn cứ vào kết quả kinh doanh, kế hoạch kinh doanh, căn cứ vào tính

hình giá cả thị trường và nhu cầu phát kinh tế của xã hội, số nhân viên

đang công tác và số lượng nhân viên sẽ tuyển thêm theo kế hoạch. Vào

quý HI Hàng năm Cty sẽ tiến hành xây dựng quỹ lương cho năm sau.

Quỹ lương được tính cho 74 lao động định mức gồm:

® Bộ phận gián tiếp: 35 người.

- Ban Giám đốc: 02 người.

- Phòng Quản trị nhân sự - Hành chánh: 09 người.

- Phòng Tài chính - Kế toán: 05 người.

- Phòng Kế hoạch —- Kinh Doanh: 19 người.

® Bộ phận trực tiếp: 39 người.

- Tài xế, Bảo vệ: 08 người.

- Kế toán vật tư, Kế toán xây dựng cơ bản: 02 người.

- Phòng Kỹ thuật, Phòng Vật tư: 21 người.

- Đội Cơ khí, Duy tu & Sửa chữa: 08 người.

Để tài: Phân Tích Thực Trạng Và Ảnh Hưởng Của Công Tác Nhân Sự Tiền Lương Đến Người Lao Động

Tại Cty TNHH Một Thành Viên Xây Dựng — Cơ Khí Tân Bình Tanimex

Bảng 11

Kế Hoạch Quỹ Lương Năm 2007

SIT Chỉ tiêu Đơn vị tính Kế hoạch

I__ | Chỉ tiêu tính lương

1 | Doanh thu đồng 55.000.000.000

- “Thi công đổng — |44.911.418.182

-_ Kinh doanh VLXD đồng 9.600.000.000

-_ Cho thuê kho xưởng đồng 470.000.000

-_ Cho thuê xe tải đồng 18.181.818

2_ | Chỉ phí chung đồng 2.190.569.363

II | Chỉ tiêu lao động người 74

IH | Đơn giá tiền lương

- Thi công xây lắp ~ gián tiếp đ/100 CPC 39

- Kinh doanh khác đ/1000 đ DT 74

IV __| Tổng quỹ lương 2007 đồng 1.798.437.719 1 | Tổng quỹ lương theo đơn giá đồng 1.600.877.107

- Khối gián tiếp —- Văn phòng đồng 854.322.052

- Khối KD VLXD, KD khác. đồng 746.555.055

2 | Quỹ lương bổ sung đồng 197.560.612 V_. | Tiên lương CBCNV trực tiếp đồng 8.632.758.668

sản xuất (19% DT thi công)

VI | Các khoản nộp cho CBCNV đồng 329.404.320

- BHXH đồng 233.328.060

- BHYT đồng 68.625.900

- KPCĐ đồng 27.450.360

Đề tài: Phân Tích Thực Trạng Và Ảnh Hưởng Của Công Tác Nhân Sự Tiền Lương Đến Người Lao Động Tại Cty TNHH Một Thành Viên Xây Dựng - Cơ Khí Tân Bình Tanimex

2.3. BHXH, BHYT, KPCP:

- Cty Tanicons chỉ mua bảo hiểm cho những người lao động có hợp đồng lao động có thời hạn xác định từ 3 tháng trở lên.

- Cty có trách nhiệm thực hiện đúng và đủ các quy định trong các điều lệ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, làm các thủ tục để cơ quan bảo hiểm thanh toán các chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí,.. cho Người lao động.

Theo quy định của Chính phủ:

- CỊy nộp:

Quỹ bảo hiểm : xã hội : 15% tiền lương ghi trong hợp đồng.

Quỹ bảo hiểm y tế : 2% tiền lương ghi trong hợp đồng. Kinh phí công đoàn :_2% tiền lương ghi trong hợp đồng.

- Người lao động phải nộp:

Quỹ bảo hiểm xãhội : 5% tiển lương ghi trong hợp đồng. Quỹ bảo hiểm y tế :_ 1% tiễn lương ghi trong hợp đồng.

Sơ Đồ Trích Nộp BHXH, BHYT, KPCPĐ:

2% KPCĐ °Ì 1 % Công Đoàn Cấp Trên

» — 1% Công Đoàn Cơ Sở

2% BHYT

Ộ T1 Doanh > » Cơ quan Nộp BHYT 1%

Nghiệp BHYT Người Lao Động 15% BHXH » Cơquan l« BHXH ^ Tính vào Nộp BHXH 5% CPSXKD

Chỉ ốm đau, thai sản, | Doanh

Nghiệp

- Ciy trích nộp tiền Bảo hiểm cho người lao động thông qua hệ số lương, mức lương tối thiểu theo quy định của Chính phủ.

Để tài: Phân Tích Thực Trạng Và Ảnh Hưởng Của Công Tác Nhân Sự Tiền Lương Đến Người Lao Động Tại Cty TNHH Một Thành Viên Xây Dựng - Cơ Khí Tân Bình Tanimex

VD: Số tiền Bảo hiểm hàng tháng người lao động phải nộp là 6%,

Cty nộp 16% theo hệ số, mức lương tối thiểu theo quy định của Chính phủ. - Phó Giám đốc: Đỗ Văn Hùng có tổng hệ số lương = 4,51.

Số tiền Người lao động chịu = 4,51 * 450.000 đ * 6% = 121.770 đ. Số tiền Cty chịu = 4,51 * 450.000 đ * 19% = 385.605 đ

- NV Văn thư: Đặng Thị Trúc Giang có tổng hệ số lương = 2,44.

Số tiền Người lao động chịu = 2,44 * 450.000 đ * 6% = 65.880 đ. Số tiền Cty chịu = 2,44 * 450.000 đ * 19% = 208.620 đ

- Nhân viên Bảo vệ: Nguyễn Văn Kiệp có tổng hệ số lương = 1,99, Số tiền Người lao động chịu = 1,99 * 450.000 đ * 6% = 53.730 đ. Số tiền Cty chịu = 1,99 * 450.000 đ * 19% = 170.145 đ.

Bảng 12

Tiền Nộp BHXH, BHYT Tháng 9.2007

(Mức lương tối thiểu: 450.000 đ/tháng)

Tiên trích HỆ lương trích nộp BHXH STT Họ và tên Chức vụ nộp BH _. Hệ Tổng số ĐC HS I. BAN GIÁM ĐÓC

!_ | Lê Trọng Lập Giám đốc (Cty Tanimex trả) 0 2__| Trần Minh Chiêu P. Giám đốc | 2.96 | 041 3.36 90,720 3_ | Đỗ Văn Hàng P. Giám đếc | 451| - | 451 121,770

Cộng : 03 người 212,490

II. PHÒNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - HÀNH CHÁNH

4 Lê Thị Thu Trưởng phòng | 420 | - 4.20 113,400

3_ | Phạm Thị Phúc NVLĐIL |265| - ! 265 71,550

6| Đặng Thị Trúc Giang | NV Văn thư |244| - | 244 65,880

7 Phan Thị Kim Phúc NV Hành chánh | 296 - 2.96 79,920

8__ | Trương Đình Thiên Phúc NVATLĐ |2434); - | 2434 63,180

12_| Nguyễn Văn Kiệp MBdo»yệ |199| - | 199 33,730

(Nguồn: Tiên nộp BHXH, BHYT tháng 9.2007 — Phòng QTNS — Hành chánh)

2.4. Trợ cấp, Khen thưởng:

2.4.1. Trợ cấp:

® Trợ cấp thôi việc:

Một năm làm việc được trả nửa tháng lương theo hợp đồng lao động. VD: NV Hồ Thị Thanh Thảo (Đội Duy tu & Sửa chữa)

- Ngày vào công tác 04.12.2001, nghỉ việc từ ngày 10.10.2007 do hết hạn hợp đồng lao động, thời gian làm việc 6 năm.

- Lương theo HĐLĐ : 2,26 * 450.000 đ/tháng = 1.017.000 đ/tháng. - Lương thực lãnh : 2,0 * 1.000.000 đ/tháng = 2.000.000 đ/tháng.

- Thanh toán lương trợ cấp nghỉ việc theo hệ số lương HĐLĐ: 2,26.

- Số tiền trợ cấp = 2,26 * 450.000 đ/tháng * 6 năm * 0,5 tháng/năm

= 1.017.000 đ * 6 * 0,5 = 3.051.000 đ.

® Trợ thai sản:

- Được tính theo công thức sau:

Trợ cấp khi nghỉ Tiền lương làm căn cứ đóng Số tháng nghỉ

việcsinhcon = BHXHcủa thángtrướckhi x sinh con hoặc

hoặc nuôi con nghỉ sinh con hoặc nuôi con nuôi con

- Theo quy định khi sinh con người lao động được phép nghỉ 4 tháng,

được hưởng lương trợ cấp thai sản.

VD: Trong năm 2007 Cty có hai trường hợp nghỉ hộ sản:

+ Chị Lâm Thị Hiếu Thảo (Nhân viên phòng KH-Kinh doanh):

- Có Tổng hệ số lương = 2,34, mức lương tối thiểu = 450.000 đ/th.

- Số tiền trợ cấp thai sản:

Số tiền trợ cấp thai sản = 2,34 x 450.000 đ/tháng x 4 tháng = 4.212.000 đ.

+ Chị Đặng Thị Trúc Giang (Nhân viên Văn thư):

- Có tổng hệ số lương = 2,44, mức lương tối thiểu = 450.000 đ/th.

- Số tiền trợ cấp thai sản:

Số tiễn trợ cấp thai sản = 2,44 x 450.000 đ/tháng x 4 tháng = 4.392.000 đ.

Đề tài: Phân Tích Thực Trạng Và Ảnh Hưởng Của Công Tác Nhân Sự Tiền Lương Đến Người Lao Động

Tại Cíy TNHH Một Thành Viên Xây Dựng - Cơ Khí Tân Bình Tanimex ® Trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động:

- Mức trợ cấp ốm đau: bằng 75% tiền lương đóng bảo hiểm.

- Mức trợ cấp tai nạn: bằng 100% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. ® Trợ cấp tiền điện thoại:

Cty trợ cấp tiền điện thoại cho nhân viên theo quy định, trung bình 200.000 đíngười/th.

e Trợ cấp khác:

Ngoài ra người lao động còn được Cty trợ cấp khó khăn, thăm hỏi khi

bệnh, phúng điếu, mừng lập gia đình, trợ giúp khó khăn đột xuất như thiên

tai, hỏa hoạn,.. tùy theo tình hình tài chánh của Cty.

2.4.2. Khen thưởng:

® Các hình thức khen thưởng:

Khen thưởng cho cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác, chấp hành tốt kỷ luật lao động, thông qua bình bầu thi đua 6 tháng đầu năm và cuối năm.

Mức thưởng sẽ được xét duyệt tùy theo trường hợp cụ thể và khả

năng tài chánh của Cty.

® Thưởng Tháng lương thứ 13:

Được Cty chỉ trả vào tháng 12 âm lịch để cho người lao động có thêm một khoản tiền chuẩn bị đón tết Nguyên đán.

Nếu làm việc trên một năm, người lao động sẽ được hưởng tháng. lương thứ 13, nếu không đủ năm thì tính theo tỷ lệ.

VD:

NV Đỉnh Văn Lợi (Nhân viên Tạp vụ):

- _ Tiền lương hàng tháng là 1.600.000 đ/tháng.

-_ Làm việc đủ năm, lương bổ sung tháng 13 là 1.600.000 đ.

NV Lâm Cẩm Hùng (Thư ký Giám đốc):

- Vào cơ quan: 15.3.2007, lương hàng tháng là 2.500.000 đ.

- Lâm việc đến cuối năm 2007, tính tròn là 10 tháng.

- Lương tháng 13 là: (2.500.000 đ/12 tháng) x 10 tháng = 2.000.000 đ.

Đề tài: Phân Tích Thực Trạng Và Ảnh Hưởng Của Công Tác Nhân Sự Tiền Lương Đến Người Lao Động

Tại Cty TNHH Một Thành Viên Xây Dựng - Cơ Khí Tân Bình Tanimex

Ngoài những khoản trên người lao động còn có thêm tiền vào lì xì

đầu năm, lễ 30.4, 02.9, tết Tây, quà Tết Trung Thu, Tết Nguyên đáng ... „ tùy vào tình hình kinh doanh của Cty.

3.ẢNH HƯỞNG ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG

3.1. Đánh giá khái quát về tình hình biến động giá cả thị trường:

Để đánh giá tình hình biến động giá cả của thị trường người ta dựa

vào chỉ số giá tiêu dùng CPI (Consumer Price Index), được tính theo %

bằng cách tính bình quân tổng sự thay đổi giá của các mặt hàng tiêu biểu

của thị trường tại thời điểm tính so với móc so sánh, tính theo tháng, năm.

Đây là một chỉ tiêu phản ánh xu hướng và mức độ biến động của giá

cả chung của một số lượng cố định các loại hàng hóa và dịch vụ đã được chọn đại diện cho tiêu dùng, phục vụ cho đời sống bình thường của người

lao động. Chỉ số CPI được Tổng cục thống kê tính từ năm 1998, đến năm