IV. Phát triển kế hoạch và giám sat bán
4.5. Giám sát bán hàng gián tiếp
Xây dựng quan hệ giữa lực lượng bán và tổ chức công ty:
Tạo cơ hội và phát huy năng lực: Vinfast là hãng xe hơi đầu tiên của Việt Nam với mong muốn cho ra đời những mẫu ô tô mang tiêu chuẩn cao của thế giới. Chính bởi sứ mệnh ấy, đối với những nhân viên bán hàng nói riêng, khi tham gia lao động tại đây, sẽ
có rất nhiều cơ hội để phát triển hơn về chuyên môn, nghiệp vụ, giao tiếp ứng xử với một mức lương đáng mơ ước, làm nền tảng để xây dựng và phát triển bản thân hơn nữa. Khi
trở thành nhân viên bán hàng của Vinfast, họ sẽ có cơ hội được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu với các chuyên gia hàng đầu trong môi trường chuyên nghiệp.
Tạo sự an tâm và gắn bó với cơng ty: Nhân viên bán hàng của cơng ty VinFast sẽ được hưởng mức lương xứng đáng với năng lực, kinh nghiệm, và thâm niên nghề của bản thân, được hưởng đầy đủ các chính sách bảo hiểm theo Luật Lao Động của Việt Nam, thưởng doanh số định kỳ. Không chỉ vậy, các cán bộ, nhân viên bán hàng làm việc tại VinFast còn nhận được nhiều ưu đãi trải nghiệm những dịch vụ trong hệ sinh thái của Tập đoàn VinGroup như: VinSchool, VinHomes, VinMec, mua xe Vinfast với mức chiết khấu cao,...
Tôn trọng và hiểu biết lẫn nhau giữa quản lý và nhân sự: Vinfast ln đề cao vai trị gương mẫu của nhà quản lý trong phát triển năng lực và gắn kết nhân viên. Các nhà quản trị bán hàng luôn dành thời gian nhất định để điện thoại, gặp gỡ, thăm viếng định kỳ các nhân viên bán hàng để lắng nghe tâm tình, nguyện vọng, phản ánh, đóng góp của các nhân viên.
Xây dựng chỉ tiêu bán hàng cho từng NVBH theo khu vực
Sản Lượng (xe)
Doanh Thu (tỷ đồng)
Lợi Nhuận (tỷ đồng)