Trình tự xây dựng thang bảng lương chức danh thống nhất theo sơ đồ 3.3. Trình tự xây dựng thang bảng lương như trên tương đối thống nhất, bài bản được đa số các doanh nghiệp sử dụng. Theo trình tự này cơng việc xây dựng thang bảng lương chức danh được tiến hành theo 6 bước. Đối với từng bước, có thể lựa chọn các phương pháp khác nhau phù hợp với tính chất, đặc điểm công việc đặc thù của công ty.
- Thống kê hệ thống chức danh: Tác giả thực hiện rà sốt thống kê hệ thống chức danh tại TCT Sơng Đà
Bảng 3.2 Một số chức danh của TCT Sông Đà
TT Họ và tên Chức danh Tổng HS CV
cộng điểm
1 Điểm tối đa 1,000 7.69
III BAN CƠ KHÍ THIẾT BỊ
1 GĐ Ban CKTB 892 6.86 2 PGĐ Ban CKTB 766 5.89 3 TP Ban CKTB 755 5.81 4 PTP Ban CKTB 746 5.74 6 CV Ban CKTB 597 4.59 IV BAN TỔ CHỨC NHÂN SỰ 1 GĐ Ban TCNS 801 6.16 2 PGĐ Ban TCNS 647 4.98 3 TP Ban TCNS 645 4.96 4 PTP Ban TCNS 601 4.62 5 CV Ban TCNS 467 3.59
”Nguồn: Xây dựng hệ thống trả công TCT Sông Đà”
Về cơ bản hệ thống chức danh của TCT Sông Đàgồm 130 chức danh. Tác giả đề xuất quy trình ra sốt chức danh được TCT Sơng Đàthực hiện theo quy trình như sơ đồ 3.4.
Trình tự Đơn vị xử lý Sơ đồ thực hiện
Bước 1 Ban Tổ chức nhân sự D th o h th ng ch c danhự ả ệ ố ứ
Góp ý đ i v i d th oố ớ ự ả h th ng ch c danhệ ố ứ
Bước 2 Ban chuyên môn Ban T ch c nhân s ti p thuổ ứ ự ế
H i đ ng xét duy tộ ồ ệ
Bước 3 Ban tổ chức nhân sự
Bước 4 Hội đồng xét duyệt hệ
thống chức danh