II.1- Trình độ chuyên môn, kỹ thuật.
- Trình độ chuyên môn là sự hiểu biết, khả năng thực hành về chuyên môn nào đó, có được khả năng chỉ đạo quản lý một công việc thuộc một chuyên môn nhất định.
- Trình độ kỹ thuật là trình độ người được đào tạo ở các trường kỹ thuật , được trang bị kiến thức nhất định , kỹ năng thực hành về công việc nhất định.
II.2- Trình độ sức khoẻ.
- Sức khỏe là trạng thái thoải mái về thể lực, tinh thần và xã hội. Nếu doanh nghiệp sở hữu những người có sức khoẻ tốt thì công việc tại doanh nghiệp sẽ được giải quyết nhanh chóng và đạt hiệu quả cao.
- Tám chỉ tiêu đánh giá: chiều cao, cân nặng, vòng ngực; mắt; tai mũi họng; răng hàm mặt; nội khoa; ngoại khoa; thần kinh tâm thần; da liễu.
II.3- Phẩm chất đạo đức.
- Đây luôn là một tiêu chuẩn rất quan trọng để đánh giá con người nói chung và người lao động trong doanh nghiệp nói riêng. Những doanh nghiệp nào sở hữu những người lao động có phẩm chất đạo đức tốt, thì tất yếu văn hoá trong doanh nghiệp luôn tốt, điều đó cũng thúc đẩy người lao động làm việc.
II.4- Thâm niên, kinh nghiệm.
- Thâm niên là khoảng thời gian người lao động làm một công việc chuyên môn nhất định. Những người thâm niên thường là những người có độ tuổi khá cao thường trên 40 tuổi.
- Kinh nghiệm là những bài học mà người lao động đã tích luỹ được trong quá trình làm việc. Những kinh nghiệm đó sẽ giúp họ trong quá trình làm việc khi gặp những sự cố.