5. Cấu trúc nghiên cứu
4.5. KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ MỨC ĐỘ THỎA MÃN THEO CÁC ĐẶC
4.5.6. Kiểm định về sự tác động khác nhau của “nơi công tác” đến mức độ thỏa mãn
Vì “nơi cơng tác” trong nghiên cứu có 2 biến là cơng tác tại văn phịng, đất liền và cơng tác cơng trình biển nên sử dụng kiểm định Independent t-test để kiểm tra xem ai có mức độ thỏa mãn trong công việc cao hơn.
Mức ý nghĩa trong kiểm định Levene = 0.076 (>0.05), chứng tỏ phương sai đối với mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Liên Doanh Việt - Nga (VietsovPetro) giữa công tác tại văn phịng, đất liền và cơng tác tại cơng trình biển là bằng nhau. Ta xét tiếp giả định phương sai bằng nhau (Equal variances assumed) ở dòng thứ nhất trong kiểm định T-test. Trong kiểm định T-test, có t=1.376 và Sig = 0.170 (> 0.05) chứng tỏ khơng có sự khác biệt ý nghĩa về trung bình mức độ thỏa mãn trong cơng việc do nơi công tác khác nhau.
Bảng 4.32 Kết quả Independent t-Test so sánh mức độ thỏa mãn trong công việc theo nơi công tác
noi cong tac N
Trung
bình Sai số thống kê
Trung bình lệch chuẩn S cong tac tai van phong, dat lien
151 3.8825 .49228 .04006
cong tac cong trinh bien 59 3.7712 .60669 .07898
Bảng kết quả quả Independent t-Test
Kiểm định
sự bằng nhau của phương
sai
Kiểm định sự bằng nhau của trung bình
F Mức ý nghĩa F Mức ý nghĩa F Mức ý nghĩa F Độ tin cậy 95% Thấp
hơn Cao hơn S Gỉa định phương sai bằng nhau 3.178 .076 1.376 208 .170 .11126 .08086 -.04815 .27068 Không gỉa định phương sai bằng nhau 1.256 89.392 .212 .11126 .08856 -.06470 .28723
CHƯƠNG 5 KẾT LUẬN
Chương này sẽ trình bày những kiến nghị nhằm nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên đối với công ty. Chương trước đã xác định được các yếu tố thành phần tác động đến sự thỏa mãn chung của nhân viên đối với Liên Doanh Việt-Nga (VietsovPetro). Ngoài ra, những giới hạn nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo cũng được trình bày trong chương này.