LI MĐ UỜ ỞẦ
3.2.2 Đào tạo nhõn sự cho cụng tỏc phõn tớch tài chớnh
Yếu tố con người vẫn là yếu tố quyết định trong nhiều vấn đề và lĩnh vực trong cuộc sống. Trong chủ trương về đường lối CNH HĐH đất nước của Đảng ta cũng lấy yếu tố con người là trung tõm, là then chốt cho sự phỏt triển. Chất lượng cụng tỏc phõn tớch phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đú yếu tố nhõn sự cú vai trũ rất quan trọng. Giả sử rằng tất cả cỏc bước yếu tố khỏc đều tốt nhưng cụng việc phõn tớch được giao cho một cỏn bộ yếu về chuyờn mụn nghiệp vụ, thiếu đầu úc quan sỏt, thiếu việc đỏnh giỏ sự vật trong mối quan hệ tài chớnh thỡ chắc chắn những kết qủa phõn tớch sẽ khụng đỏng tin cậy, phiến diện và mang tớnh chủ quan. Thụng thường trong cỏc cụng ty Việt Nam hiện nay, cụng tỏc phõn tớch tài chớnh được giao cho cỏn bộ phũng tài chớnh kế toỏn thực hiện mà chuyờn mụn chớnh của họ là kế toỏn chứ khụng phải là tài chớnh. “Cụng ty tư vấn giỏm sỏt và xõy dựng cụng trỡnh cũng khụng ngoại lệ cho nờn kết quả phõn tớch tài chớnh chưa cao.
Giải quyết vấn đề này, để hoàn thiện cụng tỏc phõn tớch tài chớnh, cỏc cỏn bộ phõn tớch ở đõy yờu cầu phải là những cỏn bộ cú chuyờn mụn, trỡnh độ cao về tài chớnh, được đào tạo chớnh quy, am hiểu sõu rộng về đặc điểm kinh doanh của cụng ty, vị thế của cụng ty, nắm vững những quy định, chớnh sỏch quản lý tài chớnh, chớnh sỏch thuế của nhà nước cũng như tỡnh hỡnh kinh tế trong nước và quốc tế, những định hướng kinh doanh của cụng ty trong thời gian tới.
Đào tạo cỏn bộ cho cụng tỏc phõn tớch tài chớnh là một cụng việc khú, lõu dài, cần cú những cỏn bộ trẻ, năng động kế tiếp cho những người đi
trước. Do vậy, cụng ty cần cú sự đầu tư thớch đỏng về thời gian và tiền của cho nguồn nhõn lực phục vụ cho cụng tỏc này. Cụng ty cú thể tổ chức cỏc khoỏ học ngắn hạn bồi dưỡng nghiệp vụ chuyờn mụn cho cỏc cỏn bộ quản lý tài chớnh. Tuyển thờm cỏc cỏn bộ trẻ cú nghiệp vụ cao chuyờn về tài chớnh làm dồi dào thờm cho nguồn nhõn sự. Mặc dự cụng việc này mang tớnh đầu tư lõu dài, xong chắc chắn sẽ nõng cao hiệu qủa, chất lượng cụng tỏc phõn tớch tài chớnh của cụng ty trong tương lai.
KẾT LUẬN
Phõn tớch tài chớnh là một nội dung trong quản trị tài chớnh cụng ty. Cỏc cụng ty Việt Nam hiện nay là những đơn vị kinh doanh tự chủ, tự chịu trỏch nhiệm đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của mỡnh. Trong bối cảnh nền kinh tế hiện đại, cỏc cụng ty phải đối mặt với nhiều vấn đề phức tạp như sự biến động liờn tục của thị trường, sự cạnh tranh gay gắt giữa cỏc cụng ty trong và ngoài nước.... Vỡ thế, cụng tỏc phõn tớch tài chớnh nhằm đỏnh giỏ thực trạng tài chớnh cụng ty để từ đú cú những quyết định tài chớnh phự hợp trở thành một trong những vấn đề sống cũn đối với cụng ty. Hơn thế nữa, những thụng tin do cụng tỏc phõn tớch tài chớnh đem lại cũn thiết thực đối với nhiều chủ thể trong nền kinh tế như cỏc cơ quan nhà nước, cỏc nhà đầu tư, cỏc ngõn hàng... trong việc ra quyết định.
L I M Đ UỜ Ở Ầ ... 1
CHƯƠNG I ... 3
NH NG V N Đ Lí LU N CHUNG V PHÂN TÍCH TèNH HèNH TÀI CHÍNH C AỮ Ấ Ề Ậ Ề Ủ DOANH NGI PỆ ... 3
1.1 Khỏi ni m, vai trũ và ý ngh a c a phõn tớch tài chớnh doanh nghi pệ ĩ ủ ệ ... 3
1.1.1 Khỏi ni mệ ... 3
1.1.2 Vai trũ của phõn tớch tài chớnh doanh nghiệp ... 3
1.1.3 í nghĩa của phõn tớch tài chớnh doanh nghiệp ... 4
1.2 Nguyờn tắc tổ chức tài chớnh doanh nghiệp ... 5
1.3 Mục tiờu và đối tượng của phõn tớch tài chớnh doanh doanh nghiệp. ... 5
1.3.1 Mục tiờu ... 5
1.3.2 Đối tượng ... 5
1.4 Phương phỏp phõn tớch. ... 6
1.4.1 Phương phỏp so sỏnh. ... 6
1.4.2 Phương phỏp thay thế liờn hoàn ... 6
1.4.3 Phương phỏp số chờnh lệch. ... 7
1.4.4 Phương phỏp cõn đối. ... 7
1.4.5 Phương phỏp dự đoỏn. ... 7
1.5 Nội dung phõn tớch. ... 8
1.5.1 Đỏnh giỏ khỏi quỏt tỡnh hỡnh tài chớnh. ... 8
1.5.2 Phõn tớch nguồn vốn kinh doanh và tỡnh hỡnh sử dụng nguồn vốn kinh doanh. ... 8
1.5.3 Phõn tớch tỡnh hỡnh cụng nợ và khả năng thanh toỏn. ... 9
1.5.4 Phõn tớch hiệu quả kinh doanh. ... 10
1.5.5 Phõn tớch tỡnh hỡnh biến động của vốn và cơ cấu vốn. ... 10
1.6 Cỏc cơ sở dữ liệu phục vụ phõn tớch tài chớnh. ... 11
CHƯƠNG II ... 12 PHÂN TÍCH TèNH HèNH TÀI CHÍNH T IẠ ... 12 CễNG TY C PH N H NG PHÚC.Ổ Ầ Ồ ... 12 2.1.Tổng quan về cụng ty ... 12 2.1.1 Tờn giao dịch, trụ sở ... 12 2.1.2 Đặc điểm về tổ chức quản lý. ... 13
2.1.3. Cỏc sản phẩm kinh doanh và thị trường của cụng ty. ... 14
2.1.4. Bỏo cỏo hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. ... 14
2.2. Phõn tớch thực trạng tỡnh hỡnh tài chớnh của doanh nghiệp. ... 17
2.2.1. Đỏnh giỏ khỏi quỏt tỡnh hỡnh tài chớnh. ... 17
2.2.1.1 Phõn tớch tỡnh hỡnh phõn bổ vốn. ... 17
2.2.1.2 Phõn tớch cơ cấu nguồn vốn. ... 19
2.2.2. Phõn tớch nguồn vốn kinh doanh và tỡnh hỡnh sử dụng nguồn vốn kinh doanh. ... 23
2.2.2.1. Phõn tớch nguồn vốn kinh doanh. ... 23
2.2.2.2 Phõn tớch tỡnh hỡnh sử dụng nguồn vốn kinh doanh. ... 24
2.2.2.3 Phõn tớch tỡnh hỡnh sử dụng vốn cố định và vốn lưu động. ... 25
2.2.3 Phõn tớch tỡnh hỡnh cụng nợ và khả năng thanh toỏn. ... 28
2.2.3.1 Phõn tớch tỡnh hỡnh cụng nợ của cụng ty ... 28 41
Chỉ tiờu ... 29
2.2.4 Phõn tớch hiệu quả kinh doanh. ... 31
2.2.4.1 Phõn tớch hệ thống cỏc chỉ tiờu tổng quỏt. ... 31
2.2.4.2 Phõn tớch hiệu quả sử dung vốn. ... 31
2.3 Đỏnh giỏ chung về tỡnh hỡnh tài chớnh của cụng ty. ... 31
2.3.1 Thuận lợi ... 31
2.3.2 Những khú khăn tồn tại ... 32
CHƯƠNG III ... 33
NH NG GI I PHÁP NÂNG CAO HI U QU HO T Đ NG TÀI CHÍNHỮ Ả Ệ Ả Ạ Ộ ... 33
3.1 Một số định hướng phỏt triển của cụng ty cổ phần Hồng Phỳc ... 33
3.2 Giải phỏp cải thiện tỡnh hỡnh tài chớnh ... 35
3.2.1 Hoàn thiện về tổ chức cụng tỏc phõn tớch ... 35
3.2.2 Đào tạo nhõn sự cho cụng tỏc phõn tớch tài chớnh ... 38