HP trQ / Môi trư(ng làm vi+c

• Nhân viên c1n đư7c hn tr7 đ3 có hP th3 hoàn thành tHt công vi/c. NVu b n không cung c)p các nguEn l2c c1n thiVt cho hP, dù đó là th i gian, v_t tư, ti8n b c ho c nhân l2c, hP sz nhanh chóng m)t h ng thú trong công vi/c

• Nhân viên cũng có th3 đư7c đ ng viên ho c c m th)y chán n n do môi trư ng làm vi/c hàng ngày. Chúng ta dùng tc môi trư ng đ3 bao quát nh]ng th như gi gi)c làm vi/c, đi8u ki/n v/ sinh và nhi/t đ

11. HP trQ / Môi trư(ng làm vi+c

• NVu nhân viên c5a b n than phi8n v8 môi trư ng làm vi/c và b n biVt rong chí ít thì đi8u đó cũng có lý, b n hãy tìm hi3u nh]ng lý do khác có th3 gây ra s2 không hài lòng. Thông thư ng nhân viên sz không than phi8n môi trư ng làm vi/c nVu như hP g9n bó và yêu thích

công vi/c. Tuy nhiên, b n ph i xem môi trư ng là yVu tH quan trPng. Ít ngư i nào có th3 làm vi/c v&i hi/u qu tHi ưu trong môi trư ng quá nóng ho c quá l nh

12. TiRn thù lao

• Chúng ta không th3 kVt thúc ph1n này mà không nói v8 ti8n b c như là m t yVu tH đ ng viên. Th_t là ng

ngh/ch cho rong ti8n b c không ph i là yVu tH đ ng viên. H1u hVt chúng ta đ8u muHn có ti8n, và thông

thư ng muHn có nhi8u hơn sH ti8n mà chúng ta hi/n có. Nhưng có nhi8u ti8n hơn không ph i là yVt tH đ ng viên lâu dài. V8 phương di/n thu1n tuý đ ng viên, nh]ng

chiVn lư7c khác mà chúng tôi đã đ8 c_p đVn t^ ra có

hi/u qu hơn. B n hãy nh& câu khmng đ*nh mà chúng tôi nói K ph1n đ1u c5a các bi/n pháp đ ng viên. Ch9c ch9n ti8n b c là yVu tH khiVn ngư i ta đVn làm vi/c nhưng

không nh)t thiVt là yVu tH khiVn cho ngư i ta ph i làm vi/c m t cách hăng say.