STT Lý do người lao động không được doanh nghiệp mua BHYT
Có
Số lượng người được khảo sát
Tỉ lệ %
01 Do tính chất cơng việc không ổn định 16 10 02 Do mới vào làm việc 30 18
03 Do bản thân lao động khơng muốn đóng 13 8
04 Do khơng có hợp đồng lao động 54 33 05 Do chủ doanh nghiệp khơng chịu đóng 34 21
06 Lý do khác 16 10
(Nguồn: dữ liệu khảo sát định tính của đề tài tháng 10/2015)
Ba lý do nổi trội nhất cho việc doanh nghiệp khơng đóng BHYT cho người lao động là: do khơng có hợp đồng lao động (33%) – trường hợp này thường gặp ở các doanh nghiệp tư nhân, do chủ doanh nghiệp khơng chịu đóng BHYT (21%) và do mới vào làm việc (18%).
Thực tế từ cuộc khảo sát có 60% số người trong hộ cơng nhân có bảo hiểm y tế tương đương 1181/1945 người trên mẫu khảo sát. Trong đó có 900/1945 người có bảo hiểm y tế thuộc diện bắt buộc chiếm 46%, 14% còn lại thuộc diện bảo hiểm y tế tự nguyện và y tế thuộc diện khác.
Nghĩa là 40% số người trong hộ cơng nhân khơng có bảo hiểm y tế. Nguyên nhân mà tỷ lệ người trong hộ cơng nhân khơng có bảo hiểm y tế cao là do khơng đủ tiền 30.6%, muốn mua nhưng không mua được 20% và vì thấy khơng cần thiết 49.4%. ngồi những người khơng biết tự mình hạn chế những rủi ro mà họ có thể gặp phải trong ốm đau bệnh tật thì những ngun nhân khơng đủ tiền hoặc muốn mua nhưng khơng mua được, cần có chính sách bảo trợ xã hội tốt hơn.
2.3.2. Ý kiến của người dân về giải pháp thúc đẩy tham gia BHYT tự nguyện: nguyện:
Sức khỏe là tài sản quý nhất của mỗi con người. Do đó, giữ gìn và bảo vệ khối tài sản quý giá này luôn là một trong những vấn đề quan tâm trong cuộc sống của một con người. Mặc dù, sức khỏe là quan trọng nhưng khi tìm hiểu về ba yếu tố giúp cho cuộc sống của công nhân nhập cư được ổn định thì “gia đình được chăm sóc sức khỏe tốt” chỉ chiếm tỉ lệ 14.2% so với các yếu tố khác, như: “có việc làm ổn định” (76.4%), “có thu nhập ổn định” (75.1%), “có nhà cửa đàng hồng”(59%),…
Tuy nhiên, việc chăm sóc sức khỏe phụ thuộc nhiều yếu tố khách quan lẫn chủ quan khác nhau, chẳng hạn như: chế độ dinh dưỡng của cá nhân, môi trường làm việc, khả năng tài chính để chi trả cho các dịch vụ chăm sóc sức khỏe và cả chất lượng khám chữa bệnh của các cơ sở y tế.
Về khả năng chi trả các dịch vụ chăm sóc sức khỏe hộ gia đình cơng nhân lao động, kết quả khảo sát, nêu bật một số vấn đề sau: