Phiếu xuất kho
2.3.3.2. Kế toỏn chi phớ nhõn cụng trực tiếp
Cũng như chi phí NLVL trực tiếp, chi phí nhân công trực tiếp là chi phí chiếm tỷ trọng lớn trong tổng giá trị công trỡnh hoàn thành. Nú khụng chỉ ảnh hưởng đến độ chính xác của sản phẩm xõy lắp mà cũn ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động.
Chi phí nhân công tại xí Công ty bao gồm: lương chính, lương phụ, các khoản phụ cấp theo lương cho số công nhân trực tiếp tham gia vào quá trỡnh xõy lắp như công nhân trực tiếp xây lắp, công nhân điều khiển máy thi công, công nhân vận chuyển, khuân vác trong phạm vi công trường thi công.
Chi phớ nhõn cụng trực tiếp cũn bao gồm cỏc khoản trớch theo lương BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, tính trên tổng số tiền lương phải trả cho công nhân trực tiếp thi công cụng trỡnh.
b. Phương pháp tập hợp chi phí nhân công trực tiếp
Công ty sử dụng nhiều lực lượng lao động thuê ngoài. Đối với lực lượng này, Công ty giao cho đội trưởng các đội sản xuất theo dừi trả lương theo hợp đồng thuê khoán.
Cụng ty ỏp dụng hai hỡnh thức trả lương: trả lương theo sản phẩm và trả lương theo thời gian.
Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm áp dụng cho đội ngũ công nhân trực tiếp tham gia thi công. Đây là hỡnh thức tiền lương tính cho những công việc có định mức hao phí nhân công và được thể hiện trong các hợp đồng giao khoán. Các hợp đồng giao khoán và các bảng chấm công là chứng từ ban đầu làm cơ sở để tính lương và trả lương theo sản phẩm.
Tiền lương theo SP = Đơn giá khoán x Khối lượng thi công thực tế
Hỡnh thức trả lương theo thời gian áp dụng cho cán bộ gián tiếp trên Công ty và nhân viên phục vụ trên công trường. Bảng chấm công và cấp bậc lương là các chứng từ ban đầu để tính và trả lương theo thời gian.
Tiền lương tháng = mức lương tối thiểu x hệ số lương Tiền lương ngày = tiền lương tháng : 26 ngày.
c. Phương pháp ghi sổ
Kế toán tiền lương dựa vào các hợp đồng giao khoán, các bảng chấm công và cấp bậc lương của nhân viên để tính và ghi vào bảng phân bổ tiền lương và BHXH, đồng thời ghi sổ chi phí nhân công của từng công trỡnh vào sổ tổng hợp cú liờn quan.
Biểu II.17
Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương Công trình nhà hội trường Cẩm Thuỷ
Tháng 10 năm 2009 Cú TK 334 TK 338 TK Cộng Nợ LC LP Khỏc Cộng 3382 3383 3384 Cộng 335 TK62245.800 9.200 55.000 916 6.870 916 8.702 63.702 TK623 7.500 7.500 7.500 TK627 10.200 4.500 14.700 354 2.655 354 3.363 18.063 TK 334 3.860 772 4.632 4.632 Cộng 63.500 13.700 77.200 1.270 13.385 2.042 16.697 93.897
Cuối tháng, kế toán dựa vào bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương và sổ chi tiết TK 622 để lập chứng từ ghi sổ, ghi vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ và sổ cỏi TK 622.
Biểu II.18 Chứng từ ghi sổ