Tiêu chí 2.3: Đối với nhân viên Mức 1
a) Có nhân viên hoặc giáo viên kiêm nhiệm để đảm nhiệm các nhiệm vụ do Hiệu trưởng phân công;
b) Được phân công cơng việc phù hợp, hợp lý theo năng lực; c) Hồn thành các nhiệm vụ được giao.
Mức 2
a) Số lượng và cơ cấu nhân viên đảm bảo theo quy định;
b) Trong 05 năm liên tiếp tính đến thời điểm đánh giá, khơng có nhân viên bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.
Mức 3
a) Có trình độ đào tạo đáp ứng được vị trí việc làm;
b) Hằng năm, được tham gia đầy đủ các khóa, lớp tập huấn, bồi dưỡng chun mơn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm.
1. Mơ tả hiện trạng
- Nhà trường có 02 nhân viên trong đó có 01 kế tốn và 01 nhân viên thư viện đều có trình độ đào tạo đại học. [H2-2.2-01].
- Hằng năm, căn cứ vào tình hình đội ngũ, nhà trường tiến hành phân công công việc phù hợp, hợp lý theo năng lực của từng người nhằm phát huy khả năng, năng lực của từng vị trí việc làm; Từ năm 2017 đến nay, nhà trường khơng có nhân viên bị kỷ luật [H1-1.7-04].
- Nhân viên đều nhiệt tình, trách nhiệm cao trong cơng việc. Hằng năm đều được đánh giá hồn thành tốt nhiệm vụ [H2-2.2-02].
Hằng năm, nhân viên nhà trường đều được tham gia đầy đủ các khóa, lớp tập huấn, bồi dưỡng chun mơn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm.
2. Điểm mạnh
Nhân viên kế toán, thư viện thiết bị đều có trình độ đại học theo đúng chun mơn; các nhân viên khác được bồi dưỡng về nghiệp vụ theo vị trí cơng việc. Hằng năm đều hồn thành tốt nhiệm vụ được giao.
3. Điểm yếu
Nhân viên kiêm nhiệm nhiều công việc ảnh hưởng đến chất lượng công việc.
4. Kế hoạch cải tiến chất lượng
Từ năm học 2021 – 2022 nhà trường tham mưu cấp trên bổ sung thêm 01 nhân viên văn thư để duy trì số lượng và cơ cấu nhân viên đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm. Phấn đấu 100% nhân viên đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ và xếp loại ở Mức khá trở lên.
Hằng năm tạo điều kiện để nhân viên được bồi dưỡng nâng cao nghiệp
2. Điểm mạnh
Nhân viên kế tốn, thư viện thiết bị đều có trình độ đại học theo đúng chun môn; các nhân viên khác được bồi dưỡng về nghiệp vụ theo vị trí cơng việc. Hằng năm đều hồn thành tốt nhiệm vụ được giao.
3. Điểm yếu
Nhân viên kiêm nhiệm nhiều công việc ảnh hưởng đến chất lượng công việc.
4. Kế hoạch cải tiến chất lượng
Duy trì số lượng và cơ cấu nhân viên đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm. Phấn đấu 100% nhân viên đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ và xếp loại ở Mức khá trở lên.
Từ năm học 2021 - 2022, có phương án hợp đồng lâu dài nhân viên bảo vệ, nhân viên nấu ăn. Hằng năm tạo điều kiện để nhân viên được bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ.