- Chi phớ NCTT: là cỏc chi phớ phải trả trực tiếp cho cụng nhõn trực tiếp sản
(Nguồn: Phũng tổ chức – hành chớnh)
Quỹ lương tại Xớ nghiệp Trung Đụ 1 được xỏc định dựa trờn cỏc yếu tố sau: Đầu năm sản xuất căn cứ vào kế hoạch sản xuất trong năm, căn cứ vào tỡnh hỡnh sử dụng mỏy múc thiết bị vào cụng việc sản xuất kinh doanh của năm trước và dự kiến năm nay phũng nhõn sự tiền lương lập kế hoạch đơn giỏ tiền lương trỡnh lờn Xớ
Xớ nghiệp Trung Đụ 1 Mẫu số 01a – LĐTL
Địa chỉ: Số 15 – đường Cự Chớnh Lan -. Vinh Ban hành theo QĐ 15/2006/QĐ - BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC
BẢNG CHẤM CễNG
Thỏng 12/2013 Cụng nhõn trực tiếp thi cụng
Cụng trỡnh: CT Chung cư dành cho người cú thu nhập thấp
TT Họ và tờn Số ngày làm việc Số cụng hưởng lương sản phẩm Số cụng hưởng lương thời gian Số cụng nghỉ việc, ngừng việc,ngừng việc hưởng 100% lương Số cụng nghỉ việc ngừng việc hưởng… % lương 1 2 … 31 1 Trần Quốc Anh x x … x 17.5 2 Trần Văn Bỡnh x x … x 29.0 3 Đinh Đức Dũng x x … x 8.5 4 Trần Viết Giang x x … x 21 5 Lờ Thị Hà x x … x 15.5 6 Hoàng Văn Hải x x … x 21.5 7 Đinh Việt Hồng x x … x 29.5 8 Nguyễn Thị Hoài x x … x 27.5 9 Trần Văn Mạnh x x … x 29.5
Tổng cộng 199,5
Ngày 30 thỏng 09 năm 2013 Người chấm cụng Phụ trỏch bộ phận Người duyệt
cỏo thực hiện sản lượng từ phũng kế hoạch, phũng kế toỏn tiến hành trớch lập quỹ lương và phõn bổ chi phớ cho từng cụng trỡnh. Như vậy quỹ lương được tớnh dựa trờn đơn giỏ tiền lương được duyệt và giỏ trị sản lượng Xớ nghiệp thực hiện (khụng kể giỏ trị sản lượng cho thầu phụ). Theo cỏch tớnh này chi phớ nhõn cụng trực tiếp được xỏc định theo cụng thức:
Tổng quỹ lương = Giỏ trị sản lượng Xớ nghiệp thực hiện x Định mức đơn giỏ TL Theo cỏch tớnh này tiền lương hưởng theo sản phẩm của tổ xõy lắp cụng trỡnh được xỏc định:
Tiền lương = Khối lượng xõy lắp x Đơn giỏ dự toỏn tổ xõy cụng trỡnh hoàn thành (đơn giỏ giao khoỏn) Tiền lương của từng cụng nhõn được tớnh theo hệ số lương cơ bản và ngày cụng trong bảng chấm cụng bờn cạnh đú cũn căn cứ vào hệ số mềm (hệ số năng suất do tổ xõy lắp tự bỡnh bầu theo năng suất và hiệu quả lao động của từng cỏ nhõn).
Căn cứ vào cỏch tớnh như thế kế toỏn thanh toỏn lập bảng chia lương cho đơn vị, sau đú trỡnh phũng tổ chức, phũng kế toỏn, Giỏm đốc duyệt. Sau khi bảng lương đó được ký duyệt đầy đủ phũng tổ chức lao động tiến hành chia lương cho cụng nhõn - và đõy là chứng từ để ghi nợ TK 334 "Phải trả cụng nhõn viờn”