- Chú trọng vào việc bảo toàn và mở rộng các dòng lợi tức.
Thành tựu đạt được:
Chiều ngày 27/6/2018, tại London (Anh Quốc), VietinBank đã nhận giải thưởng “Leading Contact VietinBank đã nhận giải thưởng “Leading Contact Center Vietnam 2018” do Global Banking & Finance Review trao tặng. VietinBank hiện là ngân hàng đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam nhận giải thưởng này.
6.3. Các chính sách xây dựng/ quản lý đội ngũ nhân viên của VietinBank đội ngũ nhân viên của VietinBank
Đầu vào:
+ VietinBank chỉ tuyển dụng với các ứng viên tốt nghiệp Đại học trở lên, hệ chính quy, tập trung, dài hạn tại các trường đại học
+ Hàng năm VietinBank cịn mở các “Chương trình thực tập sinh tiềm năng” với các quyền lợi hấp dẫn nhằm bổ sung thêm các nhân tài vào đội ngũ nhân viên của mình.
1.CHUYỂN ĐỔI CHUYỂN ĐỔI MƠ HÌNH CƠ CẤU TỔ CHỨC 2. KẾ HOẠCH HĨA NGUỒN LỰC VÀ CƠ CẤU NHÂN SỰ 3. TUYỂN DỤNG 4. ĐÀO TẠO 6.3. Các chính sách xây dựng/ quản lý đội ngũ nhân viên của VietinBank
Chiến lược nhân sự trung hạn (giai đoạn 2015 - 2018) của VietinBank được hình thành từ kết quả phân tích yêu cầu về nguồn lực của chiến lược kinh doanh trung hạn, tập trung vào 8 mục tiêu chính:
5. QUẢN LÝ QUẢN LÝ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC 6. QUẢN LÝ NHÂN TÀI 7. TIỀN LƯƠNG VÀ ĐÃI NGỘ 8. VĂN HĨA DOANH NGHIỆP 6.3. Các chính sách xây dựng/ quản lý đội ngũ nhân viên của VietinBank
Chiến lược nhân sự trung hạn (giai đoạn 2015 - 2018) của VietinBank được hình thành từ kết quả phân tích yêu cầu về nguồn lực của chiến lược kinh doanh trung hạn, tập trung vào 8 mục tiêu chính:
Tại thời điểm cuối quý I, toàn hệ thống VietinBank có 23.992 người. Trong kỳ,
VietinBank dành 1.768 tỷ đồng cho lương và phụ cấp.
Trung bình, mỗi người lao động trong cả hệ thống VietinBank được trả gần 74 triệu đồng/người/3 tháng, tương đương 24,6 triệu đồng/người/tháng. Đạt top 5 ngân hàng có mức lương bình quân cho nhân viên cao nhất trong quý 1/2019.