5.2.3 .Tốc độ phát triển
8.3. Thống kê năng suất lao động
8.3.1 Năng suất lao động và nhiệm vụ thống kê
Năng suất lao động là một chỉ tiêu có tính chất tổng hợp nhất để nghiên cứu đánh giá kết quả sử dụng lực lượng sản xuất. Không ngừng tăng năng suất lao động là cơ sở để tái sản xuất mở rộng, giảm giá thành sản phẩm dịch vụ, tăng lợi nhuận góp phần cải thiện điều kiện đời sống của người lao động.
Nhiệm vụ chủ yếu của thống kê năng suất lao động là:
- Nghiên cứu các phương pháp và tổ chức thu thập số liệu để nghiên cứu năng suất lao động phù hợp với điều kiện cụ thể của từng đơn vị, doanh nghiệp.
- Thống kê tính tốn các chỉ tiêu năng suất lao động trong phạm vị từng đơn vị, doanh nghiệp
- Nghiên cứu biến động năng suất lao động và tình hình thực hiện kế hoạch về năng suất lao động, nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến năng suất lao động, trên cơ sở đó tìm biện pháp nâng cao năng suất lao động.
8.3.2 Thống kê tính tốn chỉ tiêu năng suất lao động
Để phản ánh ảnh hưởng của các nhân tố khác nhau đối với năng suất lao động cần thống kê tính tốn:
- Năng suất lao động 1 giờ: Trong đó: Dt – Doanh thu T - Số lao động
tg – Số giờ làm việc bình quân 1 lao động trong năm - Năng suất lao động 1 ngày:
- Năng suất lao động 1 năm g t g t x T D W = 365 x T D W t ng = T D W t n =
151 Khi thống kê nghiên cứu các chỉ tiêu năng suất lao động trên đây cho thấy năng suất lao động 1 giờ bao giờ cũng cao nhất và nó được sử dụng để đánh giá nhân tố kỷ luật lao động. Năng suất lao động 1 ngày sử dụng để đánh giá về tổ chức sản xuất và tổ chức lao động, còn năng suất lao động năm đánh giá doanh thu bình quân một lao động trong một năm.
8.3.3 Thống kê nghiên cứu biến động năng suất lao động
- Nghiên cứu biến động chung: sử dụng phương pháp so sánh đối chiếu năng suất lao động
kỳ nghiên cứu (thực hiện) với năng suất lao động kỳ gốc (kế hoạch). + So sánh đối chiếu bằng số tuyệt đối
DW = W1 - W0 + So sánh đối chiếu bằng số tương đối
- Xác định xu hướng và mức độ biến động của năng suất lao động
+ Theo phương pháp dãy số thời gian nghiên cứu tính quy luật biến động năng suất lao động (phương pháp mở rộng khoảng cách thời gian, phương pháp số bình quân di động hoặc phương pháp hàm xu thế)
+ Phương pháp chỉ số nghiên cứu mức độ biến động năng suất lao động theo thời gian, khơng gian (chỉ số định gốc, chỉ số liên hồn)
- Nghiên cứu ảnh hưởng của các nhân tố đến năng suất lao động
+ Phương pháp phân tổ liên hệ: chia các tiêu thức nguyên nhân thành các tổ khác nhau theo tiêu thức nhất định, trên cơ sở đó tính năng suất lao động bình qn từng tổ và quan sát biến thiên của tiêu thức nguyên nhân và tiêu thức kết quả.
+ Phương pháp hồi quy tương quan: Để nghiên cứu trước hết cần xác định dạng tổng quát của mối liên hệ. Sau đó nghiên cứu ảnh hưởng của các nhân tố: Nếu nghiên cứu bằng số tuyệt đối thì thơng qua hệ số tương quan. Nếu nghiên cứu bằng số tương đối thì thơng qua hệ số co dãn. Cuối cùng xác định vai trị của từng nhân tố thơng qua hệ số tương quan đối với dạng tuyến tính tuyến tính và tỷ số tương quan đối với dạng phi tuyến.
- Phương pháp loại trừ
Sử dụng cơng thức tính năng suất lao động
Trong đó số lao động được phân ra lao động có liên quan và lao động khơng liên quan đến doanh thu. T = Tlq + Tolq. Tính năng suất lao động giả định:
0 1 W W Iw = T D W = t
152
Nghiên cứu ảnh hưởng của nhân tố doanh thu:
Nghiên cứu ảnh hưởng của nhân tố số lượng lao động