CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
2.4. Phát triển giả thuyết nghiên cứu
Các nghiên cứu trước đây về ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và sự lo ngại rủi ro cho nhiều kết quả khác nhau. Nguyên nhân dẫn đến kết quả khác nhau có thể là do các nghiên cứu đó khác nhau về cách chọn mẫu, về dạng dữ liệu, về phương pháp nghiên cứu, về các phương pháp hay các thang đo để đo lường kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Ngoài ra, sự khác nhau về kết quả đó cũng có thể giải thích bởi các nghiên cứu trước đây được thực hiện trên nhiều quốc gia với những hệ thống pháp luật khác nhau, cách thức tác động đến giới tính của mỗi quốc gia là khác nhau, giai đoạn nghiên cứu khác nhau. Tất cả những lý do trên dẫn đến sự trái ngược, không đồng nhất về kết quả nghiên cứu.
Dựa trên những nghiên cứu trước đây đã được trình bày ở chương Tổng quan, dựa vào các lý thuyết nền tảng, cũng như dựa vào tình hình đặc điểm của Việt Nam, tác giả xây dựng và phát triển một số giả thuyết như sau:
2.4.1. Về ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp
Cho đến nay, các nghiên cứu về vấn đề ảnh hưởng của nữ giám đốc đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp vẫn còn nhiều ý kiến trái chiều chưa thống nhất. Tuy có nhiều kết quả khác nhau nhưng khơng thể phủ nhận một thực tế là nữ giới đang ngày càng thể hiện được vai trị quan trọng của mình trong vị trí quản lý, đặc biệt là quản lý ttrong lĩnh vực kinh tế. Số lượng nhà quản lý nữ vẫn chiếm tỷ lệ thấp hơn nhiều so với số lượng nhà quản lý nam, tuy nhiên số lượng các doanh nghiệp được điều hành bởi các nhà quản lý là nữ đang ngày càng có xu hướng gia tăng. Đây được xem là một tín hiệu tốt cho mục tiêu bình đẳng giới – một trong những mục tiêu phát
triển thiên niên kỷ quan trọng cũng như các mục tiêu phát triển bền vững mà các quốc gia trên thế giới đều hướng tới và mong muốn đạt được. Bình đẳng giới đang là xu hướng tất yếu và phụ nữ ngày càng có nhiều cơ hội và động lực để tự khẳng định bản thân (Ngân hàng thế giới, 2012). Hỗ trợ phụ nữ để thăng tiến trong sự nghiệp khơng chỉ là câu chuyện bình đẳng giới mà cịn có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp, đối với sự phát triển bền vững của một quốc gia. Thúc đẩy sự đa dạng trong quản lý bằng việc có thêm nữ giới đảm nhận các vị trí cao nhất là chìa khóa để tăng năng suất lao động, năng lực cạnh tranh và nắm bắt được các lợi ích về kinh tế và xã hội .
Để đưa ra giả thuyết thứ nhất, tác giả đã dựa vào 3 căn cứ:
Thứ nhất, dựa trên cơ sở là lý thuyết phụ thuộc các nguồn lực và lý thuyết người đại diện và lý thuyết cấp trên
- cả ba lý thuyết này đều đánh giá cao về vai trò của các nhà quản lý nữ. Theo lý thuyết này thì các nữ quản lý (nữ giám đốc) sẽ đem lại nhiều lợi ích kinh tế nhiều hơn cho doanh nghiệp.
Thứ hai, dựa vào số liệu các doanh nhân nữ tại Việt nam. Việt nam sở hữu tỷ lệ tham gia vào lực lượng lao
động của nữ giới luôn luôn ở mức cao. Khoảng 73% phụ nữ Việt nam tham gia vào lực lượng lao động (một trong những tỷ lệ cao nhất toàn cầu) so với 82% nam giới. Sự chênh lệch (9%) này tương đối thấp so với mức trung bình của thế giới (khoảng 25%). Nếu xét theo vị trí quản lý thì Việt nam có 23% phụ nữ đảm nhận vai trị quản lý tại các doanh nghiệp (ILO, 2015). Bên cạnh đó, Grant Thorton đã có nghiên cứu về các doanh nhân nữ và họ thấy rằng, không giống như ở nhiều nước châu Á khác, nơi mà phụ nữ khơng được coi trọng thì ở Việt nam, phụ nữ có vị trí và vai trị khơng nhỏ, họ làm việc chăm chỉ, thông minh, đáng tin cậy, làm việc thân thiện và cởi mở.
Thứ ba, dựa vào kết quả nghiên cứu của những nhà nghiên cứu trước đây về vấn đề này tại Việt nam như Duc
Vo & Thuy Phan (2013), Tuan Nguyen & cộng sự (2014), Nguyễn Quang Khải (2015) đều cho rằng các doanh nghiệp được điều hành bởi nữ giám đốc sẽ mang lại kết quả tốt hơn so với các doanh nghiệp được điều hành bởi nam giới.
Dựa vào các lý thuyết nền tảng. cũng như thống nhất quan điểm với một số nhà nghiên cứu trước, đặc biệt là những nhà nghiên cứu tại thị trường Việt nam, tác giả đề xuất một mối tương quan cùng chiều giữa nữ giám đốc và kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, được cụ thể hóa bằng các giả thuyết sau:
Giả thuyết H1: Các doanh nghiệp có giám đốc là nữ sẽ có kết quả hoạt động tài chính tốt hơn so với các doanh nghiệp có giám đốc là nam.
Cũng căn cứ vào lý thuyết phụ thuộc các nguồn lực, lý thuyết người đại diện và lý thuyết cấp trên, cả ba lý thuyết này ngoài việc đánh giá rằng các nữ quản lý (nữ giám đốc) khơng những chỉ đem lại nhiều lợi ích kinh tế nhiều hơn cho doanh nghiệp mà cịn xây dựng mơi trường làm việc thân thiện hơn, chi trả lương thưởng công bằng hơn và đặc biệt họ hành xử mang tính đạo đức hơn so với các nam quản lý (nam giám đốc).
Bên cạnh đó, cũng có rất nhiều nghiên cứu thực chứng cho kết luận trên. Đặc biệt có Ford & Richardson (1994) cho rằng các nữ quản lý đã tiến hành nhiều quyết định mang tính vì xã hội, vì cộng đồng hơn, họ tuân thủ pháp luật hơn so với các nam quản lý. Nam giới thường được tìm thấy là sẵn sàng trong việc chấp nhận các hành vi trái đạo đức để đạt được mục tiêu của họ nhiều hơn là nữ giới, họ trốn thuế, khơng đóng BHXH cho người lao động, …. Nam giới thường là thủ phạm chính của gian lận trong tổ chức (Zahra et al, 200&)
Giả thuyết H2: Các doanh nghiệp có giám đốc là nữ sẽ có kết quả hoạt động về mặt kinh tế - xã hội tốt hơn so với các doanh nghiệp có giám đốc là nam
2.4.2. Về ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến rủi ro của doanh nghiệp
Tương tự như giả thuyết thứ nhất và giả thuyết thứ hai, để xây dựng giả thuyết thứ ba, tác giả cũng dựa trên cơ sở lý thuyết và những nghiên cứu thực nghiệm đã có trước đây. Cụ thể:
Thứ nhất, dựa trên cơ sở một số lý thuyết, đặc biệt là lý thuyết triển vọng. Lý thuyết triển vọng là cơ sở để giải
thích cho cơ chế tác động của thái độ, suy nghĩ, cách nhìn nhận vấn đề, cách đánh giá những cơ hội và thách thức, từ đó sẽ ảnh hưởng đến chiến lược, hành động, đến các quyết định của chủ doanh nghiệp, và từ đó dẫn đến ảnh hưởng đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Lý thuyết triển vọng đưa ra mơ hình ra quyết định dưới điều kiện rủi ro và sự kết hợp với hành vi. Một trong 3 khía cạnh quan trọng trong hành vi quan sát được đó là thái độ đối với rủi ro (lo ngại rủi ro và tìm kiếm rủi ro).
Thứ hai, khi giám đốc là nữ thì mức độ rủi ro của doanh nghiệp sẽ ít hơn so với khi giám đốc là nam (Khan &
Vieito, 2013). Trong thái độ đối với rủi ro thì sự khác biệt giữa nam giới và nữ giới có xu hướng tăng cùng với sự gia tăng của đầu tư tài chính khơng chắc chắn. Trong khi các chủ doanh nghiệp nam có xu hướng đầu tư vào một lĩnh vực chun sâu thì phụ nữ có xu hướng đa dạng hóa. So với nam giới thì phụ nữ có nhiều hạn chế về tín dụng hơn, việc tiếp cận đến các nguồn tài trợ cịn nhiều khó khăn (Huang và Kisgen, 2013).
Những nhà nghiên cứu tại thị trường Việt nam cũng cho kết quả tương tự. Trần Trọng Phong và các cộng sự (2015), Hoàng Thị Phương Thảo và cộng sự (2015) đều nhận thấy rằng các doanh nghiệp có giám đốc là nữ sẽ có xu hướng chấp nhận ít rủi ro hơn so với cá doanh nghiệp có giám đốc là nam.
Thống nhất với kết quả nghiên cứu của các tác giả trên thế giới cũng như các tác giả nghiên cứu về tình hình trong nước, tác giả đề xuất giả thuyết sau đây:
Giả thuyết H3. Các doanh nghiệp có giám đốc là nữ có mức độ rủi ro thấp hơn các doanh nghiệp có giám đốc là nam.
Dựa trên những hiểu biết về phong cách lãnh đạo của phụ nữ phát triển trong các nghiên cứu trước, tác giả mong đợi rằng các giám đốc nữ sẽ đưa ra quyết định thận trọng hơn nam giới, và do đó, mức độ rủi ro của doanh nghiệp có giám đốc là nữ sẽ nhỏ hơn các doanh nghiệp có giám đốc là nam, dẫn đến có sự khác biệt về kết quả hoạt động của doanh nghiệp.
2.4.3. Về ảnh hưởng của rủi ro đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp
Nhiều nghiên cứu trên thế giới đã chỉ ra nữ giới thường có xu hướng sợ rủi ro hơn so với nam giới, đặc biệt khi họ nắm giữ vị trí lãnh đạo, và vì vậy họ thường có những quyết định đầu tư ít mạo hiểm hơn nam giới trong các quyết định tài chính cũng như các quyết định trong kinh doanh, và điều này có thể có mối quan hệ đến việc lợi nhuận của các công ty do nữ giới làm giám đốc sẽ khác so với những công ty do nam giới làm giám đốc. Các doanh nghiệp có giám đốc là nữ có địn bẩy thấp hơn, thu nhập ít biến động hơn, và cơ hội sống sót cũng như khả năng để duy trì hoạt động của doanh nghiệp cao hơn so với các doanh nghiệp tương tự nhưng có giám đốc là nam (Mara Faccio và các cộng sự, 2016). Vì thái độ đối với rủi ro của giám đốc có ảnh hưởng đến các quyết định về tài chính (Vandergrift và Yavas, 2009), đến kết quả của các cuộc đàm phán (Eckel và cộng sự, 2008, Vandegrift và Yavas, 2009), đến động lực và kỹ năng kinh doanh (Anna và cộng sự, 1999 và Morris và cộng sự, 2006), nên có thể sẽ ảnh hưởng đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Trong nghiên cứu của Johnson và Powell (1994) cũng cho rằng phụ nữ Việt Nam ở vị trí quản lý thường có xu hướng lo ngại rủi ro hơn nam giới, sự tự tin vào bản thân cũng như cách nhìn nhận của phụ nữ về cơ hội và thất bại cũng sẽ bi quan hơn. Khi phụ nữ không tự tin vào kiến thức và kỹ năng của mình hoặc có ít cơ hội để thành cơng thì khả năng họ tham gia vào các hoạt động kinh tế là rất thấp.Trong khi đó, Boyd và Vozikis (1994) đã nhận định rằng, sự khởi sự kinh doanh cần phải có tính kiên trì, tự tin và lịng tin mãnh liệt vào năng lực của bản thân và khả năng chấp nhận rủi ro.
Tuy nhiên, các tài liệu về tâm lý học và xã hội học lại chứng minh rằng nam giới không những tự tin mà họ còn thường tự tin thái quá hơn phụ nữ (Croson & Cneezy, 2009). Sự tư tin thái quá này khiến các giám đốc nam đầu tư vào những dự án có NPV âm mà sau này sẽ thua lỗ, khiến lợi nhuận của cơng ty giảm xuống, do khơng thích rủi ro, phụ nữ sẽ ít đầu tư vào các tài sản rủi ro hơn nam giới, và điều này sẽ không làm lợi nhuận của công ty bị suy giảm nhiều (Huang & Kisgen, 2013).
Từ những kết quả nghiên cứu của các tác giả trên thế giới, tác giả đề xuất mối tương quan ngược chiều giữa mức độ rủi ro và kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, cụ thể như sau:
Giả thuyết H4. Các doanh nghiệp có mức độ rủi ro thấp hơn sẽ có kết quả hoạt