dưỡng Six Senses Côn Đảo
2.2.2.1. Yêu cầu với nhân lực :
Am hiểu các kiến thức về xây dựng, kiến trúc, môi trường: Đặc trưng của Six Senses
Côn Đảo là một khu nghỉ dưỡng xanh, bởi vậy, nhân lực của bộ phận quản lý môi trường tự nhiên ở khu nghỉ dưỡng này phải đảm bảo có kiến thức từ nền tảng đến chuyên sâu (tùy theo chức vụ) về những vấn đề liên quan đến môi trường.
Mỗi nhân viên trong bộ phận cần có kiến thức về các nguyên vật liệu từ gỗ, tre, nứa...và các chất liệu thân thiện với môi trường ( nguyên vật liệu tái chế và thay thế). Đồng thời, nắm rõ được lối thiết kế mở của khu nghỉ dưỡng để biết cách tận dụng nguồn năng lượng thiên nhiên, giúp cho khơng khí lưu thơng tốt hơn, tạo sự thoải mái cho khách hàng mà vẫn đảm bảo yếu tố môi trường, tiết kiệm năng lượng, nhiên liệu. Ngoài ra, nhân lực ở bộ phận này cần không ngừng cập nhật, nâng cao các kiến thức về môi trường biển, sinh thái biển, cây xanh, xử lý rác thải,…để bảo vệ môi trường tự nhiên nhằm tạo nên một Six Senses Cơn Đảo uy tín, một điểm đến du lịch sinh thái nổi bật của Việt Nam.
Hiểu biết cơ bản về hoạt động kinh doanh khu nghỉ dưỡng: Bên cạnh những kiến thức liên quan đến xây dựng, kiến trúc, môi trường, nhân viên bộ phận quản lý môi trường tự nhiên ở khu nghỉ dưỡng Six Senses Cơn Đảo cịn cần phải có những hiểu biết cơ bản về hoạt động kinh doanh khu nghỉ dưỡng, như: cơ cấu tổ chức, quy trình hoạt động, vị trí, tầm nhìn, sứ mệnh, tiêu chuẩn, điều khoản,… Từ đó, có thể phối hợp nhịp nhàng với các bộ phận khác trong resort giúp khu nghỉ dưỡng có thể hoạt động một cách có hiệu quả, tạo ra sự thỏa mãn tốt nhất cho khách hàng.
2.2.2.2. Chính sách nhân lực a. Chính sách tuyển dụng
Căn cứ xây dựng để xây dựng chính sách tuyển dụng cho bộ phận quản lý mơi trường ở Six sense Côn Đảo là:
- Dựa trên kế hoạch nhu cầu lao động và tình hình hoạt động kinh doanh của khu nghỉ dưỡng. Trên cơ sở đó, xác định nhu cầu nhân lực cho cho bộ phận: cần bao nhiêu người, trình độ chun mơn, kỹ năng, phẩm chất gì....
- Phân tích cung nhân lực trên thị trường lao động trên cơ sở đó để phân tích thị xác định nguồn tuyển dụng và địa điểm tuyển dụng tiềm năng. Để từ đó tuyển dụng được người lao động có chun mơn phù hợp và tiết kiệm chi phí nhất.
- So sánh dự báo nhu cầu nhân lực hiện tại, trong tương lai và thực trạng nguồn nhân lực hiện có trong doanh nghiệp với cung nhân lực tuyển dụng trên thị trường để lập kế hoạch tuyển dụng hợp lý nhất.
Đối với Nhà quản lý cấp cao:
Đối tượng: Yêu cầu: Quyền lợi được hưởng
Tất cả các ứng viên có mong muốn ứng tuyển vào vị trí mà resort tuyển dụng cả nguồn bên trong và bên ngồi.
•Bằng cử nhân trở lên trong lĩnh vực liên quan.
• Có kinh nghiệm lâu năm về Sinh học biển, Sinh thái học, các chun ngành mơi trường khác.
• Mạnh mẽ giữa các cá nhân để tương tác với nhiều nhóm khác nhau, bao gồm chính quyền địa phương hoặc các tổ chức cơng dân.
• Nền tảng vững chắc về quản lý chương trình, đặc biệt với các phương pháp lập kế hoạch và điều phối các chương trình, cũng như chuẩn bị và giám sát ngân sách,
• Có khả năng làm việc với tất cả các cấp của tổ chức.
•Thành thạo tiếng Anh nói và viết. • Sẵn sàng làm việc trên đảo xa.
Gói lương thưởng hấp dẫn
Phịng ở đơn ở cấp quản lý
Bữa ăn công vụ tại căng tin nhân viên Phương tiện di chuyển riêng
Các quyền lợi khác .
Đội ngũ nhân viên thừa hành:
Đối tượng: Yêu cầu: Quyền lợi được hưởng
Tất cả các ứng viên có mơng muốn ứng tuyển vào vị trí mà resort tuyển dụng cả nguồn bên trong và
Nam/ Nữ từ 18t trở lên
Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
Lương 7-8 triệu
Nhà ở tại Khu nhà nhân viên cao cấp;
bên ngoài..
Ưu tiên : lao động địa phương
Có kiến thức cơ bản về môi trường, cây xanh, làm vườn, sinh học,…
Giờ làm việc linh động và luôn sẵn sàng hỗ trợ đảm nhận các vị trí khác khi cơng ty u cầu. Ưu tiên người có kinh nghiệm về các cơng việc liên quan đến mơi trường
Xe đưa đón theo ca làm việc;
Bữa ăn trong ca làm việc; Bảo hiểm tai nạn 24/7 Đồng phục và chế độ giặt là đồng phục;
Vé máy bay nhận việc từ TP. HCM đến Côn Đảo; Vé máy bay khứ hồi Cơn Đảo - Sài Gịn sau 12 tháng làm việc;
Cơ hội du lịch đến các cơ sở trực thuộc tập đoàn Six Senses sau 12 tháng làm việc (5 đêm miễn phí).
b. Chính sách đào tạo
Six Senses từng nói: “Đối với Six Senses tài sản lớn nhất của chúng tơi là đội ngũ nhân viên. Do đó chúng tơi biết rất rõ chìa khóa lãnh đạo trong phát triển bền vững là giáo dục và truyền năng lượng cho nhân viên. Chúng tơi rất quan tâm đến việc cung cấp các khóa tập huấn và các chương trình giáo dục.” Nằm trong hệ thống đó, Six senses Cơn Đảo cũng vậy , họ rất chú trọng đến việc đào tạo nhân viên, đặc biệt là trong lĩnh vực quản lý môi trường tự nhiên với mục đích tạo ra một khu nghỉ dưỡng xanh.
Nội dung đào tạo: chú trọng đào tạo chuyên môn (về môi trường, sinh học, lâm
nghiệp, hệ sinh thái biển,…) và thái độ cũng như trách nhiệm của nhân lực bộ phận Quản lý môi trường tự nhiên, luôn giữ thái độ tích cực, nghiên cứu trước, nhận thức các vấn đề, đề ra giải pháp, chủ động tiến hành các công việc cần thiết để bảo vệ môi trường,trước khi môi trường trở nên xấu đi.
Đội ngũ nhân viên trong bộ phận quản lý mơi trường tự nhiên nói riêng và nhân viên tồn bộ khu nghỉ dưỡng nói chung khi làm việc tại Six Senses Côn Đảo đều được tham gia vào chương trình đào tạo “Giảm thiểu chất thải” và “Tác động của biến đổi khí hậu” nhằm nâng cao nhận thức, giúp hiểu rõ hơn ý nghĩa của việc bảo vệ mơi trường, từ đó có những hành động tích cực góp phần bảo vệ thiên nhiên nơi đây.Ngồi ra, tất cả họ đều được giới thiệu về chương trình “ Zero Waste” trong Ngày Định Hướng để nêu bật vấn đề
rác thải toàn cầu đặc biệt là rác thải nhựa dùng một lần có thể gây ảnh hưởng đến sức khỏe con người. Bên cạnh đó, nhân viên cịn được đào tạo về kỹ thuật ấp trứng, chăm sóc và bảo tồn rùa biển.
Các loại hình đào tạo: Bao gồm cả theo hình thức do chính khu resort trực tiếp tổ
chức đào tạo và hình thức gửi đi học tập ở một số chương trình đào tạo bên ngồi, đào tạo ở địa phương có liên kết với khu nghỉ dưỡng
Chi phí cho các khóa đào tạo: hầu hết đều do khu nghỉ dưỡng tự trích lập ngân quỹ.
Ngồi ra cịn có sự hỗ trợ của nhà nước và địa phương trong đào tạo nhân lực ngành