ơn vị tính: Người
Lớp Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Nhu Thực Nhu Thực Nhu Thực cầu hiện cầu hiện cầu hiện
Sau đại học 4 2 5 3 5 3 Đại học 9 4 12 8 15 8 Lý luận chính trị cao cấp 8 6 7 5 10 8 Quản lý (ngắn hạn) 7 5 8 6 15 10 Tin học VP (ngắn hạn) 8 6 12 7 12 9 Ngoại ngữ (ngắn hạn) 11 9 14 9 15 12 Tổng 47 32 58 38 72 50
(Nguồn: Cơng ty cổ phần đóng tàu S ng Cấm)
- ào tạo sau đại học: Cơng ty khuyến khích tạo điều kiện hỗ trợ thời
gian, kinh phí…để cán bộ cơng nhân viên đăng ký học sau đại học, nhưng vẫn còn rất ít người lao động tham gia.
- ào tạo ại học tại chức: Để người lao động nâng cao trình độ chuyên
tạo đại học tại chức và công ty hỗ trợ một phần kinh phí khi người lao động tham gia.
- ào tạo nâng cao kiến thức cho cán bộ (quản lý ngắn hạn, lý luận chính
trị, bổ sung kiến thức để nâng bậc): Do luân chuyển công việc, số cán bộ
mới còn chưa được đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, Công ty dựa vào nhu cầu của từng bộ phận để cử cán bộ đi học.
- ào tạo ngoại ngữ, tin học văn phòng: Nhu cầu đào tạo kiến thức về
ngoại ngữ và tin học của cán bộ quản lý rất cao. Nhưng Công ty mới chỉ mở được một số lớp đào tạo tin học, ngoại ngữ dành cho các lãnh đạo.
- Nhu cầu đào tạo công nhân kỹ thuật:
Đối với việc xác định nhu cầu đào tạo cơng nhân kỹ thuật, căn cứ trình độ công nhân, nhu cầu công việc, nhu cầu của công nhân, Công ty tổng hợp và phân loại theo mức độ đào tạo như đào tạo chuyên sâu (đào tạo nâng cao) hay đào tạo cơ bản (đào tạo mới) cho công nhân.
Kết quả tổng hợp nhu cầu đào tạo công nhân kỹ thuật đã được lãnh đạo Công ty phê duyệt: