DN thực hiện khảo sát khảo sát Số lượng DN BRVT Tỷ lệ % DN khảo sát Tỷ lệ %
DN nhỏ 2332 0.79 258 0.796
DN vừa 309 0.11 34 0.105
DN lớn 293 0.10 32 0.099
Cộng 2934 1 324 1
(Nguồn: Tổng hợp từ tác giả, 2021)
Theo kết quả khảo sát cho thấy mức độ nhận thức về tầm quan trọng của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đặc biệt là sự hiểu biết về xây dựng văn hóa doanh nghiệp của lãnh đạo và nhân viên trong các doanh nghiệp ngày càng được chú trọng. Nhiều người đã từng nghe về văn hóa doanh nghiệp, nhận định về tầm quan trọng cũng như xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại các doanh nghiệp là khá cần thiết, các doanh nghiệp cũng ngày càng chú trọng hơn vào yếu tố văn hóa doanh nghiệp trong hoạt động của mình.
Kết quả khảo sát cũng cho thấy đến 84% người tham gia khảo sát đã từng nghe về văn hóa doanh nghiệp, nhận định về tầm quan trọng cũng như xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại các doanh nghiệp là khá cần thiết (chiếm 45%) và thậm chí rất cần thiết (30%). Điều này cho thấy các doanh nghiệp cũng ngày càng chú trọng hơn vào yếu tố văn hóa doanh nghiệp trong hoạt động của mình.
52
Tổng hợp kết quả khảo sát cho thấy các cá nhân và doanh nghiệp cũng bắt đầu chú ý đến vấn đề xây dựng văn hóa doanh nghiệp cũng như tự chủ động tìm hiểu và tham khảo các thông tin liên quan đến vấn đề văn hóa doanh nghiệp trên các phương tiện truyền thông khác nhau.
Số liệu khảo sát cho thấy có đến 81% các doanh nghiệp chưa xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Số lượng doanh nghiệp đã quan tâm, chú trọng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tập trung nhiều ở các doanh nghiệp lớn. Phần lớn các doanh nghiệp lớn mà tiến hành khảo sát thì đều đã xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Trong thảo luận nhóm, đại diện các doanh nghiệp cũng có ý kiến rằng có nhiều các doanh nghiệp tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu đã chú trọng và xây dựng được sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi rồi, nhưng để hiểu và xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo đúng chuẩn thì vẫn chưa. Đa phần các doanh nghiệp vẫn chưa hiểu sâu và cụ thể về văn hóa doanh nghiệp, các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp, các mơ hình văn hóa doanh nghiệp, …
Hình 2.1 Nhận thức về văn hóa doanh nghiệp
53
2.3.1 Thực trạng giá trị văn hóa về con người
Hệ giá trị văn hóa và chuẩn mực con người ln tồn tại một cách khách quan dù chúng ta có nhận thức được sự tồn tại của chúng hay không. Và vấn đề xây dựng hệ giá trị văn hóa và chuẩn mực con người được chủ động thì giá trị con người trong các doanh nghiệp sẽ phát triển nhanh hơn, đúng hướng hơn.
Yếu tố con người với các hệ giá trị liên quan đến lãnh đạo doanh nghiệp, đến phát triển cá nhân trong doanh nghiệp cũng như các vấn đề liên quan đến phát triển giá trị đạo đức trong doanh nghiệp được đưa vào bảng câu hỏi khảo sát các doanh nghiệp. Các chủ thể về lãnh đạo doanh nghiệp, về người lao động, về khách hàng, đối tác, nhà cung cấp, … cũng được đề cập.