Sở dĩ việc đổi mới phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hơn 20 năm qua đạt được những kết quả như vậy là do nhiều nguyên nhân. Trong đó, phải khẳng định rằng: đường lối đổi mới về nhiều mặt do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo là đúng đắn, hợp quy luật và được mọi tầng lớp nhân dân tin tưởng, hưởng ứng thực hiện. Đặc biệt là yêu cầu đổi mới về phong cách làm việc. Với phương châm: dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra đã khơi dậy và đổi mới phong cách làm việc của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đã tạo ra được bầu khơng khí làm việc dân chủ, khai thác được trí tuệ sáng tạo tập thể, đó là “chìa khố vàng” góp phần tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy công cuộc đổi mới phát triển. Thực tế cho thấy, nơi nào cán bộ lãnh đạo, quản lý thực hiện tốt phong cách làm việc dân chủ, tập thể thì được ủng hộ, tháo gỡ được khó khăn, vướng mắc, vượt qua được mọi thử thách và ngược lại.
Bản thân đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đã có ý thức trau dồi phẩm chất chính trị và đạo đức cách mạng. Đây là tố chất hàng đầu, quán xuyến trong mọi hoạt động của người cán bộ. Có được phẩm chất chính trị và đạo đức cách mạng cho nên làm bất cứ cơng việc gì, trong bất cứ điều kiện, hồn cảnh nào người cán bộ lãnh đạo, quản lý cũng đặt lợi ích dân tộc, Tổ quốc lên trên hết. Từ mục tiêu đúng đắn đó buộc cán bộ lãnh đạo, quản lý trăn trở, tận tâm với cơng việc, tìm tịi sáng tạo, luôn đề xuất những ý kiến hay, những phương án sáng tạo nhằm thực thi nhiệm vụ đạt hiệu quả cao.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý đã được chú trọng; trình độ, kiến thức về mọi mặt được của họ nâng cao do được trang bị tương đối đầy đủ, cơ bản, hệ thống về lý luận, về chun mơn, nghiệp vụ.
Cơng tác lựa chọn, bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý được đổi mới một cách căn bản. Về cơ bản những người đứng ở các vị trí lãnh đạo, quản lý đều có uy tín.
Cơng tác kiểm tra, quản lý, giám sát được tăng cường trên tất cả các khâu, các hoạt động, góp phần quan trọng vào việc phát hiện ra những cán bộ lãnh đạo, quản lý có phong cách làm việc khoa học, nguyên tắc, hợp lý hợp tình để khen thưởng, đề bạt; phát hiện ra những cán bộ có phong cách làm việc được chăng hay chớ, quan liêu, nhũng nhiễu, gây khó dễ cho mọi người để kịp thời xử lý.