7. Bố cục luận văn
2.3 Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội với người lao động tại Công ty
2.3.1. Việc làm và phát triển quan hệ lao động
Ở khía cạnh này cơng ty được đánh giá là thực hiện khá tốt vì qua các báo cáo tình hình nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cho thấy ngồi những cơng trình đang thi cơng Cơng ty đã khơng ngừng tìm kiếm, hợp tác, liên danh liên kết với các Đơn vị bên ngoài tiếp cận nhiều chủ đầu tư trong lĩnh vực giao thông, hạ tầng kỹ thuật. Kết quả trong năm 2017 đã trúng thầu 07 gói thầu với tổng giá trị 931,1 tỷ đồng, phần IDICO-CONAC thực hiện là 509,3 tỷ đồng, trong đó có nhiều cơng trình trọng điểm tại TP.Hồ Chí Minh như: Cầu Long Đại ; Cầu thép ngã 6 Gị Vấp; Thốt nước Quốc lộ 1A; Cầu qua đảo Kim Cương; Cầu thép Nguyễn Thái Sơn - Nguyễn Kiệm; Xây dựng hệ thống thoát nước chung cấp 2, cấp 3 và hệ thống thoát nước mưa thuộc lưu vực 1; Cầu Vàm Sát 2… Khi tiến hành phỏng vấn sâu, ở cả hai cấp đối tượng đều hài lịng với cơng tác tạo việc làm cho người lao động của Công ty, họ chưa bao giờ rơi vào tình trạng phải chờ đợi cơng việc quá lâu. Sự phối hợp làm việc với tinh thần làm việc nhóm tại các cơng trình khá cao giữa 2 cấp với nhau và quan hệ đồng nghiệp cũng được đánh giá là tốt. Tuy nhiên ở nhóm cấp nhân viên cũng cho hay thêm vì cơng việc xây lắp địi hỏi người lao động phải thường xuyên tham gia lao động ngồi cơng trường nên ở cấp này ít có thời gian gặp gỡ, giao lưu với các phòng ban khác mà chỉ làm việc chủ yếu với các chỉ huy trưởng nên sự tương tác với các phịng ban khác của Cơng ty là rất ít.
Bên cạnh việc tìm kiếm, tạo việc làm bền vững cho người lao động, là một đơn vị còn trực thuộc vốn Nhà Nước nên Cơng ty IDICO-CONAC đã có nền tảng tốt để thực hiện tốt hơn nữa các trách nhiệm xã hội với người lao động trên cơ sở tuân thủ luật pháp mà ở đây cụ thể là Luật Lao Động thông qua thỏa ước lao động tập thể của Công ty.
Trong thỏa ước lao động tập thể của Công ty cũng quy định rõ ràng tất cả lao động đều phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định tại Bộ luật lao động trừ những lao động làm cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng. Theo số liệu báo cáo thì trong năm 2017, Cơng ty có tất cả 120 người lao động trong đó số người ký hợp đồng lao động khơng thời hạn là 84 người, hợp đồng lao động từ 1-3 năm là 24 người và còn lại 12 người là hợp đồng thời vụ dưới 1 năm. Người lao động cũng cho rằng về tình hình ký kết hợp đồng lao động của Công ty là thực hiện rất nghiêm chỉnh từ thời gian thử việc đến tiền lương thử việc. Đối với thầu phụ nhân công từ công ty họ cũng được ký hợp đồng lao động đầy đủ mặc dù đa số là hợp đồng lao động thời vụ. Đối với nhân cơng th ngồi vì tính chất cơng việc ngắn ngày nên chủ yếu chỉ thỏa thuận miệng. Tuy nhiên ở cấp độ quản lý cho rằng việc thuê mướn ngồi này rất ít khi xảy ra do công việc đã được hoạch định từ trước nên khi có tình huống bất ngờ, cấp bách, khẩn trương mới cần huy động thêm lực lượng lao động.
Đối với việc chấm dứt hợp đồng lao động và việc luân chuyển công tác của người lao động được Công ty quy định rõ trong thỏa ước lao động tập thể và thực hiện đúng trên tinh thần tôn trọng và chưa từng xảy ra bất cứ tranh chấp, mâu thuẫn nào giữa người lao động và công ty về vấn đề này. Trong năm 2017, Công ty cũng đã chi trợ cấp thôi việc cho 04 cán bộ công nhân viên với số tiền là 122 triệu đồng. Qua công tác phỏng vấn sâu, người lao động ở cả hai cấp cũng hoàn toàn đồng ý về việc chấp hành tốt thỏa ước lao động của Công ty ở mặt này. Từ việc ký kết các hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, thuyên chuyển công tác đều được công ty và người lao động thỏa thuận thống nhất trên tinh thần tự nguyện mà khơng có sự lừa dối hay bắt buộc nào.
Bảng 2.5 Tình hình lao động năm 2017
Nguồn: Văn phịng tổng hợp IDICO – CONAC 2017
Lao động trẻ em và lao động cưỡng bức: Khi phỏng vấn người lao động ở 2 cấp
đều cho hay tất cả người lao động thi cơng ngồi cơng trình dù làm việc trực tiếp cho công ty hay thuê mướn từ thầu phụ, từ bên ngoài đều được đảm bảo phải trên 18 tuổi và hoàn toàn tự nguyện. Trong thỏa ước lao động tập thể cũng quy định rõ công ty không thuê mướn lao động dưới tuổi 18 hay bắt ép lao động ký bất cứ các hợp đồng lao động trá hình nào nhằm bóc lột người lao động. Quy định này được công ty thực hiện rất chặt chẽ và nghiêm khắc. Ngoại trừ người lao động có hợp đồng lao động với công ty, tất cả người lao động cịn lại đều được cơng ty lên danh sách và lấy chứng minh nhân dân photo để theo dõi, quản lý nên khơng có tình trạng sử dụng lao động dưới 18 tuổi và lao động cưỡng bức tại cơng trình.
Phân biệt đối xử: Theo thỏa ước lao động tập thể, Cơng ty có chính sách ưu tiên
tuyển dụng con hoặc anh, chị, em ruột của cổ đông, người lao động vào làm việc tại cơng ty nhưng người được tuyển dụng phải có nghề nghiệp chun mơn, tay nghề phù hợp
120 Trong đó: Nam 72 Nữ 48 Trong đó: HĐLĐ khơng xác định thời hạn 84 HĐLĐ thời hạn từ 1 đến 3 năm 24
HĐLĐ thời vụ dưới 1 năm 12
Trong đó:
Trình độ trên đại học 2
Trình độ đại học 82
Trình độ cao đẳng, trung cấp 15
Cơng nhân kỹ thuật 13
Lao động phổ thông 8
với yêu cầu công việc. Người lao động khi được phỏng vấn cũng cho rằng Cơng ty có sự ưu tiên trong mối quan hệ trong công tác tuyển dụng ngồi việc này ra thì các vấn về giới tính, tuổi tác, vùng miền… đều khơng có sự phân biệt. Các chính sách về lương thưởng, thăng tiến cũng được công ty thực hiện nghiêm chỉnh, minh bạch đúng như trên thỏa ước lao động tập thể cho tất cả người lao động trong Cơng ty.
Tóm lại ở vấn đề việc làm và quan hệ lao động, trên nền tảng hệ thống văn bản của công ty cộng với các kết quả phỏng vấn sâu từ 2 cấp đối tượng cho rằng Công ty thực hiện khá tốt và tương đối hài lòng.