Nguồn: Văn phòng tổng hợp IDICO – CONAC 2017
Lao động trẻ em và lao động cưỡng bức: Khi phỏng vấn người lao động ở 2 cấp
đều cho hay tất cả người lao động thi cơng ngồi cơng trình dù làm việc trực tiếp cho công ty hay thuê mướn từ thầu phụ, từ bên ngoài đều được đảm bảo phải trên 18 tuổi và hoàn toàn tự nguyện. Trong thỏa ước lao động tập thể cũng quy định rõ công ty không thuê mướn lao động dưới tuổi 18 hay bắt ép lao động ký bất cứ các hợp đồng lao động trá hình nào nhằm bóc lột người lao động. Quy định này được công ty thực hiện rất chặt chẽ và nghiêm khắc. Ngoại trừ người lao động có hợp đồng lao động với cơng ty, tất cả người lao động cịn lại đều được cơng ty lên danh sách và lấy chứng minh nhân dân photo để theo dõi, quản lý nên khơng có tình trạng sử dụng lao động dưới 18 tuổi và lao động cưỡng bức tại cơng trình.
Phân biệt đối xử: Theo thỏa ước lao động tập thể, Công ty có chính sách ưu tiên
tuyển dụng con hoặc anh, chị, em ruột của cổ đông, người lao động vào làm việc tại công ty nhưng người được tuyển dụng phải có nghề nghiệp chun mơn, tay nghề phù hợp
120 Trong đó: Nam 72 Nữ 48 Trong đó: HĐLĐ khơng xác định thời hạn 84 HĐLĐ thời hạn từ 1 đến 3 năm 24
HĐLĐ thời vụ dưới 1 năm 12
Trong đó:
Trình độ trên đại học 2
Trình độ đại học 82
Trình độ cao đẳng, trung cấp 15
Công nhân kỹ thuật 13
Lao động phổ thông 8
với yêu cầu công việc. Người lao động khi được phỏng vấn cũng cho rằng Cơng ty có sự ưu tiên trong mối quan hệ trong công tác tuyển dụng ngồi việc này ra thì các vấn về giới tính, tuổi tác, vùng miền… đều khơng có sự phân biệt. Các chính sách về lương thưởng, thăng tiến cũng được công ty thực hiện nghiêm chỉnh, minh bạch đúng như trên thỏa ước lao động tập thể cho tất cả người lao động trong Cơng ty.
Tóm lại ở vấn đề việc làm và quan hệ lao động, trên nền tảng hệ thống văn bản của công ty cộng với các kết quả phỏng vấn sâu từ 2 cấp đối tượng cho rằng Công ty thực hiện khá tốt và tương đối hài lòng.
2.3.2 Chế độ đãi ngộ và bảo trợ xã hội
Theo như trong tiêu chuẩn ISO 26000, chế độ đãi ngộ và bảo trợ xã hội bao gồm lương bổng và các đãi ngộ khác, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và các vấn đề phúc lợi.
Lương: Công ty trả lương theo quy chế đã quy định sẵn trong hợp đồng lao động
và theo quy định của Nhà nước. Đây là vấn đề tác giả gặp nhiều phản hồi từ phía người lao động. Mặc dù theo các số liệu thống kê từ Công ty, thu nhập người lao động từng bước được cải thiện hàng năm đến năm 2017 đạt đến 8,7 triệu đồng/người/tháng. Công ty xây dựng bảng lương theo quy định của Nhà nước bên cạnh đó cơng ty cũng quy định riêng các hệ số chi trả lương riêng tùy theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, ngày công của người lao động. Tuy nhiên Công ty cũng quy định rõ chỉ những cấp quản lý mới được thơng báo về tình hình tiền lương của người lao động còn các trường hợp khác Cơng ty có quyền khơng thơng báo cho người lao động. Khi tiến hành phỏng vấn sâu cả 2 cấp người lao động hồn tồn bất mãn với chính sách lương tại cơng ty. Với mức lương hiện tại người lao động cho rằng họ gặp khó khăn trong việc trang trải cuộc sống (cấp nhân viên) và chưa tương xứng với giá trị sức lao động của họ (nhóm cấp quản lý) . Nếu ở cấp quản lý mức lương dao động từ 11 triệu đến 16 triệu và hầu như khơng có thay đổi trong tình huống rổi việc thì mức lương của người lao động chỉ dao động từ 7 triệu đến 9 triệu, mặc dù có người lao động đã làm việc cho cơng ty đến 8 năm. Nếu
so với mức lương trung bình chung của Cơng ty thì cao hơn nhưng so với tính chất cơng việc chịu áp lực cao, mơi trường làm việc nhiều nguy hiểm, khói bụi độc hại, chi phí sinh hoạt đắt đỏ thì mức lương của người lao động và cấp quản lý là thấp, thậm chí so với mặt bằng ngành còn thua kém rất nhiều. Thêm vào đó nhóm người lao động cho hay nếu cơng việc diễn ra liên tục thì mức lương ít dao động trong khi nếu vướng các vấn đề về giải phóng mặt bằng hay giấy phép thi cơng thì mức lương của họ bị hạ xuống đáng kể. Trong khi trong thỏa ước lao động tập thể Cơng ty có quy định nếu vì những ngun nhân bất khả kháng mà phải ngừng việc thì người lao động cũng được trả lương theo quy định của Nhà Nước, Công ty. Cấp nhân viên cũng tỏ ra thất vọng về việc không tiếp cận được bảng lương nên họ khơng biết được mức lương của mình vì sao dao động hay các phụ cấp như điện thoại, xăng xe cho cấp nhân viên tại cơng trình so với nhóm cấp quản lý chênh lệch quá lớn (1 triệu đồng cho cấp quản lý và chỉ 200 nghìn cho cấp nhân viên) trong khi tần suất gọi điện thoại hay di chuyển cho công việc của họ khá cao.
Hình 2.4 Thu nhập người lao động qua 3 năm 2015, 2016, 2017
Nguồn: Báo cáo thường niên IDICO-CONAC năm 2015, 2016, 2017
Các vấn đề liên quan đến lương:
+ Thời gian chi trả lương: Theo quy định trong thỏa ước lao động tập thể của Công ty người lao động sẽ nhận được lương trong vòng 10 ngày đầu của tháng sau liền
7.300.000 8.200.000 8.700.000 6.500.000 7.000.000 7.500.000 8.000.000 8.500.000 9.000.000
Thu nhập người lao động qua 3 năm 2015, 2016, 2017
kề. Qua công tác phỏng vấn sâu cả 2 cấp đều thống nhất với việc chi trả lương của Cơng ty là chưa có tình trạng chi trả lương trễ xảy ra. Tuy nhiên, ở cấp nhân viên còn cho hay thêm ở một số tổ đội của thầu phụ đơi khi xảy ra tình trạng đình cơng do chậm chi trả lương làm ảnh hưởng đến tiến độ cơng trình.
+ Chế độ nâng bậc lương: Công ty thực hiện chế độ nâng lương, chuyển xếp lương cho cán bộ công nhân viên – lao động theo đúng quy định về thang lương, bảng lương với số lượt người được nâng lương chuyển xếp lương năm 2017 là 82 người. Câu trả lời của cả 2 nhóm người lao động cũng xác nhận việc thực hiện này của Công ty, họ được nâng lương đúng theo thỏa ước lao động tập thể về bậc lương và thời gian nâng lương.
+ Quyền lợi hưởng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, nghĩ dưỡng sức phục hồi sức khỏe: Công ty thực hiện đúng theo quy định của Nhà Nước. Theo số liệu báo cáo
của Cơng ty thì trong năm 2017 tất cả 120 cán bộ, cơng nhân viên được đóng BHXH, BHYT, BHTN, đạt 100%, tổng số tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN trên 2 tỷ đồng. Bên cạnh việc các quyền lợi về BHXH, BHYT, BH thất nghiệp thì người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động theo lao động mà sức khỏe còn yếu được nghỉ dưỡng sức , phục hồi sức khỏe tại gia đình, số ngày nghĩ và mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trong năm 2017 Công ty đã giải quyết chế độ thai sản, ốm đau, dưỡng sức cho 14 trường hợp với số tiền 216 triệu đồng.
Nghỉ phép hàng năm: Công ty thực hiện theo Quy định của Nhà Nước về số
ngày nghỉ phép áp dụng cho tất cả người lao động là 12 ngày. Nếu người lao động không thu xếp được được thời gian nghỉ phép thì số tiền lương phép sẽ được thanh toán vào quý 1 của năm sau. Trong năm 2017, số tiền lương phép phải chi cho người lao động tại công ty là 274 triệu đồng. Qua phỏng vấn sâu 2 cấp người lao động đều đồng ý về việc quán triệt công tác chi trả lương phép cho người lao động. Tuy nhiên ở cả 2 cấp cũng cho rằng công ty chỉ trả đúng số tiền theo quy định nhưng thời gian chi trả tương đối
chậm trễ, không đúng với điều khoản về thời gian chi trả lương phép trên thỏa ước lao động tập thể.
Làm thêm ngoài giờ: Theo nội quy lao động của Công ty thời gian làm việc của
Công ty là 08 giờ/ngày; 5 ngày/tuần – làm việc từ thứ hai đến thứ sáu hàng tuần, sáng từ 7h30 đến 11h30, chiều từ 13h đến 17h, ngày nghỉ hàng tuần là ngày thứ bảy và chủ nhật. Tuy nhiên trong trường hợp cần thiết, căn cứ thực tiễn sản xuất kinh doanh, Giám đốc Công ty quyết định thay đổi thời gian làm việc trên đây ở một số bộ phận phù hợp với quy định của Pháp luật và Thỏa ước lao động tập thể của Công ty. Riêng đối với các Ban chỉ huy ngồi cơng trường sẽ do các chi huy trưởng sắp xếp thời giờ làm việc, nghỉ ngơi phù hợp với thực tiễn thi cơng. Người lao động có thể huy động làm thêm giờ và chế độ được hưởng thực hiện theo quy định tại Bộ luật lao động. Người lao động làm việc thêm ngoài giờ theo yêu cầu được sắp xếp nghỉ bù hoặc thanh toán bằng tiền theo quy định của bộ luật lao động. Việc thanh toán tiền lương làm thêm giờ, làm đêm và các khoản phụ cấp thực hiện vào cuối tháng cùng thời điểm trả lương và theo quy định của Nhà nước. Vào năm 2017, Cơng ty khơng có số liệu thống kê về thời gian làm thêm cũng như số tiền chi trả cho việc làm thêm ngoài giờ .
Đối với người lao động cấp cán bộ quản lý: Về thời gian làm việc cấp này cho
rằng do yêu cầu về tiến độ thi cơng mỗi cơng trình là khác nhau nên ở những cơng trình đang chạy tiến độ hay các cơng trình trọng điểm người lao động được huy động làm việc cật lực và diễn ra liên tục trong nhiều ngày, thậm chí có những ngày họ chỉ được ngủ 3- 4 giờ làm sức khỏe người lao động suy yếu.
Đối với người lao động cấp nhân viên: Sau thời gian làm thêm giờ liên tục khi
tiến độ thi cơng gấp rút, người lao động rất ít khi được nghỉ bù mà phải di chuyển sang cơng trình khác hay phụ trách mảng cơng việc khác. Cịn về thời gian làm thêm ngoài giờ, người lao động cho rằng công ty không theo dõi sát sao và nắm được số giờ làm thêm của từng người. Thêm vào đó, việc chi trả tiền lương và thời gian chi trả lương ngoài giờ của người lao động cũng không đúng như thỏa ước lao động tập thể hay quy
định của Nhà nước vì người lao động khơng biết được chính xác số tiền mình đã làm thêm giờ và người lao động thường nhận được tiền lương ngồi giờ rất lâu sau đó.
Thưởng và phúc lợi: Theo thỏa ước lao động tập thể của Công ty hằng năm căn
cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và hạn mức quỹ lương , Công ty xem xét chi lương bổ sung cho người lao động nhân dịp Lễ tết và những dịp khác trong năm nhằm kích thích sản xuất kinh doanh. Bên cạnh đó, cơng ty cịn có các chính sách sau cho người lao động: Tạo điều kiện và trợ giúp về vật chất để người lao động tổ chức họp mặt kỷ niệm các ngày truyền thống như Quốc tế phụ nữ, ngày thành lập cơng ty, ngày thành lập đồn thanh niên công sản,….
+ Chi nhân dịp hiếu, hỷ của người lao động: Với việc hỷ (người lao động kết hôn) chi hổ trợ 1 triệu đồng/ trường hợp. Với việc hiếu nếu là bản thân người lao động qua đời công ty chi hỗ trợ 10 triệu đồng/ trường hợp và nếu người thân người lao động qua đời công ty chi hỗ trợ 2 triệu đồng/ trường hợp.
+ Tặng quà cho cán bộ công nhân viên nghỉ hưu: ngoài các chế độ do Bảo Hiểm Xã hội chi trả, Cơng ty cịn tặng quà bằng hiện vật hoặc bằng tiền tương đương 5 triệu đồng/ trường hợp
+ Trợ cấp khó khăn: khi người lao động có hồn cảnh khó khăn lại gặp rủi ro đột xuất như ốm đau, tai nạn, hỏa hoạn…với mức chi 1 triệu đồng/ trường hợp và số lần được xem xét không quá 2 lần/ năm.
+ Khen thưởng con em người lao động đạt thành tích tốt trong học tập với mức chi từ 300 nghìn đến 1triệu đồng tùy cấp.
+ Tổ chức cho người lao động đi tham quan và khám sức khỏe định kỳ
Thực tế trong năm 2017 các hoạt động này tại công ty diễn ra như sau:
- Cơng ty đã trích ra 10% lợi nhuận được phân phối để chi cho hoạt động khen thưởng và phúc lợi; trong đó quỹ khen thưởng chiếm 6% tương đương với số tiền 1.196.045.297 đồng và quỹ phúc lợi chiếm 4% tương đương với số tiền 793.363.531 đồng.
mặt, tọa đàm, nghe nói chuyện chuyên đề các ngày truyền thống của ngành, của đơn vị do Cơng đồn Công ty tổ chức như: Ngày Tết cồ truyền; ngày thành lập Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh (26/3); ngày Quốc tết phụ nữ (8/3); ngày gỗ tổ Hùng Vương (10/3); ngày giải phóng Miền Nam thồng nhất đất nước (30/4); ngày thương binh liệt sỹ (27/7); ngày cách mạng tháng Tám, Quốc khánh (2/9); ngày thành lập Công ty (16/10); ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam (20/10) với số tiền gần 125 triệu đồng.
- Chi trợ cấp hiếu, hỷ cho 09 trường hợp cán bộ công nhân viên hơn 14 triệu - Chi ủng hộ, hỗ trợ cán bộ cơng nhân viên có hồn cảnh khó khăn với số tiền 38 triệu.
- Tổ chức cho 120 lượt cán bộ công nhân viên đi tham quan về nguồn tại Hà Nội, Sapa, Ninh Bình, Đà Lạt với tổng số tiền 356 triệu.
- Trong năm Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% cán bộ công nhân viên tại Trụ sở Công ty. Ngồi số tiền chi theo quy định, Cơng ty cịn hỗ trợ thêm mỗi người 700.000 đồng. Tổng số tiền Công ty hỗ trợ cho cán bộ công nhân viên là 84 triệu đồng.
Qua công tác phỏng vấn sâu, ở khoản thưởng người lao động ở cả hai cấp đều không mấy hào hứng do thiếu đi các hệ số cụ thể mà chỉ dựa vào các quyết định mang tính chủ quan của nhà quản lý. Người lao động tỏ ra bức xúc vì các khoản thưởng là khập khiễng và khơng tương xứng vì có những người lao động làm ở những cơng trình đang trong tiến độ gấp rút lại nhận được khoản tiền thưởng bằng với những người lao động đang thi cơng ở những cơng trình tương đối nhàn nhã. Về các khoản phúc lợi, trong khi cấp nhân viên đa số được tham gia du lịch nghỉ mát cùng cơng ty thì ở cấp cán bộ quản lý thường xuyên vắng mặt do phải đứng các cơng trình mà khơng tham gia được. Tuy nhiên sau đó Cơng ty khơng có chính sách bù đắp hay hoàn trả tiền nghỉ mát cho người lao động. Còn lại các khoản mục phúc lợi khác 2 cấp người lao động đều thống nhất Công ty và Cơng đồn phối hợp thực hiện khá tốt.