CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU
4.3.1. Kiến nghị với Ủy ban Dân tộc
Nghiên cứu, hồn thiện thể chế, cơ chế chính sách về ĐTBD CBCCVC người DTTS, cần chú trọng vào đối tượng là cán bộ các vùng chiến lược của CTDT hiện nay để tạo ra chuyển biến cụ thể trong 5 - 10 năm tới; gồm các nội dung sau:
Một là,quy định rõ ràng hơnvề đối tượng, điều kiện để CBCCVC người DTTS tham gia ĐTBD và những chính sách hỗ trợ họ; Nên có những ưu tiên với cán bộ người DTTS ở các vùng chiến lược.
Hai là, quy định về chế độ, chính sách có tính ưu đãi với giảng viên, báo
cáo viên tham gia các khóa ĐTBD CBCCVC người DTTS;
Ba là, nghiên cứu Quy chế phối hợp trong ĐTBD CBCCVC người DTTS, tập trung vào một số nội dung sau:
Rà soát, bổ sung chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy các cơ quan quản lý ĐTBD và các cơ sở ĐTBD theo hướng phân định rõ chức năng quản lý ĐTBD và nhiệm vụ tổ chức ĐTBD.
Nghiên cứu, đề xuất thành lập Vụ QLNN về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người DTTS thuộc Ủy ban Dân tộc.
Phối hợp với Bộ Nội vụ rà soát, nghiên cứu sửa, đổi bổ sung hoặc bãi bỏ những quy định khơng cịn phù hợp. Chẳng hạn Nghị định 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, cần bổ sung thêm các quy định về ĐTBD và chế độ, chính sách cụ thể đối với CBCCVC người DTTS khi tham gia các khóa.
Phối hợp với Bộ Tài chính rà soát, nghiên cứu sửa đổi, bổ dung hoặc bãi bỏ các quy định khơng cịn phù hợp tại Thông tư số 36/2018/TT-BTC ngày 30 tháng 3 năm 2018 của Bộ Tài chính Hướng dẫn việc lập dự tốn, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí dành cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
Xây dựng Chiến lược phát triển Học viện Dân tộc thành trung tâm ĐTBD CBCCVC người DTTS hàng đầu của cả nước, đáp ứng yêu cầu tình hình mới.