Bộ phận: Hành chính nhân sự
Địa điểm: Đà Nằng
Cấp trên: Trưởng phịng nhân sự
Mục tiêu cơng việc: Các trách nhiệm chính và nhiệm vụ
1. Thực hiện các thủ tục gia hạn/chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Luật lao động và Cơng ty đảm bảo kịp thời, chính xác.
2. Thực hiện các thủ tục nhân sự nội bộ. Đảm bảo các thông tin được cập nhật kịp thời, chính sách trên phần mềm và cập nhật đến người lao động.
3. Theo dõi, cập nhật và quản lý dữ liệu về Nhân sự đảm bảo tính đầy đủ, chính xác của các thơng tin trên phần mềm nhân sự và hồ sơ lưu trữ.
Bản mô tả công việc việc
4. Theo dõi và thực hiện thanh toán các chế độ phúc lợi cho CBNV theo chính sách phúc lợi của Cơng ty (Sinh nhật, hiếu, hỉ, lễ tết...)
5. Thực hiện và đảm bảo các chế độ/chính sách cho người lao động theo đúng quy định Pháp luật.
6. Cập nhật, theo dõi và đảm bảo tính chính xác của các thơng tin liên quan trên phần mềm, phục vụ tính lương hàng tháng.
7. Tiếp nhận, giải đáp thắc mắc, hướng dẫn về chế độ, chính sách cho CBNV 8. Tổng hợp, phân tích các báo cáo nhân sự.
9. Hỗ trợ công tác thiết kế tổ chức như xây dựng: Sơ đồ tổ chức; bản đồ chức danh; mơ tả cơng việc của Cơng ty và các phịng ban, bộ phận.
Phối hợp thực hiện công tác hoạch định nguồn nhân lực: thu thập dữ liệu nhân sự trên thị trường, xây dựng nguyên tắc xác định định mức lao động, xác định định biên nhân sự cho Công ty; rà soát nhân sự định kỳ theo yêu cầu của từng giai đoạn.
Tên cơng việc: Chun viên nhân sự Bộ phận: Hành chính nhân sự
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên nghành Kinh tế, Quản trị nhân lực, Kế toán ... Kinh nghiệm:
1. Tối thiểu 02 năm làm việc tại vị trí các vị trí tương đương cho các cơng ty có quy mơ > 500 nhân sự. 2. Có kinh nghiệm sử dụng hệ thống SAP cho Nhân sự là một lợi thế.
Bản mô tả công việc việc
Kiến thức, kỹ năng và khả năng:
3. Kỹ năng sử dụng các phần mềm tin học văn phòng thành thạo. 4. Kỹ năng giao tiếp và quản lý thời gian tốt.
5. Có khả năng chịu áp lực rất cao và sự thay đổi trong công việc.
nguôn nhân lực
Bản mô tả công việc việc