- Công tác đào tạo cán bộ để hồn thiện bộ máy tổ chức thực sự có hiệu quả từ các phịng ban chức năng đến cơng nhân viên theo phƣơng thức khoa học, hoàn chỉnh đội ngũ cán bộ chủ chốt thực sự có năng lực, trình độ để có thể đảm đƣơng mọi cơng tác đƣợc giao.
- Hiện nay trình độ đội ngũ cán bộ tài chính của Cơng ty cịn rất hạn hẹp và không tƣơng xứng với quy mô sản xuất ngày càng mở rộng. Để giữ vững và khắc phục tình trạng khan hiếm cán bộ phân tích tài chính cơng ty phải có kế hoạch vào chƣơng trình đào tạo cho cán bộ để họ có chun mơn và quản trị tài chính, đi sâu nghiên cứu từng khoản mục giúp nhà quản lý đánh giá chính xác hiệu quả kinh doanh của cơng ty. Ngồi ra Cơng ty cần hỗ trợ cho nhân viên nâng cao năng lực nghiệp vụ tài chính, xây dựng quy trình lập dự tốn cụ thể để xác định nhu cầu vốn lƣu động ròng giúp nhà quản trị có kế hoạch tìm kiếm các nguồn tài trợ đảm bảo bền vững nguyên tắc cân bằng tài chính.
- Thiết lập chuẩn mực về quản trị và điều hành riêng cho công ty dựa trên bộ quy tắc về quản trị cơng ty theo chuẩn mực quốc tế, có thể nhờ sự giúp đỡ của các công ty tƣ vấn, các chuyên gia trong lĩnh vực phân tích tài chính.
- Tăng cuờng vai trị của ban kiểm sốt và bộ phận kiểm tốn nội bộ, đây là cơng cụ giúp phát hiện và cải tiến những điểm yếu trong hệ thống quản lý giúp công ty ra báo cáo đung hạn, báo cáo tài chính có mức độ minh bạch và chính xác cao, khả năng gian lận thấp và hiệu quả sản xuất kinh doanh cao.