1 .Tính cấp thiết của đề tài
6. Kết cầu đề tài
3.3.2. Phát triển chính sách nhân sự
Người lao động là tài sản quý giá của doanh nghiệp nói chung và các ngân hàng thương mại nói riêng. Bởi ngân hàng cung cấp loại hàng hóa đặc biệt - dịch vụ ngân hàng, thứ dịch vụ vơ hình. Để đưa sản phẩm dịch vụ ngân hàng đến với khách hàng khơng những cần có chính sách kinh doanh mà quan trọng hơn cả chính là người lao động. Những cán bộ, nhân viên ngân hàng vững vàng về chun mơn nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp tốt đóng vai trị quan trọng thực thi chính sách phịng ngừa rủi ro tín dụng trong hoạt động cho vay tại các ngân hàng thương mại.
Chế độ tuyển dụng cần có thay đổi thu hút nhân tài, mở rộng phạm vi tuyển dụng các ứng viên khơng chỉ có kiến thức, hiểu biết về lĩnh vực kinh tế mà cả kiến thức về pháp luật, ngoại ngữ, công nghệ thông tin, quản trị kinh doanh.
Chế độ đãi ngộ cho cán bộ nhân viên và gia đình của họ cũng rất quan trọng, là động lực thúc đẩy họ phấn đấu trong cơng việc, hồn thành chỉ tiêu kế hoạch được giao, và có động lực vượt những cam kết kế hoạch đó.
Tạo điều kiện cho người lao động được đi học các khóa nghiệp vụ về quản trị rủi ro tín dụng, khóa học nâng cao kiến thức pháp luật trong lĩnh vự ngân hàng và các lĩnh vực khác có liên quan.
Tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về pháp luật ngân hàng, tìm hiểu về quản trị rủi ro tín dụng,...
Tập huấn thường xuyên để nâng cao đào tạo trình độ chun mơn nghiệp vụ, đặc biệt là quy trình nghiệp vụ cho vay, để các cán bộ tín dụng nắm thật chặt và tuân thủ tuyệt đối những tôn chỉ, yêu cầu nghề nghiệp của mình.