3.1 .Phương hướng phát triển lao động trí thức nữ ở nước ta
3.2. Một số giải pháp cơ bản phát triển lao động trí thức nữ trong sự nghiệp
3.2.5. Cần cải tiến chính sách lương đối với trí thức
Về chính sách đãi ngộ đối với trí thức nữ nói riêng và trí thức nói chung của Đảng và Nhà nước hiện nay còn nhiều điều chưa hợp lý, chưa thoả đáng. Phân phối trong thu nhập của xã hội chưa phù hợp với yêu cầu của quy luật phân phối theo lao động. Mức độ thu nhập của nhiều người trong xã hội hiện nay, nhiều khi và không phải lúc nào cũng bắt nguồn từ nhân tố tài năng, sự cống hiến, mà là do những nhân tố khác. Hiện tượng một trí thức nữ được đào tạo rất tốn kém, ra trường làm cơng tác nghiên cứu, giảng dạy có mức lương thu nhập thấp hơn một nữ công nhân hay một lao động giản đơn không cần qua đào tạo hay đào tạo qua loa; lương của một giáo sư, tiến sĩ còn thấp hơn rất nhiều lần so với một giám đốc doanh nghiệp hay công ty trách nhiệm hữu hạn mới tốt nghiệp cử nhân (thậm chí chưa có bằng cấp gì)… cịn đang rất phổ biến trong xã hội ta. Điều đó làm giảm sút nhiệt tình, lịng quyết tâm vươn lên của bản thân trí thức nữ, gây ra tâm trạng thiếu tin tưởng vào chế độ ưu đãi hiền tài của Đảng và Nhà nước.
Vì vậy, theo chúng tơi, trong các cơ quan nhà nước, cần nâng bậc
lương của trí thức lên hàng thứ 3 sau Quốc phòng và An ninh (hiện nay
lương của trí thức đứng hàng thứ 6) trong thang lương của Nhà nước, đồng thời phải có sự điều chỉnh về mức thu nhập, hạn chế sự quá bất bình đẳng trong thu nhập giữa các thành phần kinh tế như hiện nay … là một trong những biện pháp quan trọng thể hiện sự quý trọng tài năng, quý trọng chất xám và việc đánh giá cao vai trị trí tuệ của Đảng và Nhà nước ta, thể hiện đúng tinh thân mà Nghị quyết các Đại hội VII, VIII của Đảng đề ra: giáo dục, đào tạo cùng với khoa học, công nghệ là quốc sách hàng đầu, là động lực quan trọng thúc đẩy q trình cơng nghiệp hố, hiện đại hố. Có như vậy đội ngũ trí thức nói chung, trí thức nữ nói riêng mới có thể sống bằng nghề của
mình, n tâm với cơng việc mà mình đã lựa chọn và tìm thấy được giá trị phục vụ xã hội của bản thân.
Kinh nghiệm ở một số nước phát triển, trước hết là Mỹ đã thu hút dòng chảy của chát xám từ các châu lục khác bởi chính sự đãi ngộ thoả đáng đối với trí thức, trước hết bằng lương bổng và những điều kiện làm việc khác. Ví dụ: Lương trung bình của một kỹ sư 3.300$/tháng, cao hơn lương viên chức 2,3 lần, cao hơn lương công nhân sản xuất 2,7 lần, cao hơn lương cán bộ quản lý 1,7 lần. Vì vậy, họ đã có một đội ngũ trí thức, chun gia, các nhà khoa học rất mạnh cả về số lượng và chất lượng.
Việc đánh giá một cách khách quan năng lực của trí thức nữ và căn cứ vào sự cống hiến của họ từ phía Đảng và Nhà nước, xã hội để có sự đãi ngộ tương xứng là một nguồn động viên rất lớn, khuyến khích trí thức nữ say mê cơng việc và có chí vươn lên.
Nhiều ý kiến nêu lên: Hiện nay các nhà khoa học nữ cần gì? Và nhiều nhà khoa học nữ trả lời rằng, họ cần sự công bằng, dân chủ trong việc đánh giá và đãi ngộ. Trí thức nói chung, trí thức nữ nói riêng khơng địi hỏi sự đãi ngộ hơn những người lao động khác. Cái họ cần là đánh giá lao động của họ cho đúng, tin dùng họ, lắng nghe họ, tạo điều kiện cho họ lao động. Câu trả lời đó địi hỏi Đảng và Nhà nước cần quan tâm, xem xét. Sự cơng bằng đó khơng phải là sự “bình qn, chiếu cố” mà là sự hỗ trợ của các cấp lãnh đạo, của xã hội, gia đình tạo cho trí thức nữ có cơ hội thể hiện trí tuệ của mình một cách tốt nhất. Phụ nữ có khả năng trí tuệ như nam giới, nhưng họ ln đứng ở vị trí thứ hai sau nam giới ở hầu hết các hoạt động trí tuệ (cả khoa học, chính trị, quản lý…). Nguyên nhân là do, một phần nữ giới chưa có chí vươn lên, cịn phải lo toan gia đình, con cái… nhưng cịn có cả ngun nhân sự đánh giá thấp đối với phụ nữ của xã hội.
Cần có chế độ đãi ngộ đặc biệt đối với những tài năng và những trí thức nữ đã có cống hiến xuất sắc cho đất nước và cho sự tiến bộ của phụ nữ. Chúng tôi nghĩ rằng, đây không chỉ là nguyện vọng riêng của trí thức nữ mà cịn là của đội ngũ trí thức cả nước nói chung.