6.1 Loại hình cấu trúc tổ chức:
Cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần 32 được tổ chức theo mơ hình “ Trực tuyến- tham mưu theo chức năng”, gồm có : Hội đồng quản trị, Ban giám đốc, các phòng ban chức năng ( Phịng sản xuất- Kinh doanh, Tổ chức hành chính; Phịng kỹ thuật cơng nghệ; Phịng tài chính kế tốn), và các đơn vị thành viên ( Xí nghiệp 32-1; 32-3, 32-5; Xí nghiệp thương mại; chi nhánh cơng ty CP 32 tại HÀ NộI, Chi nhánh công ty CP32 tại ĐawkLăk
6.2 Phong cách lãnh đạo
Phong cách lãnh đạo chiến lược.
Phong cách lãnh đạo chiến lược của Công ty Cổ Phần 32 là phong cách lãnh đạo vừa mang định hướng chiến lược vừa mang định hướng con người. Nhà lãnh đạo có sự quan tâm vừa phải giữa nhiệm vụ và con người, đưa ra quyết định khi nhận được sự tán thành của người lao động. Lãnh đạo doanh nghiệp luôn coi trọng nhân tố con người, kết hợp hài hồ với nhiệm vụ để có chính sách phát triển phù hợp đồng thời kết hợp với việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển
của doanh nghiệp. Các quyết định phát triển của lãnh đạo doanh nghiệp đều dựa trên cơ sở thực tiễn của doanh nghiệp và sự tán thành hưởng ứng của tồn thể cơng nhân viên.
Văn hóa Cơng ty Cổ Phần 32
Công ty Cổ Phần 32 đã trải qua hơn 30 năm hình thành và phát triển. Trong suốt hơn 30 năm qua cơng ty đã xây dựng cho mình một nét văn hố doanh nghiệp bền vững. Cơng ty Cổ Phần 32 quản lý việc kinh doanh thông qua một tập hợp những chuẩn mực và giá trị minh bạch rõ ràng, khi mà việc quản lý dành phần lớn thời gian để truyền bá những chuẩn mực và giá trị đó, đồng thời lý giải chúng có liên quan như thế nào đến môi trường kinh doanh trên phạm vi tồn cơng ty thơng qua các nhà điều hành chủ chốt và những người lao động
Công ty Cổ Phần 32 xác định rõ tầm quan trọng của khách hàng, khách hàng là người quyết định tới sự tồn tại và phát triển của công ty nên việc nghiên cứu yêu cầu và thoả mãn luôn là trọng điểm mà công ty hết sức quan tâm. Công ty luôn thoả mãn và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của khách hàng, xây dựng và phát triển các dịch vụ khách hàng nhằm phục vụ khách hàng tốt hơn. Với phương châm phục vụ tận tình, chu đáo, vì lợi ích người tiêu dùng, công ty xây dựng các tiêu chuẩn, đăng ký và công bố tiêu chuẩn của từng loại sản phẩm cũng như cam kết bán các sản phẩm đảm bảo yêu cầu theo tiêu chuẩn. Công ty cam kết với khách hàng về đổi mới cải tiến trang thiết bị và công nghệ kỹ thuật. Các yêu cầu của khách hàng trước,trong và sau khi bán hàng về mọi phương diện luôn được cơng ty nghiên cứu và tìm ra cách đáp ứng tốt nhất, từ yêu cầu về chất lượng cho đến yêu cầu về giá cả, mẫu mã, phương thức phục vụ và thời hạn giao hàng… những khiếu nại, phàn nàn đều được giải quyết triệt để nhằm đáp ứng lòng tin và mong đợi của khách hàng.
Doanh nghiệp luôn tôn trọng người lao động và thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối với người lao động. Có những chương trình hỗ trợ đội ngũ nhân viên phát triển những kỹ năng nghề nghiệp và trình độ quản lý. Tạo ra mơi trường làm việc chuyên nghiệp để các nhân viên phát huy tối đa năng lực cá nhân, có cơ hội phát triển nghề nghiệp. Doanh nghiệp xây dựng cho người lao động môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, cùng với chế độ về lương, thưởng, đào tạo phát triển, đảm bảo đội ngũ cán bộ công nhân viên đồng đều, vững về chuyên môn nghiệp vụ. Làm việc tại Công ty Cổ Phần 32 , bạn có cơ hội:
+ Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh
+ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và hợp tác. + Có chế độ thưởng hàng năm.
+ Chế độ bảo hiểm y tế và xã hội hoàn hảo.
+ Cơ hội phát triển và thăng tiến trong nghề nghiệp.
Luôn thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối với cổ đông, nhà cung cấp, và các đối tác. Nhận thức đúng tầm quan trọng của việc bảo vệ môi trường, Công ty Cổ Phần 32 luôn tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về bảo vệ môi trường. Doanh nghiệp xây dựng hệ thống xử lý nước thải, rác thải công nghiệp,… theo tiêu chuẩn nhằm bảo đảm an tồn lao động và bảo vệ mơi trường.
Cơng ty Cổ Phần 32 luôn tuân thủ các quy định của pháp luật trong kinh doanh, trung thực trước pháp luật.
Minh bạch, trung thực trong hoạt động chi tiêu, về các khoản chi tiêu ngầm trong kinh doanh, về việc sử dụng tài sản, nguồn đầu vào và các bất động sản của công ty,… Công ty Cổ Phần 32 đang từng ngày, bằng tâm huyết của toàn thể công nhân viên và ban lãnh đạo công ty xây dựng cơng ty trở thành một điển hình văn hố doanh nghiệp. Để đạt được mục tiêu đặt ra doanh nghiệp đã tiến hành một số hoạt động cụ thể như: + Quan tâm đến các yêu cầu về đạo đức và giá trị trong công tác tuyển dụng và thuê mướn nhằm loại bỏ những ứng viên không đủ tư cách
.+ Tuyên truyền các nội dung về đạo đức và giá trị đến toàn thể người lao động và lý giải các thủ tục cần thiết.
+ Tiến hành quản lý từ các nhà điều hành cấp cao (CEO) đến các giám sát viên. + Thúc đẩy phương pháp truyền miệng.