STT Tên đơn vị Phân loại cấp xã Số lượng công chức STT Tên đơn vị Phân loại cấp xã Số lượng công chức
1 Duy Thu 3 10 8 Duy Trung 2 8
2 Duy Phú 2 11 9 Nam Phước 1 10
3 Duy Tân 3 8 10 Duy Phước 1 11
4 Duy Hòa 2 9 11 Duy Thành 2 11
5 Duy Châu 2 10 12 Duy Vinh 2 9
6 Duy Trinh 2 10 13 Duy Nghĩa 2 11
7 Duy Sơn 1 11 14 Duy Hải 1 14
(Nguồn: Tổng hợp từ Phụ lục 3)
- Về tỷ lệ CCCX theo giới tính:
Theo kết quả thống kê thì số lượng CCCX huyện Duy Xuyên theo giới tính được biểu thị qua biểu đồ 2.1 cụ thể như sau:
Biểu đồ 2.1. Thống kê CCCX huyện Duy Xuyên theo giới tính
(Nguồn: Tổng hợp từ Phụ lục 3)
Hiện nay, tỷ lệ công chức nam - nữ phân bố tại các xã có sự chênh lệch đáng kể, nam-72% và nữ-28%. Việc này tạo ra sự mất cân bằng trong cơ cấu giới tính và phần nào ảnh hưởng đến sự phối hợp trong thực thi công vụ. Nếu công chức nam nhanh nhẹn, tiên phong trong mọi hoạt động nhưng lại ít chú ý đến tiểu tiết thì cơng chức nữ lại cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc. Tuy nhiên, tỷ lệ này cũng cho
72% 28%
Nam
34
thấy được sự tham gia nhiều hơn của giới nữ trong bộ máy hành chính địa phương, trong tương quan với đội ngũ nam giới. Đây cũng là một tín hiệu tích cực về vấn đề cải thiện bất bình đẳng xã hội tại Duy Xuyên.
- Về tỷ lệ CCCX theo độ tuổi
Biểu đồ 2.2. Thống kê CCCX huyện Duy Xuyên theo độ tuổi
(Nguồn: Tổng hợp từ Phụ lục 3)
Qua biểu đồ 2.2, có thể thấy độ tuổi của cơng chức có sự phân hóa theo các nhóm với tỷ lệ khác nhau. Có đến 62.3% cơng chức nằm trong độ tuổi từ 30-50, bộ phận này đã có kinh nghiệm, là đội ngũ vận hành và duy trì nền hành chính trong tương lai. Nhóm tuổi trên 50 chiếm tỷ lệ 21%, đây là những người dày dặn kinh nghiệm, thành thạo các kỹ năng, sẽ thuận lợi hơn khi hướng dẫn đội ngũ kế cận và đội ngũ trẻ nhưng lại dễ gặp khó khăn trong việc tiếp thu cái mới và dễ gây thiếu hụt một lượng cơng chức đáng kể khi nghỉ hưu nếu khơng có chính sách tạo nguồn kịp thời. Bộ phận dưới 30 tuổi chỉ chiếm 4%, đây là lực lượng ham học hỏi, giàu nhiệt huyết và thích ứng nhanh. Tuy nhiên, 4% là một con số khá khiêm tốn để có thể tận dụng và phát huy trí tuệ trẻ vào xây dựng nền cơng vụ địa phương đáp ứng yêu cầu phát triển mới.
❖ Về chất lượng
- Theo trình độ chun mơn
4%
75% 21%
35
Biểu đồ 2.3. Trình độ chun mơn của CCCX huyện Duy Xuyên
(Nguồn: Tổng hợp từ Phụ lục 3)
Quan sát biểu đồ 2.3, 100% CCCX đều đã qua đào tạo, trong đó cơng chức có trình độ Đại học và Sau Đại học chiếm tỷ lệ lên đến 80.4%, Cao đẳng đạt 0.7% và Trung cấp là 18.9%. Kết quả này phản ánh được trình độ học vấn của CCCX hiện nay đã dần được cải thiện và đảm bảo, đáp ứng yêu cầu chuyên môn căn bản các chức danh. Từ đó có thể thấy đây là nguồn nhân lực có chất lượng, có năng lực chun mơn, đáp ứng được các yêu cầu khắt khe của công việc cũng như các nhiệm vụ trong điều kiện phát triển mới.
- Theo trình độ lý luận chính trị
Biểu đồ 2.4. Trình độ lý luận chính trị của CCCX huyện Duy Xuyên
(Nguồn: Tổng hợp từ Phụ lục 3)
Hiện nay, việc trau dồi tư tưởng đạo đức, chủ trương, đường lối của Đảng luôn được lãnh đạo các cấp quan tâm. Biểu đồ 2.4 cho thấy hầu hết CCCX huyện
1.4% 79% 0.7% 18.9% Sau Đại học Đại học Cao đẳng Trung cấp 1.4% 95% 1.4% 2.1% Cao cấp Trung cấp
36
Duy Xuyên đều đã qua đào tạo lý luận chính trị, trong đó từ trung cấp trở lên đạt 96.4%, còn lại một bộ phận rất nhỏ nằm trình độ sơ cấp (1.4%) và chưa qua đào tạo (2.1%). Trong tương lai gần, việc định hướng và đảm bảo 100% CCCX đạt trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên sẽ góp phần tốt hơn vào mục tiêu xây dựng đội ngũ CBCC cơ sở chuyên nghiệp.
- Theo trình độ ngoại ngữ, tin học